1 november 2026
Rapporten Ledighetstrenderledighet världen över
- lediga dagar per år (median)
- 15 dagar
- uttagna semesterdagar per medarbetare och år
- 11,3 dagar
- framförhållning vid bokning (median)
- 14 dagar
- tid till godkännande i Microsoft Teams eller Slack (median)
- 32 min
Uppdaterad 1 november 2026 · Uppdateras varje månad
Rapporten Ledighetstrender: ledighet världen över
Vi har analyserat 24 månaders anonymiserade ledighetsdata från fler än 3 500 företag i 67 länder, från november 2024 till oktober 2026.
Utforska när folk tar ledigt, hur mycket ledighet de får och faktiskt tar ut, hur långt i förväg de planerar och hur snabbt ansökningar godkänns, land för land och i 14 branscher.
- Ansökan
- Godkänd 86,5 %
- Avslagen 1,6 %
- Avbruten, utgången eller väntande 11,9 %
- lediga dagar per år (median)
- 15 dagar
- uttagna semesterdagar per medarbetare och år
- 11,3 dagar
- framförhållning vid bokning (median)
- 14 dagar
- tid till godkännande i Microsoft Teams eller Slack (median)
- 32 min
Gratis · varje månad
Få rapporten Ledighetstrender i din inkorg
Lämna din e-postadress så skickar vi den här rapporten till dig nu, och varje ny utgåva när vi uppdaterar den varje månad.
När tar folk ledigt?
Julveckan är årets mest populära vecka för ledighet, med 6,3 % av alla semesterdagar. Det är mer än tre gånger så mycket som en genomsnittlig vecka.
December är den mest populära månaden, med 193 % av en genomsnittlig månad. Januari är lugnast, med 63 %.
Vem är ledig i december 2025
Den andel av varje lands årliga semesterdagar som infaller i den här månaden, jämfört med en genomsnittlig månad. Håll muspekaren över eller tryck på ett land för att se dess siffror.
december 2025: 193 % av en genomsnittlig månad
De 3 mest populära veckorna per land
Varje rad är ett års semester, vecka för vecka, från januari till december. Ju mörkare ruta, desto större andel av landets semesterdagar under den veckan. Varje lands tre mest populära veckor är markerade: dess toppar, oftast julen och en eller två veckor på sommaren.
Se siffrorna
| Land | Mest populära veckan | 2:a | 3:e |
|---|---|---|---|
| Alla företag | Vecka 52 (slutet av december): 6,3 % | Vecka 51 (mitten av december): 3,4 % | Vecka 1 (början av januari): 3,3 % |
| Argentina | Vecka 52 (slutet av december): 4,9 % | Vecka 4 (slutet av januari): 3 % | Vecka 1 (början av januari): 3 % |
| Australien | Vecka 52 (slutet av december): 13,9 % | Vecka 51 (mitten av december): 7,5 % | Vecka 1 (början av januari): 4 % |
| Brasilien | Vecka 52 (slutet av december): 7,1 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,7 % | Vecka 1 (början av januari): 3,3 % |
| Bulgarien | Vecka 52 (slutet av december): 8 % | Vecka 51 (mitten av december): 5,5 % | Vecka 1 (början av januari): 4,7 % |
| Cypern | Vecka 52 (slutet av december): 6,1 % | Vecka 1 (början av januari): 3,9 % | Vecka 44 (slutet av oktober): 3,5 % |
| Danmark | Vecka 52 (slutet av december): 5,2 % | Vecka 42 (mitten av oktober): 4,7 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,6 % |
| Egypten | Vecka 50 (mitten av december): 10,5 % | Vecka 51 (mitten av december): 5,3 % | Vecka 16 (mitten av april): 5,3 % |
| Filippinerna | Vecka 52 (slutet av december): 7,9 % | Vecka 1 (början av januari): 4,4 % | Vecka 51 (mitten av december): 3,4 % |
| Frankrike | Vecka 52 (slutet av december): 15,7 % | Vecka 32 (början av augusti): 9 % | Vecka 33 (mitten av augusti): 6,4 % |
