Närståendeledighet (caregiver leave)

Närståendeledighet (caregiver leave) är ledighet från arbetet för att ta hand om någon som är allvarligt sjuk, skadad eller beroende av den anställdas omsorg. Den omfattar allt från några dagar för att hantera en förälders utskrivning från sjukhuset till flera månaders stöd till en partner som är döende.

Termen låter som en enda förmån. I praktiken ställer den tre separata frågor, och i de flesta länder besvaras de av tre olika lagar:

• Är mitt jobb skyddat?
• Får jag betalt?
• Räknas den person jag tar hand om faktiskt?

Den tredje frågan är där närståendeledighet oftast faller, och det är den som arbetsgivare kontrollerar sist.

USA

FMLA är lagret för anställningsskydd: upp till 12 arbetsveckor obetald, skyddad ledighet för att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, och upp till 26 veckor för omsorg om en militär familjemedlem. Den gäller arbetsgivare med 50 eller fler anställda och personal med 12 månaders anställning och 1 250 timmar.

Men FMLA:s definition av familj är snäv: make eller maka, barn, förälder. Svärföräldrar är uttryckligen uteslutna, liksom syskon, far- och morföräldrar och barnbarn. En anställd som tar hand om en döende bror har ingen rätt alls enligt FMLA.

Ersättningen kommer från ett annat håll: delstaternas program för betald familjeledighet i ett dussintal delstater och DC. Vissa av dem ger inget eget anställningsskydd, så en anställd kan få betalt men sakna skydd, eller vara skyddad men inte få betalt.

Flera delstater har också en bredare definition av familj. Kaliforniens AB 1041 lade till en ”designated person” i California Family Rights Act, ”any individual related by blood or whose association with the employee is the equivalent of a family relationship”, där den anställda utser en person per tolvmånadersperiod. Där omfattas den döende brodern.

Kanada

Strukturen är tydligare: provinserna och den federala lagen ger ledighet med anställningsskydd, och EI caregiving benefits står för pengarna.

Federalt reglerade arbetsgivare erbjuder compassionate care leave på upp till 28 veckor när en familjemedlem löper betydande risk att avlida, critical illness leave på upp till 37 veckor för ett barn eller 17 för en vuxen och 5 dagars personlig ledighet per år, där de tre första är betalda efter tre månaders anställning.

EI betalar separat: upp till 26 veckor compassionate care benefits, 35 veckor family caregiver benefits för ett barn och 15 veckor för en vuxen.

Ontario ger 8 veckors obetald family caregiver leave per kalenderår och familjemedlem, mot intyg från en vårdgivare, och provinsens familjelista är betydligt bredare än FMLA:s, med far- och morföräldrar, barnbarn, syskon, ett barns make eller maka och ”a relative who depends on the employee for care or assistance.”

Quebec går längst. Där omfattar ledigheten 16 veckor för en kritiskt sjuk vuxen, 36 veckor för ett kritiskt sjukt minderårigt barn och 27 veckor när sjukdomen kan vara dödlig, och den person som får omsorg behöver inte alls vara släkt, förutsatt att den anställda lämnar ett intyg om sin status som anhörigvårdare.

Övriga provinser ligger någonstans mellan de två, var och en med egna antal veckor och familjelistor.

Internationellt

EU fastställer en miniminivå genom direktivet om balans mellan arbete och privatliv: fem arbetsdagars ledighet för anhörigvårdare per år, för en släkting eller någon som bor i samma hushåll och som behöver betydande omsorg av ett allvarligt medicinskt skäl. Medlemsstaterna införlivar direktivet, och många går längre.

Storbritannien har en veckas obetald carer’s leave per år, en rättighet från första dagen sedan april 2024, separat från rätten till ledighet för anhöriga i akuta situationer.

Den här artikeln är allmän information, inte juridisk rådgivning. Rätten till närståendeledighet varierar mellan länder, amerikanska delstater och kanadensiska provinser. Kontrollera vad som gäller lokalt innan du tillämpar den.