Leaveism

Leaveism innebär att använda semester och andra rättigheter till sådant de inte var avsedda för, eller att arbeta under ledighet som var avsedd för vila. Det är den tredje medlemmen i en familj som också omfattar frånvaro och sjuknärvaro, och den som i tysthet förvränger din ledighetsdata.

Termen myntades 2013 av Dr Ian Hesketh och beskrevs tillsammans med Sir Cary Cooper i Occupational Medicine året därpå. Deras definition var rak: arbetstagare som tar ledigt ”using annual leave entitlement, banked flexi hours and re-rostered rest days” för att ”actually cope with being unwell”.

Fyra beteenden, ett ord

Begreppet omfattar mer än de flesta menar med det:

• Att använda semester, flextid eller vilodagar för att täcka sjukdom: att boka en semesterdag för att man är sjuk
• Att använda samma rättigheter för omsorg: ett barns sjukdom, en äldre förälders läkarbesök
• Att ta med sig arbete hem som inte hann bli klart under den avtalade arbetstiden
• Att arbeta under semestern, för att hänga med eller för att minska högen som väntar vid återkomsten

De flesta texter tar bara upp det sista. Det första är viktigast för den som driver ett ledighetssystem, och nästan ingen skriver om det.

En studie av nästan 17 000 poliser i England och Wales fann mönstret i stor skala: omkring 59 % hade använt ledighet för att täcka fysiska hälsoproblem och 42 % för psykiska, medan 50 % tog med sig arbete hem och 40 % arbetade under semestern.

Se även: Din plan mot utbrändhet: tecken och återhämtningsguide för distansteam

Varför det spelar roll: din data är fel

Mekanismen är obekväm.

En anställd är sjuk. Att ta sjukledighet innebär en obetald eller lågt betald dag, ett samtal med chefen eller en prick i närvaroregistret. Att ta en semesterdag innebär inget av det. Så hen bokar semester.

Ditt system registrerar nu en semesterdag. Sjukledighetssiffran ser bra ut, frånvarograden förbättras, och ingenting i organisationen blev friskare: frånvaron flyttade till en kategori som ingen granskar.

Kombinera det med sjuknärvaro, där frånvaron inte uppstår alls eftersom någon arbetar sig igenom den, så har du hela bilden: en frånvarosiffra kan sjunka medan hälsa, resultat och personalbehållning försämras. CIPD fann att 63 % av organisationerna rapporterade någon form av leaveism, så det är ingen marginell effekt.

Den fjärde formen orsakar en annan skada. Lagstadgad årlig ledighet finns för att ge vila, och därför tillåter brittisk lag och EU-rätt inte att en anställd säljer tillbaka sin lagstadgade miniminivå. Arbetar man under den har man tagit dagarna utan återhämtningen, och arbetsgivaren har betalat för ledighet som inte gjorde sitt jobb.

Se även: 6 bästa programvarorna för att upptäcka utbrändhet (recension 2026)

Upptäck utbrändhet hos anställda innan den eskalerar

Vad som driver det

I stort sett samma förhållanden som ger sjuknärvaro, alltså obetald eller lågt betald sjukledighet, gränsvärden för närvaro och underbemanning, plus två egna:

• Teknik som alltid är på. Att vara nåbar gör ”ledig” förhandlingsbart på ett sätt som det inte var när arbetet fanns i en byggnad
• Ledighet som kräver en förklaring. Den lättaste frånvaron att ta är den som ingen frågar om, och därför tar vanlig semester upp så mycket som inte är semester

Vad du kan göra åt det

Du kan inte övervaka bort leaveism. Varje variant är en anställd som löser ett problem som organisationen gav hen, oftast på ett förnuftigt sätt. Hävstängerna finns tidigare i kedjan:

• Gör sjukledigheten verkligt användbar: betald, enkel och inte en disciplinär händelse
• Kontrollera om frånvaron minskade medan något annat förändrades. Om sjukdagarna minskar och semesteruttaget ökar har du hittat leaveism, inte en förbättring
• Håll isär dina ledighetstyper. En enda odifferentierad PTO-pott gör leaveism strukturellt osynlig, eftersom det inte finns någon sjukledighetssiffra kvar att jämföra med
• Sätt en förväntan kring arbete under ledigheten, och låt cheferna upprätthålla den, även för sig själva
• Se till att det finns resurser för att täcka upp. En hög som väntar vid återkomsten är den mest pålitliga orsaken till den fjärde formen

Se även: Strategier, tips och råd för återhämtning från utbrändhet

Vanliga frågor

Vad är leaveism? Att använda semester eller liknande rättigheter för att täcka sjukdom eller omsorg, att ta med sig arbete hem eller att arbeta under semestern.

Leaveism eller sjuknärvaro? Sjuknärvaro är att arbeta trots sjukdom i stället för att vara frånvarande. Leaveism är att vara frånvarande under fel etikett, eller att vara ledig och ändå arbeta.

Varför spelar det roll för arbetsgivare? Det gör frånvarodata opålitlig, döljer hälsoproblem tills de blir långvarig frånvaro och innebär att betald ledighet inte ger den återhämtning den köptes för.