SOURCE: Vacation Tracker
TITLE: Como ativo e configuro a folga compensatória (TOIL)?
URL: https://vacationtracker.io/pt/base-de-conhecimento/como-ativo-e-configuro-a-folga-compensatoria-toil/
LANG: pt
PUBLISHED: 2024-02-22
UPDATED: 2026-01-06
READING: 2 min
SUMMARY: Quando os funcionários fazem horas extras, a empresa pode compensá-las adicionando essas horas à cota de licença, para que sejam usadas em outro momento.
Como ativo e configuro a folga compensatória (TOIL)?
Como ativo e configuro a folga compensatória (TOIL)?
A folga compensatória (TOIL, Time Off In Lieu) permite que os funcionários acumulem horas extras como licença adicional em vez de receber pagamento por hora extra. Diferentemente da licença normal (que vem da Cota Anual de Licença), a folga compensatória é obtida além da cota base quando os funcionários trabalham tempo extra.
Plano necessário
A folga compensatória (TOIL) está disponível no plano Complete.
Alguém trabalha 4 horas extras em um sábado. Essas 4 horas são adicionadas ao saldo de licença dessa pessoa como folga compensatória, e ela pode usar esse tempo livre mais tarde, como um PTO normal.
No menu à esquerda, expanda Configuração de licença e clique em Localizações.
Clique em Editar Políticas de Licença na localização que você quer configurar.
Clique no ícone de edição ao lado da política de licença à qual você quer adicionar a folga compensatória.
Role até o final da página para encontrar a seção Folga Compensatória.
Clique em Sim ao lado de Habilitar Folga Compensatória.
Depois de ativada, aparecem três configurações adicionais. Configure cada uma delas conforme descrito abaixo.
Configurações da folga compensatória
Define a quantidade mínima de folga compensatória que um funcionário pode solicitar de uma vez, escolhida em um menu suspenso. Funciona exatamente como a configuração Menor Duração de Licença da política principal.
As opções incluem: Dia inteiro, Meio dia e intervalos menores, até 15 minutos (dependendo do seu plano).
A sua equipe costuma trabalhar uma ou duas horas a mais à noite. Definir a menor duração como “1 hora” permite que os funcionários solicitem folga compensatória em partes pequenas e práticas, sem precisar de um dia inteiro ou de meio dia.
Controla quem pode enviar solicitações de folga compensatória. Escolha no menu suspenso:
Apenas Administradores e Aprovadores: gestores e administradores enviam a folga compensatória em nome dos funcionários. Isso dá à gestão controle total sobre quando a folga compensatória é concedida. Os funcionários não podem adicionar folga compensatória ao próprio saldo.
Todos os Usuários: os funcionários podem enviar as próprias solicitações de folga compensatória. É uma opção mais flexível e funciona bem quando há confiança de que os funcionários vão registrar corretamente as horas extras. As regras de aprovação da política de licença continuam valendo.
Um escritório de advocacia quer controle rigoroso sobre as horas extras, então escolhe “Apenas Administradores e Aprovadores”. Uma startup com uma cultura flexível escolhe “Todos os Usuários” para que os desenvolvedores possam registrar por conta própria as implantações feitas no fim de semana.
Escolha Sim ou Não.
Quando definido como Sim, aparece um menu suspenso Expiração com estas opções:
Final do ano civil: a folga compensatória expira no fim do ano de licença. Nem sempre é 31 de dezembro: se a redefinição da cota da sua localização estiver configurada para outra data (por exemplo, o início do ano fiscal da localização ou a data de início de cada usuário), a expiração da folga compensatória segue essa mesma data de redefinição.
1 mês: a folga compensatória expira 1 mês depois de ser obtida (ou seja, 1 mês depois que a solicitação de folga compensatória é aprovada)
3 meses: a folga compensatória expira 3 meses depois de ser obtida (3 meses após a aprovação)
6 meses: a folga compensatória expira 6 meses depois de ser obtida (6 meses após a aprovação)
Importante: a folga compensatória é “obtida” no momento em que a solicitação de folga compensatória é aprovada, e não no momento em que as horas extras foram trabalhadas. Os prazos de 1, 3 e 6 meses começam a contar a partir da data de aprovação. Se uma solicitação for enviada para horas extras trabalhadas há semanas e aprovada hoje, o prazo começa a contar a partir de hoje.
Quando definido como Não, as horas de folga compensatória permanecem no saldo do usuário por tempo indeterminado, até serem usadas.
A sua empresa quer incentivar os funcionários a usar a folga compensatória logo depois de obtê-la. Definir a expiração como “3 meses” significa que, se a solicitação de folga compensatória de 8 horas do Dev for aprovada em 15 de janeiro, essas horas precisarão ser usadas até 15 de abril ou vão expirar.
Clique em Atualizar para salvar as alterações.
Dica
As horas de folga compensatória são adicionadas ao saldo do usuário quando uma solicitação de folga compensatória é aprovada pelo fluxo de solicitação padrão, e não pelo editor do perfil do usuário. Dependendo da configuração Quem pode solicitar Folga Compensatória?, o próprio usuário envia a solicitação e um aprovador ou administrador a aprova, ou um administrador ou aprovador a envia em nome do usuário.
Usuários: se tiver alguma dúvida, envie um e-mail a qualquer momento para hello@vacationtracker.io. Administradores e aprovadores: fale conosco pelo chat ao vivo de segunda a sexta, das 9h às 17h (EST), ou envie um e-mail a qualquer momento para hello@vacationtracker.io.
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