REKOMMENDERAD POLICY (med tak och överföring)
Ledighetspolicy för
Denna policy beskriver de arrangemang, regler och rutiner som gäller för ledighet från arbetet, bland annat rätten till årlig semester. Samtliga anställda på , oavsett befattning eller nivå, inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, tillsvidareanställda och visstidsanställda, omfattas av denna policy.
Policyn om rätt till ledighet utgör inte en del av ditt anställningsavtal, och förbehåller sig rätten att när som helst ändra den.
Rätt till betald semester
Räkenskapsåret för börjar den och slutar den . Om inget annat anges i ditt anställningsavtal har du rätt att ta ut dagar betald semester under varje helt räkenskapsår, utöver de ordinarie allmänna helgdagarna.
För deltidsanställda beräknas rätten proportionellt utifrån ovanstående, och det exakta antalet dagar anges i ditt anställningsavtal. På motsvarande sätt står rätten till ledighet för visstidsanställda i proportion till avtalets längd.
Om du inte tar ut hela din semester under innevarande räkenskapsår kan din chef, helt efter eget gottfinnande, tillåta att du för över högst dagar till nästa räkenskapsår. Dessa dagar bör tas ut inom de första månaderna av det nya räkenskapsåret, annars förfaller de.
betalar inte ut ersättning för outnyttjade semesterdagar, utom vid beräkning av slutlön när anställningen upphör.
Uttag av semester
Semesteransökningar godkänns efter din chefs bedömning och medgivande. Om för många anställda redan har bokat ledighet under de datum du har ansökt om, eller om din frånvaro skulle påverka negativt vid just den tidpunkten, kan du bli ombedd att ändra dina önskade datum. Vi rekommenderar att du inte bokar några resor förrän ansökan har godkänts.
Se till att ansöka om semester så långt i förväg som möjligt. Du måste meddela minst veckor i förväg så att din frånvaro kan planeras ordentligt. Den längsta sammanhängande semester som normalt beviljas är arbetsdagar. Din chef avgör efter eget gottfinnande om semester som överskrider denna gräns kan godkännas och kan avslå ansökningar om ett godkännande skulle medföra olägenheter för ditt team eller för .
Om du vill vara ledig vissa dagar av religiösa skäl ska även dessa dagar räknas in i din semesterrätt. Boka dessa dagar i god tid enligt den ordinarie rutinen.
Under din provanställning har du inte rätt att ta ut semesterdagar som ännu inte har tjänats in, såvida de inte bokades innan du började på . Vi förbehåller oss rätten att förlägga eller neka semester på vissa datum, till exempel när verksamheten är stängd eller har exceptionellt mycket att göra.
REKOMMENDERAD POLICY (utan tak och utan överföring)
Ledighetspolicy för
Denna policy beskriver de arrangemang, regler och rutiner som gäller för ledighet från arbetet, bland annat rätten till årlig semester. Samtliga anställda på , oavsett befattning eller nivå, inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, tillsvidareanställda och visstidsanställda, omfattas av denna policy.
Policyn om rätt till ledighet utgör inte en del av ditt anställningsavtal, och förbehåller sig rätten att när som helst ändra den.
Rätt till betald semester
Räkenskapsåret för börjar den och slutar den . Om inget annat anges i ditt anställningsavtal har du rätt att ta ut dagar betald semester under varje helt räkenskapsår, utöver de ordinarie allmänna helgdagarna.
För deltidsanställda beräknas rätten proportionellt utifrån ovanstående, och det exakta antalet dagar anges i ditt anställningsavtal. På motsvarande sätt står rätten till ledighet för visstidsanställda i proportion till avtalets längd.
Med undantag för särskilda fall som sjukfrånvaro, mammaledighet, pappaledighet, adoptionsledighet, föräldraledighet eller delad föräldraledighet (beskrivs nedan) måste du ta ut din intjänade semester under samma räkenskapsår. Semesterdagar som inte har tagits ut vid räkenskapsårets slut går förlorade.
Uttag av semester
Semesteransökningar godkänns efter din chefs bedömning och medgivande. Om för många anställda redan har bokat ledighet under de datum du har ansökt om, eller om din frånvaro skulle påverka negativt vid just den tidpunkten, kan du bli ombedd att ändra dina önskade datum. Vi rekommenderar att du inte bokar några resor förrän ansökan har godkänts.
Se till att ansöka om semester så långt i förväg som möjligt. Du måste meddela minst veckor i förväg så att din frånvaro kan planeras ordentligt. Den längsta sammanhängande semester som normalt beviljas är arbetsdagar. Din chef avgör efter eget gottfinnande om semester som överskrider denna gräns kan godkännas och kan avslå ansökningar om ett godkännande skulle medföra olägenheter för ditt team eller för .
Om du vill vara ledig vissa dagar av religiösa skäl ska även dessa dagar räknas in i din semesterrätt. Boka dessa dagar i god tid enligt den ordinarie rutinen.
Under din provanställning har du inte rätt att ta ut semesterdagar som ännu inte har tjänats in, såvida de inte bokades innan du började på . Vi förbehåller oss rätten att förlägga eller neka semester på vissa datum, till exempel när verksamheten är stängd eller har exceptionellt mycket att göra.
