SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Guide: Lägga till dagar för användare baserat på anställningstid
URL:       https://vacationtracker.io/sv/kunskapsbas/guide-lagga-till-dagar-for-anvandare-baserat-pa-anstallningstid/
LANG:      sv
PUBLISHED: 2021-08-25
UPDATED:   2026-11-02
READING:   3 min
SUMMARY:   Senioritetsbehörighet ger automatiskt extra dagar betald ledighet utifrån anställningstid, på varje användares årsdag – utan kalkylblad och utan missade milstolpar.
Guide: Lägga till dagar för användare baserat på anställningstid
Vacation Tracker
Svenska
Gå till vacationtracker.io vacationtracker.io
Tillbaka till Det viktigaste Tillbaka till Prestation och återhämtning

Det viktigaste

Steg-för-steg-guider för att konfigurera din arbetsyta, anpassa dina regler, ansluta dina verktyg och hantera ditt konto.

Prestation och återhämtning

Använd energinivåerna i Återhämtning och analyser av betald ledighet för att hålla ditt team på Toppenergi.

Konfigurera din arbetsyta Anpassa dina regler Dina anslutningar Kontohantering
Driv prestationen framåt Sambandet mellan vila och prestation

Senast uppdaterad November 2, 2026

Guide: Lägga till dagar för användare baserat på anställningstid

Senioritetsbehörighet är den automatisering som ger extra dagar betald ledighet (PTO) utifrån hur länge någon har arbetat på företaget. Du bestämmer milstolparna (till exempel 3 extra dagar efter 2 års anställning och 5 efter 5 år), och Vacation Tracker lägger till dagarna automatiskt, antingen i början av räkenskapsåret eller på varje användares anställningsdag. Senioritetsbehörighet ingår i Complete-planen. Inga kalkylblad, inga missade årsdagar och inga obekväma diskussioner om huruvida någon har rätt till fler dagar.

Vad Senioritetsbehörighet gör

  • Lägger till dagar ovanpå grundkvoten: tillägget kommer utöver användarens ordinarie ledighetsrätt, oavsett hur stor den är.
  • Utgår från användarens startdatum: systemet räknar anställningstiden från startdatumet i användarens profil. Du väljer när dagarna läggs till: Början av räkenskapsåret, Anställds arbetsjubileum eller Dela upp beviljandet över räkenskapsår.
  • Per ledighetspolicy: du kan tillämpa det på Semester, Personliga dagar eller vilken ledighetstyp som helst som passar för ett tillägg baserat på anställningstid. Sjukledighet brukar inte omfattas.
  • Staplas smidigt: efter 5 år behåller användaren de milstolpar som uppnåddes efter 2 år och får milstolpen för 5 år ovanpå.

Så anger du milstolpar

  • Välj ett antal år av anställning.
  • Välj hur många extra dagar milstolpen ger.
  • Upprepa för varje milstolpe du vill ha (2 år, 5 år, 10 år osv.).
  • Välj när regeln börjar gälla: Från och med idag eller Från medarbetarens startdatum (se Vanliga frågor).

Varför använda det

  • Erkännande utan manuell process: anställningstiden belönas samma dag som den uppnås, inte när lönehanteringen kommer ihåg det.
  • Rättvisa i hela teamet: samma regel gäller alla, räknat utifrån startdatumet. Inget ”jag tror att du fick en extra dag, men inte hon”.
  • Mindre administration för HR: HR ställer in regeln en gång i stället för att redigera saldon för hand vid varje årsdag.

Vad det innebär för varje roll

  • Administratör: aktiverar Senioritetsbehörighet, anger milstolparna och bestämmer vilka ledighetspolicyer den ska gälla för. Ansvarar för regeln.
  • Godkännare: konfigurerar den inte, men när tillägget syns i en användares profil förklarar det varför saldot ökade på en årsdag.
  • Användare: ser tillägget i sitt saldo på årsdagen. Om användaren undrar varför visar profilen vilken milstolpe som utlöste det.

Vanliga upplägg

  • Enkla trappsteg: +1 dag efter 1 år, +1 till efter 3 år, +1 till efter 5 år.
  • Större men färre milstolpar: +5 dagar efter 5 år, +5 till efter 10 år.
  • Team med timbaserad ledighet: samma logik, uttryckt i timmar i stället för dagar när ledighet per timme används.

Vanliga frågor

Automatiseringen använder startdatumet i användarens profil. Om det är fel hamnar milstolparna på fel datum. Om du rättar startdatumet i efterhand räknas inte de dagar om som automatiseringen redan har lagt till. Ändra i stället antalet dagar i användarens individuella profil för att rätta saldot.

Ja, enligt policyn för överförda dagar för den ledighetstypen. Om policyn till exempel begränsar överföringen till 5 dagar är överföringen fortfarande begränsad till 5, oavsett hur generösa milstolparna för senioritet var.

Det beror på vad du väljer under När regeln börjar gälla när du skapar automatiseringen. Från medarbetarens startdatum räknar hela anställningstiden och ger dagar för alla nivåer som redan har nåtts. Från och med idag bortser från nivåer som redan har passerats och tillämpar bara framtida nivåer; för de användarna kan en administratör justera kvoten manuellt i profilen.

Nästa steg

Guide: Vilka automatiseringar erbjuder Vacation Tracker? Hur ställer jag in automatiseringen Senioritetsbehörighet (SBE)? Guide: Policy för överförda dagar (överföring)
Behöver du hjälp?
Användare: om du har några frågor kan du mejla oss när som helst på hello@vacationtracker.io.
Administratörer och godkännare: du når oss via livechatt måndag till fredag kl. 9–17 (EST), eller mejla oss när som helst på hello@vacationtracker.io.

Var den här artikeln till hjälp?

Tack för din feedback!

På denna sida

Har du fler frågor? Låt oss visa hur Vacation Tracker kan hjälpa dig.