PTO proporcional é quando um funcionário recebe apenas uma parte do tempo de folga remunerada, com base na data em que começou ou em quanto trabalha. Isso garante justiça para quem trabalha em meio período ou foi contratado no meio do ano, para que ninguém receba mais nem menos do que conquistou.
Calculadora de PTO proporcional
Uma forma simples de calcular a folga remunerada de funcionários de meio período e de contratados no meio do ano. Use a nossa Calculadora de PTO proporcional gratuita para descobrir exatamente quanto tempo de folga cada funcionário deve receber. Tudo o que você precisa é da data de início, do PTO anual e das horas trabalhadas. Nós cuidamos do resto.
Quer calcular o PTO de um novo contratado que começou no meio do ano?
Precisa calcular o PTO de um funcionário de meio período?
O que é PTO proporcional?
Como calcular o PTO proporcional
Novos contratados
Para funcionários que não começaram no início do seu ciclo de PTO, calcule as folgas com base na parte restante do ano. Assim, eles recebem apenas o tempo que acumularam.
PTO proporcional
Quer que isso seja feito automaticamente?
O Vacation Tracker calcula automaticamente a licença proporcional de novos contratados e funcionários em meio período, e mostra o saldo de cada pessoa diretamente no Microsoft Teams, no Slack ou no Google Workspace. Sem planilhas, sem contas manuais.
Redefinir
Funcionários de meio período
Para funcionários de meio período, calcule o PTO com base na proporção de horas que trabalham em comparação com os funcionários de período integral. Dessa forma, as folgas ficam alinhadas à carga de trabalho.
PTO proporcional
Quer que isso seja feito automaticamente?
O Vacation Tracker calcula automaticamente a licença proporcional de novos contratados e funcionários em meio período, e mostra o saldo de cada pessoa diretamente no Microsoft Teams, no Slack ou no Google Workspace. Sem planilhas, sem contas manuais.
Redefinir
Perguntas frequentes sobre PTO proporcional
O que significa PTO proporcional?
PTO proporcional significa que o funcionário recebe uma parte da folga anual, de acordo com a data em que começou ou com quantas horas trabalha. Quem entra na metade do ano recebe cerca de metade do total anual. Quem trabalha metade das horas recebe cerca de metade das folgas.
Como calcular o PTO proporcional de um novo contratado?
Multiplique o PTO anual pela parte do ano de PTO que resta após a data de contratação. Exemplo: 15 dias por ano, contratação em 1º de julho, ano de PTO terminando em 31 de dezembro. São 184 de 365 dias, então 15 × 184 ÷ 365 = 7,56 dias.
Como calcular o PTO proporcional de funcionários de meio período?
Multiplique o PTO de período integral pelas horas de meio período divididas pelas horas de período integral. Exemplo: 15 dias para período integral, 20 horas por semana de um total de 40: 15 × 20 ÷ 40 = 7,5 dias.
O PTO é proporcional à data de contratação?
Normalmente sim, mas é uma escolha da política da empresa. Nos EUA, nenhuma lei federal obriga os empregadores a oferecer folga remunerada, então se e como ela é proporcional é definido na sua política de PTO. Veja as leis de licença dos EUA por estado.
Qual é a diferença entre PTO proporcional e acúmulo de PTO?
A proporcionalidade ajusta um total anual fixo ao tempo que a pessoa trabalha. O acúmulo aumenta o saldo um pouco a cada período de pagamento. Muitas empresas usam os dois. Nossa calculadora de acúmulo de PTO mostra quanto tempo de folga a pessoa ganha em cada período.
O PTO proporcional é pago quando o funcionário sai da empresa?
Depende do estado e da sua política. Alguns estados, como a Califórnia, exigem que os empregadores paguem as férias acumuladas e não usadas ao fim do contrato. Outros deixam isso para a política da empresa. Confira as regras do seu estado no nosso guia de leis de licença dos EUA.
Conheça mais ferramentas gratuitas
Ver todas as ferramentas
Calculadora de acúmulo de licenças
Calcule facilmente quanto tempo de folga remunerada sua equipe acumula, com base nas suas regras de acúmulo personalizadas e nas políticas da empresa.
Experimente agora
Calculadora de passivo de PTO
Calcule quanto as folgas não utilizadas da sua equipe estão custando para a sua empresa, do passivo total ao custo por funcionário.
Experimente agora
Leave Policy Generator
Crie uma política de licença clara e em conformidade com a lei para sua empresa em apenas alguns cliques, adaptada à sua localização e às suas necessidades.
Experimente agora
Gerencie o PTO proporcional com confiança e as ferramentas certas
Descubra como o Vacation Tracker lida com o PTO proporcional de funcionários de meio período e de contratados no meio do ano com clareza e precisão. Cadastre-se hoje e veja como políticas personalizadas, cálculos automatizados e um controle intuitivo se reúnem em um só lugar.