Permiso militar

¿Qué es el permiso militar?

El permiso militar es un tipo de ausencia que se concede a los empleados que sirven en las fuerzas armadas, ya sea en servicio activo, en la reserva o en la Guardia Nacional. Les permite cumplir sus obligaciones militares sin poner en riesgo su empleo civil ni sus beneficios. Estos permisos se rigen por leyes federales, en particular la Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), además de las leyes estatales y de las políticas propias de cada empresa.

Elementos clave del permiso militar

Elegibilidad

El permiso militar está abierto en principio a todos los empleados miembros de las fuerzas armadas: Army, Navy, Air Force, Marines, Coast Guard y sus respectivas reservas, así como la Guardia Nacional.

Ejemplo: un empleado miembro de la reserva del Ejército de Tierra puede solicitar un permiso militar cuando se le llama al servicio activo o a ejercicios de instrucción.

Duración

La duración varía según la naturaleza de la obligación. Va de unos días para unos ejercicios a varios meses, o incluso años, en caso de despliegue prolongado. La USERRA protege al empleado en permiso militar y le garantiza recuperar su empleo civil al término de su servicio.

Ejemplo: un empleado llamado al servicio activo para un despliegue de un año tiene derecho a permiso militar durante toda la duración de su servicio.

Derecho a la reincorporación

La USERRA garantiza al empleado que vuelve de un permiso militar el derecho a ser reincorporado a su empleo civil con la misma antigüedad, el mismo estatus y la misma retribución que habría alcanzado de no haberse ausentado. Ello incluye los ascensos y los aumentos que habría obtenido.

Ejemplo: un empleado que vuelve de un despliegue de dos años es reincorporado a su puesto anterior, con los aumentos salariales y los ajustes de antigüedad correspondientes.

Retribución durante el permiso militar

Que el permiso militar sea retribuido o no depende de la política de la empresa y de las leyes estatales. Algunas empresas retribuyen un número determinado de días, o abonan un complemento diferencial que cubre la diferencia entre la paga militar y el salario civil habitual.

Ejemplo: una empresa concede 10 días de permiso militar retribuido al año y abona un complemento diferencial en los períodos de servicio prolongados.

Protección del empleo

La protección del empleo durante el permiso militar garantiza que el empleado no sufra discriminación ni represalias por su servicio. La USERRA ofrece protecciones sólidas para que los militares no se vean perjudicados en su carrera civil por sus obligaciones.

Ejemplo: un empleado que vuelve de un permiso militar no puede ser degradado ni despedido por su ausencia.

Articulación con otros tipos de ausencia

El permiso militar puede articularse con otros tipos de ausencia, como las vacaciones o el permiso personal. El empleado puede optar por usar sus días acumulados durante su servicio, pero la empresa no puede obligarle a ello.

Más información: 15 tipos de ausencia para tu política de permisos

Por qué importa el permiso militar

Apoyo a los militares: la política de permiso militar demuestra el apoyo de la empresa a los empleados que sirven en las fuerzas armadas. Les permite cumplir sus obligaciones sin sacrificar su carrera civil.

Cumplimiento legal: respetar las leyes militares estadounidenses como la USERRA evita a la empresa problemas jurídicos y le permite cumplir sus compromisos con sus empleados militares. El cumplimiento es esencial para un entorno de trabajo justo y legal. Al respetar la legislación sobre ausencias como la USERRA, la empresa garantiza las protecciones del empleo y los beneficios debidos a los empleados en permiso militar. También debe respetar las leyes estatales sobre ausencias, que a veces abren derechos y beneficios adicionales respecto de las leyes federales como la USERRA.

Así, Nevada protege a los miembros de la Nevada National Guard.

La ley de Illinois sobre el permiso militar, la ISERRA, garantiza derechos que se suman a las protecciones de la USERRA federal.