Delad föräldraledighet (shared parental leave)

Delad föräldraledighet (Shared Parental Leave, SPL) är en brittisk ordning som låter föräldrar dela upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors lagstadgad ersättning mellan sig under det första året efter en födsel eller adoption. Den infördes 2015 för att pappor och partner skulle kunna ta riktig ledighet.

Ett decennium senare har färre än 2 % av de nyblivna papporna använt den. Att förstå varför är mer användbart än att lära sig rättigheten utantill.

Se även Föräldraledighet

Det är ingen extra ledighet

Det här är det strukturella faktum som ligger bakom allt annat. SPL skapar ingenting, den omvandlar.

Mamman eller den primära adoptivföräldern måste först korta sin mamma- eller adoptionsledighet, och det hen avstår blir möjligt att dela. Tar hen 52 veckors mammaledighet finns det ingen SPL. Avslutar hen efter 12 veckor blir 40 veckor tillgängliga.

Varje vecka som den andra föräldern tar är en vecka som den första har avstått. Det är den avvägning familjer gör, och därför används ordningen betydligt mindre än rubriken antyder. De första två veckorna efter födseln är obligatorisk mammaledighet och kan inte omvandlas alls.

Vem som har rätt

Båda föräldrarna måste uppfylla kraven, enligt två olika test, vilket överraskar arbetsgivare som bara kontrollerar sin egen anställda.

Den förälder som tar ledigheten måste uppfylla testet för sammanhängande anställning: 26 veckor hos samma arbetsgivare vid utgången av den 15:e veckan före beräknat födelsedatum, och fortfarande vara anställd en vecka innan varje period börjar.

Den andra föräldern måste uppfylla testet för anställning och inkomst: 26 veckors arbete under de 66 veckorna före den förväntade födseln eller adoptionsmatchningen, inte nödvändigtvis hos en och samma arbetsgivare, och egenföretagande räknas, samt en genomsnittlig inkomst på minst 30 pund i veckan under 13 av de veckorna, ungefär 390 pund totalt.

En anställd kan alltså själv ha rätt men ändå inte kunna ta SPL, eftersom partnern inte har det.

Så fungerar det i praktiken

• Upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors ersättning, fördelat i den proportion föräldrarna väljer
• Statutory Shared Parental Pay är 194,32 pund i veckan eller 90 % av den genomsnittliga veckoinkomsten, beroende på vilket som är lägst, från den 6 april 2026: en schablonnivå, utan förhöjd inledande period. De lagstadgade nivåerna ändras varje april.
• Upp till tre separata perioder var, med arbete emellan, eller en sammanhängande period
• Åtta veckors varsel för varje bokning; föräldrarna kan vara lediga samtidigt eller efter varandra
• 20 SPLIT-dagar (shared parental leave in touch) var, separat från de 10 KIT-dagar som hör till mammaledigheten

En varning för policyn: många arbetsgivare förhöjer mammaledighetsersättningen långt över den lagstadgade nivån men betalar bara den lagstadgade nivån för SPL. Där det gäller kostar det familjen verkliga pengar att byta, och ordningen blir för dyr innan någon ens överväger den.

Varför så få använder den

Skälen är väl dokumenterade och mest strukturella snarare än kulturella.

Pengarna. Den lagstadgade ersättningen ligger under hälften av minimilönen för en heltidsvecka. De flesta hushåll har inte råd, oavsett vad policyn säger.

Nollsummeupplägget. Familjer ombeds flytta ledighet mellan föräldrarna i stället för att få mer, och många vill inte korta mammans.

Komplexiteten. Women and Equalities Committee har kallat systemet ”extremely difficult for most parents and their employers to understand” och bett regeringens översyn av föräldraledigheten pröva om kraven på anställningstid och inkomst över huvud taget behövs.

Det finns en aktuell vändning. Enligt Employment Rights Act 2025 blev pappaledighet och obetald föräldraledighet rättigheter från första dagen den 6 april 2026. Delad föräldraledighet blev det inte; den har fortfarande det fullständiga tvåsidiga testet. De enkla vägarna blev enklare; den komplicerade förblev komplicerad.

Vanliga frågor

Hur mycket delad föräldraledighet kan man ta? Upp till 50 veckors ledighet och 37 veckors ersättning för båda föräldrarna tillsammans, under det första året.

Ger delad föräldraledighet extra ledighet? Nej. Den fördelar om ledighet som mamman eller den primära adoptivföräldern avstår från sin egen rätt.

Kan båda föräldrarna vara lediga samtidigt? Ja: samtidigt, efter varandra eller i omväxlande perioder, med åtta veckors varsel för varje.

Är delad föräldraledighet en rättighet från första dagen? Nej. Pappaledighet och obetald föräldraledighet blev rättigheter från första dagen i april 2026; SPL kräver fortfarande 26 veckors anställning plus partnerns test.