| Förenade Arabemiraten | Vecka 31 (slutet av juli): 3,6 % | Vecka 30 (slutet av juli): 3,4 % | Vecka 33 (mitten av augusti): 3,3 % |
| Grekland | Vecka 33 (mitten av augusti): 13 % | Vecka 52 (slutet av december): 8,5 % | Vecka 1 (början av januari): 5,9 % |
| Hongkong | Vecka 52 (slutet av december): 5,6 % | Vecka 51 (mitten av december): 3,9 % | Vecka 1 (början av januari): 3,5 % |
| Indien | Vecka 52 (slutet av december): 8 % | Vecka 1 (början av januari): 3,3 % | Vecka 51 (mitten av december): 3,2 % |
| Irland | Vecka 52 (slutet av december): 5,4 % | Vecka 51 (mitten av december): 3,8 % | Vecka 28 (början av juli): 3,7 % |
| Israel | Vecka 32 (början av augusti): 4,6 % | Vecka 34 (slutet av augusti): 4,6 % | Vecka 31 (slutet av juli): 4,3 % |
| Italien | Vecka 33 (mitten av augusti): 10,3 % | Vecka 32 (början av augusti): 9,7 % | Vecka 34 (slutet av augusti): 6 % |
| Kanada | Vecka 52 (slutet av december): 4,4 % | Vecka 27 (början av juli): 3,9 % | Vecka 32 (början av augusti): 3,6 % |
| Kroatien | Vecka 52 (slutet av december): 12,6 % | Vecka 31 (slutet av juli): 6,8 % | Vecka 30 (slutet av juli): 5,6 % |
| Mexiko | Vecka 52 (slutet av december): 6,4 % | Vecka 41 (början av oktober): 5,3 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,3 % |
| Nederländerna | Vecka 52 (slutet av december): 7,3 % | Vecka 29 (mitten av juli): 5 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,4 % |
| Polen | Vecka 52 (slutet av december): 6 % | Vecka 28 (början av juli): 3,5 % | Vecka 34 (slutet av augusti): 3,4 % |
| Portugal | Vecka 33 (mitten av augusti): 6,9 % | Vecka 32 (början av augusti): 6,2 % | Vecka 34 (slutet av augusti): 5,7 % |
| Rumänien | Vecka 52 (slutet av december): 6 % | Vecka 1 (början av januari): 3,4 % | Vecka 34 (slutet av augusti): 3,1 % |
| Schweiz | Vecka 52 (slutet av december): 8,4 % | Vecka 31 (slutet av juli): 4,3 % | Vecka 32 (början av augusti): 3,9 % |
| Serbien | Vecka 1 (början av januari): 4,9 % | Vecka 25 (mitten av juni): 4,8 % | Vecka 26 (slutet av juni): 3,6 % |
| Singapore | Vecka 52 (slutet av december): 5,8 % | Vecka 51 (mitten av december): 4 % | Vecka 1 (början av januari): 3 % |
| Spanien | Vecka 52 (slutet av december): 6,7 % | Vecka 33 (mitten av augusti): 4,7 % | Vecka 32 (början av augusti): 4,6 % |
| Storbritannien | Vecka 52 (slutet av december): 5 % | Vecka 1 (början av januari): 3,3 % | Vecka 32 (början av augusti): 3,1 % |
| Sverige | Vecka 28 (början av juli): 11,5 % | Vecka 29 (mitten av juli): 9,2 % | Vecka 52 (slutet av december): 8,9 % |
| Sydafrika | Vecka 52 (slutet av december): 10,7 % | Vecka 51 (mitten av december): 6,6 % | Vecka 3 (mitten av januari): 4,6 % |
| Thailand | Vecka 52 (slutet av december): 6,6 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,1 % | Vecka 15 (början av april): 3,6 % |
| Tjeckien | Vecka 52 (slutet av december): 5,2 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,4 % | Vecka 33 (mitten av augusti): 3,8 % |
| Tyskland | Vecka 52 (slutet av december): 7,3 % | Vecka 51 (mitten av december): 4,3 % | Vecka 32 (början av augusti): 3,5 % |
| Ukraina | Vecka 52 (slutet av december): 8,3 % | Vecka 1 (början av januari): 4,8 % | Vecka 29 (mitten av juli): 3,6 % |
| Ungern | Vecka 34 (slutet av augusti): 5 % | Vecka 1 (början av januari): 4,4 % | Vecka 43 (slutet av oktober): 4,1 % |
| USA | Vecka 52 (slutet av december): 5 % | Vecka 1 (början av januari): 2,7 % | Vecka 27 (början av juli): 2,6 % |
Planerar du din egen ledighet? Testa den gratis semesterplaneraren.
