Última actualización el Noviembre 10, 2025
Regardez l'analyse complète de chaque alternative et trouvez celle qui correspond le mieux à votre équipe.
Pourquoi Les Gens Abandonnent BambooHR (Surtout pour la Gestion des Congés)
Écoutez, BambooHR est une plateforme RH solide. Mais voilà le truc - elle est conçue pour tout faire. Et si vous avez juste besoin de savoir qui sera absent la semaine prochaine, vous achetez essentiellement un couteau suisse alors que vous avez juste besoin d'un décapsuleur.
La plateforme inclut le recrutement, l'onboarding, le reporting RH, la paie et le temps, la gestion des avantages sociaux, l'expérience employé, la gestion de la performance et la rémunération. C'est beaucoup de fonctionnalités. Et pour les petites équipes (je parle de moins de 50 personnes), la plupart de ces modules restent là à prendre la poussière numérique.
Les Vrais Problèmes Rencontrés par les Utilisateurs
J'ai fouillé sur Reddit pour voir ce que disent les vrais utilisateurs, et quelques tendances sont apparues :
Le jeu du pricing devient vite pénible. Certes, leur site affiche 10$/mois par employé. Mais ce n'est pas ce que vous paierez réellement. Il faut contacter les commerciaux, assister à des démos, négocier. Pour un outil que vous voulez juste tester ? C'est épuisant.
L'onboarding est un gouffre temporel. Un utilisateur Reddit a mentionné avoir passé 80-100 heures de travail manuel juste pour configurer son équipe. On lui avait vendu un "onboarding facile", mais la réalité était des semaines (parfois des mois) d'implémentation. Comparez ça aux outils de gestion des congés dédiés qui vous rendent opérationnel en 10 minutes environ.
Les calculs de fin d'année deviennent bizarres. Plusieurs utilisateurs ont signalé que BambooHR peut bugger lors du calcul des soldes de congés en fin d'année. Vous finissez par tout vérifier manuellement de toute façon, ce qui annule l'intérêt de l'automatisation.
Le support n'est plus ce qu'il était. Les plaintes récentes mentionnent un support alimenté par IA au lieu de vrais humains. Quand vous essayez de résoudre un problème urgent de gestion des congés, discuter avec un bot ne suffit pas.
Les Meilleures Alternatives à BambooHR (Par Taille d'Entreprise et Besoins)
Pour les Petites Équipes Qui Dépassent les Tableurs : VacationTracker.io
Je suis partial ici (transparence totale), mais VacationTracker.io est conçu spécifiquement pour ce cas d'usage. C'est un outil de gestion des congés dédié qui gère les vacances, les arrêts maladie et diverses politiques de congés sans tout le bagage RH supplémentaire.
Pourquoi ça fonctionne pour les équipes de moins de 50 personnes :
L'onboarding prend environ 10 minutes si vous utilisez Microsoft Teams, Slack ou Google Workspace. Vous l'intégrez simplement avec vos outils existants, importez votre équipe, et c'est fait. Pas d'appels commerciaux, pas de processus d'implémentation interminable, pas de sessions de formation qui bouffent la moitié de votre semaine.
L'outil couvre la plupart des cas particuliers que vous rencontrerez - différentes politiques de congés selon les pays, employés en remote versus hybride, règles de report, calculs d'accumulation. Il existe depuis assez longtemps pour gérer les trucs bizarres.
Le pricing est réellement transparent. Vous voyez le prix, vous payez le prix. Pas de modules surprises ni de ventes additionnelles. Et c'est significativement moins cher que le minimum de 10$+ par employé de BambooHR.
Le meilleur ? Vous pouvez l'utiliser directement dans Microsoft Teams ou Slack. Votre équipe n'a pas besoin d'apprendre une autre plateforme ou de se souvenir d'un autre login.
Pour les Entreprises EU/UK : Timetastic
Timetastic est un autre choix solide si votre entreprise est basée en Europe ou au Royaume-Uni. Il vous donne une vue visuelle vraiment claire de qui est absent et quand - pensez calendrier mural, mais numérique et réellement utile.
Il est conçu pour les entreprises de moins de 200 personnes, bien qu'il fonctionne mieux pour les petites équipes. Comme VacationTracker, il est dédié à la gestion des congés, ce qui signifie que vous ne payez pas pour des fonctionnalités que vous ne toucherez jamais.
Le pricing est abordable et direct. Vous obtenez toutes les fonctionnalités de base de gestion des congés sans le bloat enterprise.
Pour les Entreprises Européennes Qui Veulent Quelques Fonctionnalités RH : Factorial
Factorial HR est essentiellement une version plus abordable de BambooHR, axée sur les entreprises européennes. C'est toujours une plateforme RH complète avec gestion du temps (incluant le suivi des congés), suivi du temps de travail, gestion des équipes, gestion de projet, suivi de la performance employé, acquisition de talents et onboarding.
Donc si vous vous dites "bon, on aura peut-être besoin de ces autres fonctionnalités RH bientôt", Factorial peut avoir du sens. C'est plus cher que les outils de gestion des congés dédiés, mais moins cher que BambooHR.
Le pricing n'est pas totalement transparent (il faudra quand même parler aux commerciaux), mais ils affichent un minimum mensuel inférieur à BambooHR.
Pour les Agences et Cabinets de Conseil : AttendanceBot
Si vous dirigez une agence ou un cabinet de conseil et facturez vos clients à l'heure, AttendanceBot combine la gestion des congés avec le suivi du temps et la planification des employés. C'est utile quand vous devez savoir à la fois qui est absent ET combien d'heures facturables chacun a enregistré.
Il fonctionne dans Slack et Microsoft Teams, ce qui est pratique si votre équipe vit déjà dans ces applications. Le pricing se situe quelque part entre les outils de vacances dédiés et les plateformes RH complètes - plus que VacationTracker ou Timetastic, moins que BambooHR.
Pour les Grandes Entreprises : Workday
Dans la direction opposée, Workday est pour les entreprises qui pensent que BambooHR est trop petit. Il est conçu pour les organisations de niveau entreprise qui ont besoin d'un support étendu, d'intégrations complexes et de fonctionnalités qui gèrent des milliers d'employés dans plusieurs pays.
Si vous êtes une petite entreprise, Workday est probablement excessif. Mais si vous cherchez à monter en échelle plutôt qu'à simplifier, ça vaut le coup d'explorer.
Lequel Devriez-Vous Choisir ?
Franchement, ça dépend de ce dont vous avez réellement besoin :
- Juste la gestion des congés pour une petite équipe ? Allez avec VacationTracker.io ou Timetastic
- Basé en Europe et vous voulez de la place pour ajouter des fonctionnalités RH plus tard ? Essayez Factorial
- Besoin de suivi du temps pour les heures facturables ? Regardez AttendanceBot
- Complexité de niveau entreprise ? Explorez Workday
L'essentiel est d'arrêter de payer pour des fonctionnalités que vous n'utilisez pas. BambooHR est génial si vous avez besoin d'une suite RH complète. Mais si vous essayez juste de savoir qui sera en vacances la semaine prochaine, il existe des moyens plus simples (et moins chers) de le faire.
Annika Helendi
Annika is a fan of marketing and AI.