REKOMMENDERAD POLICY (endast tak, ingen överföring)
Ledighetspolicy för
Denna policy beskriver de arrangemang, regler och rutiner som gäller för ledighet från arbetet, bland annat rätten till årlig semester. Samtliga anställda på , oavsett befattning eller nivå, inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, tillsvidareanställda och visstidsanställda, omfattas av denna policy.
Policyn om rätt till ledighet utgör inte en del av ditt anställningsavtal, och förbehåller sig rätten att när som helst ändra den.
Rätt till betald semester
Räkenskapsåret för börjar den och slutar den . Om inget annat anges i ditt anställningsavtal har du rätt att ta ut dagar betald semester under varje helt räkenskapsår, utöver de ordinarie allmänna helgdagarna.
För deltidsanställda beräknas rätten proportionellt utifrån ovanstående, och det exakta antalet dagar anges i ditt anställningsavtal. På motsvarande sätt står rätten till ledighet för visstidsanställda i proportion till avtalets längd.
Om du inte tar ut hela din semester under innevarande räkenskapsår kan din chef, helt efter eget gottfinnande, tillåta att du för över högst dagar till nästa räkenskapsår. Dessa dagar bör tas ut inom de första månaderna av det nya räkenskapsåret, annars förfaller de.
betalar inte ut ersättning för outnyttjade semesterdagar, utom vid beräkning av slutlön när anställningen upphör.
Uttag av semester
Semesteransökningar godkänns efter din chefs bedömning och medgivande. Om för många anställda redan har bokat ledighet under de datum du har ansökt om, eller om din frånvaro skulle påverka negativt vid just den tidpunkten, kan du bli ombedd att ändra dina önskade datum. Vi rekommenderar att du inte bokar några resor förrän ansökan har godkänts.
Se till att ansöka om semester så långt i förväg som möjligt. Du måste meddela minst veckor i förväg så att din frånvaro kan planeras ordentligt. Din chef avgör efter eget gottfinnande om semester som överskrider denna gräns kan godkännas och kan avslå ansökningar om ett godkännande skulle medföra olägenheter för ditt team eller för .
Om du vill vara ledig vissa dagar av religiösa skäl ska även dessa dagar räknas in i din semesterrätt. Boka dessa dagar i god tid enligt den ordinarie rutinen.
Under din provanställning har du inte rätt att ta ut semesterdagar som ännu inte har tjänats in, såvida de inte bokades innan du började på . Vi förbehåller oss rätten att förlägga eller neka semester på vissa datum, till exempel när verksamheten är stängd eller har exceptionellt mycket att göra.
REKOMMENDERAD POLICY (inget tak, endast överföring)
Ledighetspolicy för
Denna policy beskriver de arrangemang, regler och rutiner som gäller för ledighet från arbetet, bland annat rätten till årlig semester. Samtliga anställda på , oavsett befattning eller nivå, inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, tillsvidareanställda och visstidsanställda, omfattas av denna policy.
Policyn om rätt till ledighet utgör inte en del av ditt anställningsavtal, och förbehåller sig rätten att när som helst ändra den.
Rätt till betald semester
Räkenskapsåret för börjar den och slutar den . Om inget annat anges i ditt anställningsavtal har du rätt att ta ut dagar betald semester under varje helt räkenskapsår, utöver de ordinarie allmänna helgdagarna.
För deltidsanställda beräknas rätten proportionellt utifrån ovanstående, och det exakta antalet dagar anges i ditt anställningsavtal. På motsvarande sätt står rätten till ledighet för visstidsanställda i proportion till avtalets längd.
Med undantag för särskilda fall som sjukfrånvaro, mammaledighet, pappaledighet, adoptionsledighet, föräldraledighet eller delad föräldraledighet (beskrivs nedan) måste du ta ut din intjänade semester under samma räkenskapsår. Semesterdagar som inte har tagits ut vid räkenskapsårets slut går förlorade.
Uttag av semester
Semesteransökningar godkänns efter din chefs bedömning och medgivande. Om för många anställda redan har bokat ledighet under de datum du har ansökt om, eller om din frånvaro skulle påverka negativt vid just den tidpunkten, kan du bli ombedd att ändra dina önskade datum. Vi rekommenderar att du inte bokar några resor förrän ansökan har godkänts.
Se till att ansöka om semester så långt i förväg som möjligt. Du måste meddela minst veckor i förväg så att din frånvaro kan planeras ordentligt. Den längsta sammanhängande semester som normalt beviljas är arbetsdagar. Din chef avgör efter eget gottfinnande om semester som överskrider denna gräns kan godkännas och kan avslå ansökningar om ett godkännande skulle medföra olägenheter för ditt team eller för .
Om du vill vara ledig vissa dagar av religiösa skäl ska även dessa dagar räknas in i din semesterrätt. Boka dessa dagar i god tid enligt den ordinarie rutinen.
Under din provanställning har du inte rätt att ta ut semesterdagar som ännu inte har tjänats in, såvida de inte bokades innan du började på . Vi förbehåller oss rätten att förlägga eller neka semester på vissa datum, till exempel när verksamheten är stängd eller har exceptionellt mycket att göra.