Hur mycket betald ledighet ger företag?
Företag som bestämmer sin egen policy ger i median 15 dagars betald ledighet per år. I USA är det 13 dagar och i Tyskland 28.
Medianen är 15 dagar.
Se siffrorna
| Land | Lediga dagar (dagar) |
|---|---|
| Alla företag | 15 |
| Thailand | 30 |
| Tyskland | 28 |
| Estland | 28 |
| Italien | 26 |
| Polen | 25,5 |
| Saudiarabien | 25,5 |
| Förenade Arabemiraten | 25 |
| Schweiz | 25 |
| Danmark | 25 |
| Frankrike | 25 |
| Storbritannien | 25 |
| Nederländerna | 25 |
| Norway | 25 |
| Serbien | 25 |
| Sverige | 25 |
| Spanien | 23 |
| Brasilien | 22 |
| Cypern | 22 |
| Portugal | 22 |
| Irland | 21,3 |
| Australien | 20 |
| Ukraina | 19,5 |
| Israel | 18 |
| Singapore | 18 |
| Argentina | 16 |
| Kanada | 15 |
| Hongkong | 15 |
| Indien | 15 |
| Filippinerna | 14 |
| USA | 13 |
| Mexiko | 12 |
| Bransch | Lediga dagar (dagar) |
|---|---|
| Alla företag | 15 |
| Offentlig sektor | 21,1 |
| Mjukvara och IT | 20 |
| Finans och försäkring | 17,5 |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 16 |
| Utbildning | 15 |
| Energi och försörjning | 15 |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 15 |
| Hotell, resor och restaurang | 15 |
| Tillverkning och industri | 15 |
| Ideella och religiösa organisationer | 15 |
| Professionella tjänster | 15 |
| Detaljhandel och e-handel | 15 |
| Bygg och fastigheter | 14 |
| Transport och logistik | 14 |
| Företagsstorlek | Lediga dagar (dagar) |
|---|---|
| Alla företag | 15 |
| 1–9 anställda | 15 |
| 10–49 anställda | 15 |
| 50–249 anställda | 16,8 |
| 250+ anställda | 15 |
Hur mycket ledighet tar folk faktiskt ut?
Medarbetare registrerar i median 11,3 semesterdagar per år. I USA är det 9 och i Tyskland 14,8.
Folk registrerar färre semesterdagar än de får. Större företag registrerar fler (12,6 dagar vid 50–249 anställda jämfört med 8,5 vid 1–9).
