Pflegezeit (Caregiver Leave)

Pflegezeit (Caregiver Leave) ist eine Freistellung von der Arbeit, um eine Person zu versorgen, die schwer krank, verletzt oder auf die Pflege der beschäftigten Person angewiesen ist. Sie reicht von wenigen Tagen, um die Krankenhausentlassung eines Elternteils zu organisieren, bis zu Monaten der Begleitung eines unheilbar kranken Partners.

Der Begriff klingt nach einer einzigen Leistung. In der Praxis wirft er drei getrennte Fragen auf, und in den meisten Ländern beantworten drei verschiedene Gesetze sie:

• Ist mein Arbeitsplatz geschützt?
• Werde ich bezahlt?
• Zählt die Person, die ich pflege, überhaupt?

An dieser dritten Frage scheitert die Pflegezeit am häufigsten, und Arbeitgeber prüfen sie zuletzt.

Vereinigte Staaten

FMLA ist die Ebene des Arbeitsplatzschutzes: bis zu 12 Arbeitswochen unbezahlte, geschützte Freistellung zur Pflege eines Familienmitglieds mit einer schweren Erkrankung, bei der Pflege von Militärangehörigen bis zu 26 Wochen. Es gilt für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten und für Mitarbeitende mit 12 Monaten Betriebszugehörigkeit und 1.250 Stunden.

Die FMLA-Definition von Familie ist jedoch eng: Ehepartner, Kind, Elternteil. Schwiegereltern sind ausdrücklich ausgeschlossen, ebenso Geschwister, Großeltern und Enkel. Wer einen sterbenden Bruder pflegt, hat überhaupt keinen Anspruch nach FMLA.

Die Bezahlung kommt von anderer Stelle – aus den Programmen für bezahlte Familienfreistellung in gut einem Dutzend Bundesstaaten und DC. Manche bieten selbst keinen Arbeitsplatzschutz, sodass Mitarbeitende bezahlt, aber ungeschützt sein können – oder geschützt, aber unbezahlt.

Mehrere Bundesstaaten fassen auch den Familienbegriff weiter. Kaliforniens AB 1041 hat den California Family Rights Act um eine „Designated Person“ ergänzt – „any individual related by blood or whose association with the employee is the equivalent of a family relationship“ –, wobei Mitarbeitende pro 12-Monats-Zeitraum eine Person benennen. Der sterbende Bruder ist dort abgedeckt.

Kanada

Die Struktur ist klarer: Die Provinzen und der Bundescode sehen eine Freistellung mit Arbeitsplatzschutz vor, und die EI Caregiving Benefits liefern das Geld.

Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber bieten Compassionate Care Leave von bis zu 28 Wochen, wenn bei einem Familienmitglied ein erhebliches Sterberisiko besteht, Critical Illness Leave von bis zu 37 Wochen für ein Kind oder 17 für einen Erwachsenen sowie 5 Tage Personal Leave pro Jahr – die ersten drei davon nach drei Monaten Betriebszugehörigkeit bezahlt.

EI zahlt gesondert: bis zu 26 Wochen Compassionate Care Benefits, 35 Wochen Family Caregiver Benefits für ein Kind und 15 Wochen für einen Erwachsenen.

Ontario gewährt 8 Wochen unbezahlte Family Caregiver Leave pro Kalenderjahr und Familienmitglied auf Grundlage einer ärztlichen Bescheinigung – und seine Familienliste ist weit umfassender als die des FMLA: Sie umfasst Großeltern, Enkel, Geschwister, den Ehepartner eines Kindes und „a relative who depends on the employee for care or assistance.“

Quebec geht am weitesten. Seine Freistellungen betragen 16 Wochen für einen schwer erkrankten Erwachsenen, 36 Wochen für ein schwer erkranktes minderjähriges Kind und 27 Wochen, wenn die Krankheit möglicherweise tödlich verläuft – und die gepflegte Person muss überhaupt nicht verwandt sein, sofern die beschäftigte Person eine Bescheinigung über ihren Status als pflegende Person vorlegt.

Die übrigen Provinzen liegen dazwischen, jeweils mit eigener Wochenzahl und eigener Familienliste.

International

Die EU setzt mit der Work-Life-Balance-Richtlinie eine Untergrenze: fünf Arbeitstage Pflegeurlaub pro Jahr für einen Angehörigen oder eine im selben Haushalt lebende Person, die aus einem schwerwiegenden medizinischen Grund erhebliche Pflege benötigt. Die Mitgliedstaaten setzen sie um, viele gehen darüber hinaus.

Großbritannien gewährt eine Woche unbezahlten Carer’s Leave pro Jahr, seit April 2024 ein Recht ab dem ersten Tag, getrennt vom Notfallrecht auf Freistellung für Angehörige.

Dieser Eintrag dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ansprüche auf Pflegezeit unterscheiden sich je nach Land, US-Bundesstaat und kanadischer Provinz – prüfen Sie die Lage vor Ort, bevor Sie sie anwenden.