Ordlista
Senast uppdaterad
Ledighet för jurytjänstgöring är ledighet från arbetet som gör det möjligt för en anställd att tjänstgöra som jurymedlem utan att förlora jobbet. Nästan alla jurisdiktioner skyddar den anställdas anställning under jurytjänstgöringen. Betydligt färre kräver att arbetsgivaren fortsätter att betala lön. De två frågorna – är jag skyddad? och får jag betalt? – har olika svar, och att blanda ihop dem är där de flesta misstag kring ledighet för jurytjänstgöring börjar.
Är ledighet för jurytjänstgöring betald?
Oftast inte av arbetsgivaren, och oftast med ett symboliskt belopp från domstolen.
Domstolar betalar jurymedlemmar ett arvode som sällan påminner om en riktig lön. Vid amerikanska federala domstolar är det 50 dollar per dag, vilket höjs till 60 dollar efter 10 dagars tjänstgöring i en rättegång (eller 45 dagar för en ledamot av en storjury). Delstatliga domstolar betalar från några dollar per dag upp till 72 dollar i New York. I Storbritannien kan jurymedlemmar begära ersättning för förlorad inkomst med upp till 64,95 pund per dag de första 10 dagarna, och därefter dubbelt så mycket.
Eftersom beloppen inte räcker till att betala ett bolån betalar många arbetsgivare frivilligt full lön även där ingen lag kräver det. Det är ett policybeslut, inte ett rättsligt – men när det väl står i personalhandboken går det att kräva.
Ledighet för jurytjänstgöring i USA
Anställningsskydd
Jury Systems Improvement Act (28 U.S.C. § 1875) gör det olagligt för en arbetsgivare att säga upp, hota, skrämma eller tvinga en tillsvidareanställd på grund av federal jurytjänstgöring. Påföljderna omfattar återanställning, ersättning för förlorad lön och civilrättsliga sanktioner. Nästan alla delstater har ett motsvarande skydd för jurytjänstgöring i delstatliga domstolar och countydomstolar.
Vad § 1875 inte gör är att kräva lön.
Där arbetsgivare måste betala
En minoritet av delstaterna kräver att lönen fortsätter att betalas ut:
| Jurisdiktion | Arbetsgivarens skyldighet |
|---|---|
| Alabama | Ordinarie lön, heltidsanställda, ingen gräns för antal dagar |
| Nebraska | Ordinarie lön, ingen gräns för antal dagar |
| Tennessee | Ordinarie lön, arbetsgivare med minst 5 anställda |
| Connecticut | Full lön, de första 5 dagarna, heltidsanställda |
| District of Columbia | Full lön, de första 5 dagarna, arbetsgivare med fler än 10 anställda |
| Massachusetts | Ordinarie lön, de första 3 dagarna |
| New York | Minst 72 dollar/dag de första 3 dagarna, arbetsgivare med fler än 10 anställda |
| Colorado | Upp till 50 dollar/dag, de första 3 dagarna |
| Louisiana | Ordinarie lön, endast första dagen |
| Illinois | Ordinarie lön, arbetsgivare med fler än 25 anställda – från och med 1 januari 2027 |
Flera delstater förbjuder också arbetsgivare att kräva att en anställd använder semester eller PTO för jurytjänstgöring. Kontrollera innan du gör avdrag.
Fällan med undantagna anställda
Det här är den regel som amerikanska arbetsgivare oftast missar. Enligt FLSA:s test för månadslön måste en undantagen anställd som utför något arbete under en arbetsvecka få hela sin veckolön – även om hen tillbringade fyra av fem dagar i jurybänken. Att svara på ett enda e-postmeddelande från domstolskorridoren kan räcka för att utlösa regeln. Arbetsgivare får i regel kvitta det arvode som domstolen har betalat, men de får inte göra avdrag på lönen i proportion till frånvaron.
Icke-undantagna anställda får däremot bara betalt för faktiskt arbetade timmar, såvida inte en delstatlig lag eller företagets policy föreskriver något annat.