Se siffrorna
| Land | Givna | Uttagna |
|---|---|---|
| Alla företag | 15 | 11,3 |
| Portugal | 22 | 18,2 |
| Sverige | 25 | 16,7 |
| Tyskland | 28 | 14,8 |
| Serbien | 25 | 14,6 |
| Schweiz | 25 | 14,4 |
| Nederländerna | 25 | 14,3 |
| Polen | 25,5 | 13,9 |
| Spanien | 23 | 13,8 |
| Irland | 21,3 | 13,7 |
| Tjeckien | – | 13,4 |
| Storbritannien | 25 | 12,9 |
| Grekland | – | 12,5 |
| Indien | 15 | 11,5 |
| Singapore | 18 | 10,5 |
| Kanada | 15 | 10 |
| Förenade Arabemiraten | 25 | 9,6 |
| Argentina | 16 | 9,5 |
| Australien | 20 | 9,4 |
| USA | 13 | 9 |
| Ukraina | 19,5 | 8,7 |
| Filippinerna | 14 | 7,6 |
| Cypern | 22 | 7,3 |
| Bransch | Uttagna dagar |
|---|---|
| Finans och försäkring | 12,3 |
| Mjukvara och IT | 12,1 |
| Tillverkning och industri | 11,4 |
| Ideella och religiösa organisationer | 11,3 |
| Energi och försörjning | 11,2 |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 11,2 |
| Offentlig sektor | 11,1 |
| Hotell, resor och restaurang | 11 |
| Professionella tjänster | 10,8 |
| Bygg och fastigheter | 10,1 |
| Detaljhandel och e-handel | 9,6 |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 9,1 |
| Transport och logistik | 9 |
| Utbildning | 8,9 |
| Företagsstorlek | Uttagna dagar |
|---|---|
| 1–9 anställda | 8,5 |
| 10–49 anställda | 11,9 |
| 50–249 anställda | 12,6 |
| 250+ anställda | 12 |
Vad tas ledigheten ut för?
Semester står för 59,9 % av ansökningarna, distansarbete för 14 % och sjukledighet för 10,9 %.
Se siffrorna
| Ledighetstyp | Alla företag | 1–9 anställda | 10–49 anställda | 50–249 anställda | 250+ anställda |
|---|---|---|---|---|---|
| Semester | 59,9 % | 63 % | 59,7 % | 58,4 % | 67,6 % |
| Distansarbete | 14 % | 9,8 % | 13,7 % | 16,9 % | 8,6 % |
| Sjukledighet | 10,9 % | 8,2 % | 10,6 % | 12,1 % | 11,2 % |
| Övrigt | 7,3 % | 13,2 % | 8,3 % | 4,5 % | 2 % |
| Kompensationsledighet | 2,2 % | 1,1 % | 1,6 % | 2,2 % | 7,2 % |
| Personlig ledighet | 2 % | 1,8 % | 2,1 % | 2 % | 0,2 % |
| Obetald ledighet | 1,2 % | 1,3 % | 1,2 % | 1 % | 1,2 % |
| Tjänsteresa | 1,1 % | 0,3 % | 1,3 % | 1,2 % | 0,9 % |
| Flytande helgdag | 0,8 % | 0,8 % | 0,8 % | 0,9 % | 0,4 % |
| Föräldraledighet | 0,5 % | 0,4 % | 0,5 % | 0,6 % | 0,5 % |
| Ledighet vid dödsfall | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,3 % | 0,1 % |
| Bransch | Semester | Distansarbete | Sjukledighet |
|---|---|---|---|
| Bygg och fastigheter | 63,1 % | 12 % | 11,8 % |
| Detaljhandel och e-handel | 57,3 % | 17,4 % | 10,1 % |
| Energi och försörjning | 50,1 % | 27,9 % | 9,4 % |
| Finans och försäkring | 55,4 % | 18,6 % | 10,4 % |
| Hotell, resor och restaurang | 69,9 % | 5,1 % | 11,3 % |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 60,6 % | 10,3 % | 10,7 % |
