Direito à desconexão

O direito à desconexão é o direito do funcionário de não acompanhar, ler ou responder comunicações de trabalho fora do horário de trabalho. Ele surgiu como resposta aos smartphones, que tornaram o “desligado” negociável, e hoje existe em cerca de uma dúzia de países, em formatos muito mais diferentes do que o nome em comum sugere.

Um direito ou só uma política?

Esta é a distinção que importa, e a maior parte das matérias não a percebe.

A Austrália criou um direito de verdade. Pelo Fair Work Act, o funcionário pode se recusar a acompanhar, ler ou responder contatos fora do horário, do empregador ou de terceiros, como um cliente, a menos que a recusa não seja razoável. A razoabilidade depende do motivo do contato, da função do funcionário, de suas circunstâncias pessoais, do quanto o contato atrapalha e de se ele é pago para ficar disponível. As disputas vão para a Fair Work Commission, que pode emitir ordens para que a conduta pare, e é proibido adotar medidas prejudiciais contra quem exerce o direito. Ele passou a valer para empregadores com 15 ou mais funcionários em agosto de 2024 e para pequenas empresas em 26 de agosto de 2025.

Ontário criou uma exigência de política. Empregadores com 25 ou mais funcionários precisam ter uma política escrita sobre desconexão do trabalho, mas o ESA não exige que essa política conceda nenhum direito, e a política em si, em geral, não pode ser exigida com base na lei. Você precisa escrever um documento sobre desconexão; não precisa permiti-la.

Os dois são descritos como “o direito à desconexão”. Só um é.

Estados Unidos

Não existe direito à desconexão nem no nível federal nem no estadual. A tentativa mais conhecida, a AB 2751 da Califórnia, foi derrotada em 2024.

O trabalho fora do horário é regido de forma indireta: pela FLSA, os funcionários não isentos precisam ser pagos pelo tempo trabalhado, incluindo e-mails respondidos depois do expediente, o que é uma questão de salário e jornada, não de direitos. Para os funcionários isentos, nada se aplica.

Canadá

Os empregadores regulados pelo governo federal são os próximos. O Bill C-69 recebeu sanção real em junho de 2024 e vai exigir uma política de desconexão inspirada na de Ontário (uma regra geral sobre comunicação fora do horário, eventuais exceções e suas justificativas e uma data de vigência), mas nenhuma data de início foi anunciada.

Ontário é como descrito acima: uma obrigação de política, medida pelo número de funcionários em 1º de janeiro, com a política em vigor antes de 1º de março de cada ano. As multas por não ter uma começam em CAD 250, multiplicadas pelo número de funcionários afetados.

Quebec e Colúmbia Britânica não têm exigência equivalente, nem as outras províncias.

Outros países

A França foi a primeira a legislar, em 2017. Empregadores com 50 ou mais funcionários precisam negociar o direito todos os anos; sem acordo, adotam uma carta. Uma decisão da Cour de cassation de 25 de março de 2026 delimitou o direito de forma útil: a conexão espontânea fora do horário, sem que o empregador exija disponibilidade, não o viola.

Portugal vai mais longe: um dever positivo de o empregador se abster de contatar os trabalhadores fora do horário, salvo em caso de força maior, com punição como contraordenação. A Bélgica exige que empregadores com 20 ou mais trabalhadores implementem o direito por meio de um acordo coletivo ou do regulamento interno. A Espanha o fundamenta na legislação de proteção de dados e de trabalho remoto, com multas calculadas por centro de trabalho. A Irlanda tem apenas um código de prática da Workplace Relations Commission: descumpri-lo não é infração, mas ele pode ser usado como prova.

Ainda não existe uma diretiva da UE. As negociações entre os parceiros sociais fracassaram em 2023, e nada foi apresentado desde então. Uma data que vale anotar: o órgão regulador de Luxemburgo começa a aplicar multas a partir de 1º de julho de 2026 aos empregadores sem um regime de desconexão.

Por que isso importa para as licenças

O caso mais claro é trabalhar durante uma licença marcada. As férias anuais existem para garantir descanso, e é por isso que as leis do Reino Unido e da UE não deixam o mínimo legal ser vendido de volta; responder e-mails durante as férias anula a finalidade jurídica delas, não só o espírito. É também a forma mais visível de leaveism, e a que um sistema de licenças consegue mostrar, já que a ausência fica registrada mesmo quando o trabalho não fica.