Ledighet för jurytjänstgöring utanför USA
Storbritannien. Arbetsgivare måste låta anställda fullgöra jurytjänstgöring men är inte skyldiga att betala lön. Om arbetsgivaren inte betalar begär jurymedlemmen ersättning för förlorad inkomst direkt från domstolen; arbetsgivaren fyller i ett intyg om förlorad inkomst. Att säga upp någon på grund av jurytjänstgöring är automatiskt en otillåten uppsägning.
Kanada. Jurytjänstgöring är en medborgerlig skyldighet, och alla provinser och territorier skyddar jurymedlemmar mot uppsägning eller bestraffning. De flesta – inklusive Ontario och British Columbia – kräver endast obetald ledighet. I Quebec finns skyddet i Act Respecting Labour Standards; arbetsgivaren behöver inte betala, men staten ersätter jurymedlemmarna.
Australien. Enligt National Employment Standards ingår jurytjänstgöring i ledighet för samhällstjänst. Alla anställda, även timanställda med tillfälliga uppdrag, får ta ledigheten. Heltids- och deltidsanställda har rätt till utfyllnadslön de första 10 dagarna: arbetsgivaren fyller på domstolens ersättning upp till den anställdas grundlön för ordinarie arbetstid. Tillfälligt anställda har ingen rätt till ersättning enligt NES, men branschavtal, kollektivavtal eller delstatlig lag kan ge en sådan rätt. Arbetsgivare kan begära intyg om närvaro i domstolen.
Vad en policy för ledighet för jurytjänstgöring bör omfatta
- Anmälan. När den anställda måste meddela dig (vanligtvis så snart kallelsen kommer) och vem hen ska meddela.
- Dokumentation. Kallelsen i förväg, närvarointyget i efterhand. Spara båda.
- Lön. Betald eller obetald, hur många dagar, om domstolens arvode kvittas och hur undantagna anställda hanteras.
- PTO. Ange tydligt att jurytjänstgöring inte dras från PTO – eller, där det är lagligt och avsiktligt, att den gör det.
- Delar av dagar. Om en anställd som släpps klockan 11 förväntas återvända till sitt skrivbord.
- Långa rättegångar. Vad som händer när den betalda perioden tar slut under en rättegång som pågår i sex veckor.
- Förmåner. Bekräfta att anställningstid, intjänande och försäkringar fortsätter utan avbrott.
Vanliga misstag kring regelefterlevnad
Att tillämpa ett lands regel på en personalstyrka i flera länder. Att göra proportionerliga avdrag på en undantagen anställds lön. Att registrera jurytjänstgöring mot PTO-saldot i en delstat som förbjuder det. Att tappa bort kallelsen och närvarointyget och sedan inte ha något att visa vid en granskning. Att behandla en rättegång på två veckor som oförklarad frånvaro i närvaroregistret.
Vanliga frågor
Kan man bli uppsagd på grund av jurytjänstgöring? Nej. Federal lag skyddar jurymedlemmar i federala mål, delstatlig lag omfattar delstatliga mål och motsvarande skydd finns i Storbritannien, Kanada och Australien.
Räknas jurytjänstgöring som PTO? Det bör den inte. Jurytjänstgöring är en särskild, lagligt skyddad ledighetstyp, och flera amerikanska delstater förbjuder uttryckligen arbetsgivare att dra den från PTO.
Hur länge varar jurytjänstgöring? De flesta jurymedlemmar tjänstgör en dag eller under en rättegång – ofta kortare än en vecka. Komplexa rättegångar kan pågå i månader, och därför behöver policyer en regel för vad som händer när den betalda perioden tar slut.
Måste vi betala för jurytjänstgöring? Det beror helt på jurisdiktion och hur den anställda är klassificerad. Se tabellen ovan och hantera undantagna anställda separat.
Den här artikeln är allmän information och inte juridisk rådgivning. Regler om jurytjänstgöring ändras – kontrollera mot gällande lag i varje jurisdiktion där du har anställda.
Starta din gratis provperiod