| Ideella och religiösa organisationer | 60,7 % | 3,8 % | 14,9 % |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 57,3 % | 9,8 % | 11,6 % |
| Mjukvara och IT | 60,6 % | 12,6 % | 12,5 % |
| Offentlig sektor | 56,4 % | 2,5 % | 10,4 % |
| Professionella tjänster | 60,7 % | 18,8 % | 7,3 % |
| Tillverkning och industri | 60,2 % | 17 % | 9,5 % |
| Transport och logistik | 61,2 % | 19,6 % | 8,5 % |
| Utbildning | 64,7 % | 9,9 % | 11,5 % |
| Land | Semester | Distansarbete | Sjukledighet |
|---|---|---|---|
| Albanien | 77,1 % | 0,2 % | 22,5 % |
| Argentina | 59,7 % | 2,2 % | 1,2 % |
| Australien | 42,4 % | 29,4 % | 14,3 % |
| Belgien | 65 % | 17,6 % | 6,8 % |
| Bosnien och Hercegovina | 79 % | – | 21 % |
| Brasilien | 77,9 % | 17 % | 0,6 % |
| Bulgarien | 36,1 % | 55,5 % | 3,1 % |
| Colombia | 40,2 % | – | 47,1 % |
| Costa Rica | 79,7 % | 0,6 % | 7,8 % |
| Cypern | 64,2 % | 21 % | 9,6 % |
| Danmark | 49,6 % | 8,6 % | 12,3 % |
| Egypten | 78,7 % | – | 17,2 % |
| Estland | 43,1 % | 32,1 % | 19,9 % |
| Frankrike | 90,1 % | 0,1 % | 3,4 % |
| Förenade Arabemiraten | 68,7 % | 7,5 % | 14,8 % |
| Grekland | 66,5 % | 22,8 % | 5,4 % |
| Hongkong | 71,4 % | 2,3 % | 13,1 % |
| Indien | 49,5 % | 12,2 % | 21,6 % |
| Irland | 65,1 % | 9,4 % | 14,7 % |
| Israel | 46,5 % | 25,3 % | 28 % |
| Kanada | 57,8 % | 10,5 % | 15,8 % |
| Kina | 37,1 % | 40,5 % | 5,2 % |
| Kroatien | 31,3 % | 62,7 % | 2,1 % |
| Polen | 42,3 % | 29,6 % | 15,7 % |
| Portugal | 72,4 % | 1,8 % | 11,6 % |
| Rumänien | 52,1 % | 40,5 % | 0,6 % |
| Storbritannien | 66,4 % | 24,3 % | 4,1 % |
| Ungern | 40,6 % | 21,8 % | 3,6 % |
| 48,5 % | 8,9 % | 25,9 % | |
| Italien | 80,7 % | – | 1,2 % |
| 86,1 % | 0,9 % | 12,2 % | |
| Filippinerna | 61,6 % | 21,7 % | 3,5 % |
| Litauen | 1,4 % | 51,3 % | 0,1 % |
| Malaysia | 44,1 % | 9,8 % | 18,5 % |
| Mexiko | 55,2 % | 6 % | 6,7 % |
| Nederländerna | 86,6 % | 4,1 % | 8,5 % |
| Nigeria | 86,9 % | – | 13 % |
| Norway | 57 % | 5 % | 9,8 % |
| Saudiarabien | 64,2 % | 3,7 % | 12,5 % |
| Schweiz | 43,4 % | 26,8 % | 9 % |
| Serbien | 41 % | 24,1 % | 11,8 % |
| Singapore | 67,2 % | 3,8 % | 9,5 % |
| Spanien | 74,9 % | 0,2 % | 15,3 % |
| Sverige | 58,4 % | 2,8 % | 7 % |
| Sydafrika | 76,3 % | 0,1 % | 11,6 % |
| Sydkorea | 52,2 % | 5,3 % | 2,4 % |
| Thailand | 63 % | 6,7 % | 9,7 % |
| Tjeckien | 45,5 % | 29,1 % | 3 % |
| Tyskland | 60,3 % | 12,3 % | 18,8 % |
| Ukraina | 65,9 % | – | 28,2 % |
| USA | 59,2 % | 14,3 % | 10,9 % |
| Vietnam | 52,7 % | 40 % | 5,8 % |
Hur långt i förväg ansöker folk om ledighet?
Folk bokar semester i median 14 dagar i förväg. I Storbritannien är det 22 dagar och i Indien 7.
