Congedo per stress

«Congedo per stress» (stress leave) è il nome comune dell’assenza dal lavoro dovuta a un disturbo di salute mentale, spesso legato al carico di lavoro, al burnout o a un periodo di forte pressione. È un’espressione utile e al tempo stesso fuorviante, perché nessun ordinamento prevede un tipo di congedo chiamato congedo per stress.

Quello che le persone prendono in realtà è un congedo per malattia, un congedo medico o un congedo per disabilità. Il disturbo è diverso; il meccanismo è lo stesso che si applica a una caviglia rotta.

Quando diventa un’assenza tutelata

Sentirsi sotto pressione al lavoro non è, di per sé, una condizione giuridica. A far scattare la tutela è un disturbo clinicamente significativo certificato da un professionista sanitario, e a quel punto si applicano pienamente le normali regole su malattia e disabilità.

Due principi valgono in tutti gli ordinamenti, ed è bene conoscerli prima che arrivi la prima richiesta.

Puoi chiedere un certificato, non una diagnosi. Le indicazioni statunitensi sono esplicite: un operatore sanitario “may, but is not required to, provide a diagnosis.” La fit note britannica funziona allo stesso modo: non deve indicare il disturbo. L’azienda ha diritto di sapere che esiste una condizione che dà diritto all’assenza e quanto durerà indicativamente, non di quale condizione si tratti.

Fai attenzione alle metriche sulle assenze. Le assenze legate alla salute mentale sono spesso frequenti e brevi, invece che un unico lungo periodo: proprio lo schema che i sistemi a punti «no-fault» e il fattore di Bradford penalizzano di più. Se le valuti in modo meccanico, prendi provvedimenti contro le persone che con maggiore probabilità sono tutelate dalla legge.

Approfondisci sul nostro blog: Congedo per stress: guida completa per HR e management

Stati Uniti

Non esiste un diritto federale a un congedo per stress retribuito. Possono applicarsi tre quadri normativi.

FMLA: le indicazioni del Department of Labor affermano chiaramente che “both physical and mental health conditions qualify for FMLA leave.” Una condizione è considerata grave se comporta un ricovero, un trattamento continuativo o se è cronica, cioè con visite periodiche da un operatore sanitario e periodi ricorrenti di inabilità. È quest’ultima la via con cui di solito si prende un congedo intermittente per ansia o un disturbo dell’umore.

L’ADA può imporre separatamente un accomodamento ragionevole, congedo compreso, per una menomazione mentale che limita in modo sostanziale un’attività fondamentale della vita.

La retribuzione arriva dalle leggi statali sul congedo per malattia, dal congedo familiare e medico retribuito statale o dall’invalidità a breve termine, mai dall’FMLA stesso.

Canada

I dipendenti soggetti alla normativa federale hanno fino a 10 giorni di congedo medico retribuito all’anno dopo 30 giorni di servizio, più 27 settimane di congedo medico non retribuito e con tutela del posto di lavoro. Per assenze di cinque giorni o più si può richiedere un certificato.

L’Ontario prevede 3 giorni di malattia non retribuiti e, dal 19 giugno 2025, un congedo non retribuito di 27 settimane per malattia di lunga durata per i dipendenti con 13 settimane di servizio, su certificato di un professionista sanitario che confermi una grave condizione medica.

Il Québec prevede 2 giorni retribuiti all’interno di un monte più ampio di assenze per motivi familiari e di salute, più fino a 26 settimane di congedo non retribuito per malattia.

La Columbia Britannica concede 5 giorni di malattia retribuiti e 3 non retribuiti dopo 90 giorni, più fino a 27 settimane di congedo non retribuito per malattia del dipendente. Un certificato si può richiedere solo per assenze superiori a cinque giorni consecutivi.

Le altre province seguono lo stesso schema con numeri diversi e, in tutte, la normativa sui diritti umani impone l’obbligo di accomodamento della disabilità mentale fino al limite dell’onere eccessivo (undue hardship), un fattore di solito più rilevante del numero di giorni previsto dalla legge. Le prestazioni EI per malattia forniscono la retribuzione: fino a 26 settimane al 55% della retribuzione, con un tetto di 729 $ a settimana (il tetto cambia perché viene indicizzato ogni anno), su certificato medico.

A livello internazionale

Anche il Regno Unito non prevede un congedo per stress. Il dipendente può autocertificarsi per sette giorni di calendario, poi serve una fit note. Lo Statutory Sick Pay ora parte dal primo giorno, dopo la modifica di aprile 2026, e se la condizione è di lunga durata si applica l’obbligo di adeguamenti ragionevoli previsto dall’Equality Act. Gran parte dell’Europa gestisce l’indennità di malattia tramite la previdenza sociale, su certificato medico, in genere per periodi retribuiti più lunghi rispetto a entrambi i sistemi nordamericani.

Domande frequenti

Il congedo per stress è un vero diritto previsto dalla legge? Con questo nome, da nessuna parte. È un congedo per malattia o medico per un disturbo di salute mentale, soggetto alle stesse regole di qualsiasi altra assenza certificata.

Quanto può durare un congedo per stress? Quanto lo consentono il certificato e il diritto applicabile: qualche giorno, oppure fino a 26 o 27 settimane di congedo con tutela del posto di lavoro in gran parte del Canada.

L’azienda può chiedere di quale disturbo si tratta? In genere no. Può chiedere un certificato che attesti l’esistenza di una condizione che dà diritto all’assenza e la sua durata probabile, non la diagnosi.

Il congedo per stress è retribuito? Dipende da cos’altro si applica: giorni di malattia retribuiti previsti dalla legge, un regime statale o di previdenza sociale, l’invalidità a breve termine o la politica aziendale.

Questa voce fornisce informazioni generali sulla gestione del lavoro e non costituisce consulenza legale, medica o clinica. Gli obblighi in materia di malattia, disabilità e accomodamento variano in base al Paese, allo Stato USA e alla provincia canadese.