Ledighet vid dödsfall

Vad är ledighet vid dödsfall?

Ledighet vid dödsfall (kallas även begravningsledighet eller ledighet av ömmande skäl) är en period då anställda får vara lediga från arbetet i det olyckliga fall att en nära familjemedlem avlider. Ledigheten är en grundläggande rättighet som gör det möjligt för anställda att sörja, gå på begravningen och sköta andra ärenden i samband med dödsfallet utan den extra stressen av arbetsuppgifter. Ledighet vid dödsfall kan vara betald eller obetald, beroende på landets arbetsrättsliga lagar och företagets policy.

Även om ledighet vid dödsfall ibland kallas ledighet av ömmande skäl omfattar den senare flera olika skäl till ledighet, och endast ett av dem är att en nära familjemedlem avlider. Dessutom skiljer sig definitionen av den här ledighetstypen mycket åt i olika länders arbetsrättsliga lagar, och det rekommenderas att man går direkt till reglerna i det aktuella landet.

Policy för ledighet vid dödsfall

En tydligt definierad företagspolicy som omfattar ledighet vid dödsfall visar ett starkt stöd för sörjande anställda. Arbetsgivare måste säkerställa att policyn följer lagen innan den fastställs.

De viktigaste delarna är:

• Längd: Den vanliga längden på ledighet vid dödsfall när en nära familjemedlem har avlidit är 5 dagar. I regel varierar den mellan 2 och 5 dagar.
• Betald eller obetald: Oftast är den antingen betald eller obetald, men ett mindre vanligt alternativ är en kombination av båda, beroende på ledighetens längd.
• Definition av nära familjemedlem: Oftast begränsas den till förlusten av närmaste familjemedlemmar: förälder, make eller maka, syskon eller barn. Vissa policyer omfattar även far- och morföräldrar, svärföräldrar och sambor. Mer generösa policyer ger förlängd ledighet även för nära vänner eller till och med husdjur.
• Behörighetskriterier: Policyn för ledighet vid dödsfall kan också ange exakt vem som får ta ledigheten. Oftast är den begränsad till heltidsanställda och endast till fall där en av de närmaste familjemedlemmarna har avlidit. Även om nästan alla företag erbjuder någon form av ledighet vid dödsfall kan behörighetskraven och andra detaljer variera mycket.
• Dokumentation: Vissa arbetsgivare kan kräva bevis på dödsfallet, som dödsbevis, begravningsprogram eller dödsannons. Det kan upplevas som integritetskränkande, men det behövs ett balanserat förhållningssätt som respekterar de anställdas integritet och förlust och samtidigt värnar företagspolicyns trovärdighet.

Se även: En komplett guide till policyer för ledighet vid dödsfall

Behörighet

Rätten till ledighet vid dödsfall beror vanligtvis på den anställdas relation till den avlidna familjemedlemmen samt på anställningsformen. Den omfattar oftast de närmaste familjemedlemmarna, som make eller maka, förälder, syskon eller barn. Vissa policyer utsträcker ledigheten även till svärföräldrar, far- och morföräldrar och sambor. I vissa fall kan ett företag erbjuda ledighet vid förlusten av nära vänner eller till och med husdjur.

Varför ledighet vid dödsfall är viktig

Känslomässigt stöd

Ledighet vid dödsfall ger viktigt känslomässigt stöd genom att ge anställda tid att sörja och hantera sin personliga förlust.

Medarbetarnas lojalitet

Att erbjuda ledighet vid dödsfall visar företagets engagemang för att stödja sina anställda under svåra tider.

Produktivitet

Anställda som får tillräckligt med tid att hantera sin förlust återvänder oftare till arbetet fokuserade, motiverade och redo att bidra på ett effektivt sätt.

Juridiska aspekter och praxis i världen

Lagarna om ledighet vid dödsfall varierar över hela världen. I USA finns ingen federal reglering som kräver betald ledighet vid dödsfall, med undantag för Oregon och Kalifornien, som kräver två veckors betald ledighet. Enligt ledighetslagarna i Storbritannien har anställda rätt till en ”rimlig” mängd obetald ledighet, med särskilda regler som Jack’s Law för föräldrar som mister ett barn.

Vi ger dig ett exempel: I Nya Zeeland har anställda rätt till tre dagars betald ledighet vid dödsfall för nära familjemedlemmar och en dag för andra betydande förluster. Det strukturerade upplägget ger anställda tydlighet och stöd när de behöver det.

Portugals ledighetslagar definierar ledighet vid dödsfall som betald, giltig frånvaro, men längden varierar mellan 2 och 20 dagar. Det exakta antalet dagar beror på släktskapet mellan arbetstagaren och den avlidna.

=

Läs mer: Policy för ledighet vid dödsfall – allt du behöver veta