I median 14 dagar. Längst framförhållning: Portugal (34 dagar). Kortast varsel: Rumänien (3).
Se siffrorna
| Land | Framförhållning vid bokning (dagar) |
|---|---|
| Alla företag | 14 |
| Portugal | 34 |
| Storbritannien | 22 |
| Irland | 20 |
| Sverige | 20 |
| Argentina | 19 |
| Kanada | 18 |
| Spanien | 16 |
| Nederländerna | 16 |
| Ungern | 15 |
| Bulgarien | 14 |
| Schweiz | 14 |
| Tyskland | 14 |
| Danmark | 14 |
| Frankrike | 14 |
| Mexiko | 14 |
| USA | 14 |
| Tjeckien | 13 |
| Kroatien | 13 |
| Thailand | 13 |
| Australien | 11 |
| Italien | 11 |
| Filippinerna | 11 |
| Polen | 11 |
| Singapore | 10 |
| Sydafrika | 10 |
| Förenade Arabemiraten | 9 |
| Grekland | 8 |
| Hongkong | 8 |
| Serbien | 8 |
| Cypern | 7 |
| Indien | 7 |
| Brasilien | 6 |
| Israel | 6 |
| Egypten | 5 |
| Ukraina | 4 |
| Rumänien | 3 |
| Bransch | Framförhållning vid bokning (dagar) |
|---|---|
| Alla företag | 14 |
| Offentlig sektor | 19 |
| Ideella och religiösa organisationer | 19 |
| Hotell, resor och restaurang | 16 |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 16 |
| Professionella tjänster | 16 |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 15 |
| Bygg och fastigheter | 14 |
| Finans och försäkring | 14 |
| Transport och logistik | 13 |
| Tillverkning och industri | 12 |
| Detaljhandel och e-handel | 12 |
| Mjukvara och IT | 11 |
| Energi och försörjning | 10 |
| Utbildning | 9 |
| Företagsstorlek | Framförhållning vid bokning (dagar) |
|---|---|
| Alla företag | 14 |
| 1–9 anställda | 14 |
| 10–49 anställda | 14 |
| 50–249 anställda | 13 |
| 250+ anställda | 10 |
Hur lång är en typisk semester?
61 % av semesteransökningarna gäller en dag eller mindre. Bara 3,3 % gäller 10 arbetsdagar eller mer.
De flesta ansökningar gäller enstaka dagar. Ungefär 1 av 9 gäller en veckas ledighet.
Se siffrorna
| Längd | Halvdag | 1 dag | 2–4 dagar | 5–9 dagar | 10+ dagar |
|---|---|---|---|---|---|
| Alla företag | 16,6 % | 44,8 % | 24 % | 11,2 % | 3,3 % |
| Argentina | 5,4 % | 37,7 % | 26,9 % | 21,1 % | 8,8 % |
| Australien | 11,8 % | 48,1 % | 23,6 % | 10,3 % | 6,2 % |
| Brasilien | 14,1 % | 49,8 % | 22,7 % | 9,2 % | 4,2 % |
| Bulgarien | 8,4 % | 44,5 % | 30,8 % | 14,7 % | 1,7 % |
| Cypern | 6,3 % | 52,5 % | 24,7 % | 10,8 % | 5,6 % |
| Danmark | 18,6 % | 39,8 % | 23,9 % | 13,1 % | 4,5 % |
| Egypten | 12,2 % | 52,4 % | 23 % | 9,3 % | 3,2 % |
| Filippinerna | 7,2 % | 57,2 % | 24,7 % | 9 % | 1,8 % |
| Frankrike | 14,4 % | 45,6 % | 18,6 % | 13,8 % | 7,5 % |
| Förenade Arabemiraten | 7,9 % | 37,9 % | 24,7 % | 19,7 % | 9,8 % |
| Grekland | 7,7 % | 45,7 % | 28,2 % | 14,2 % | 4,2 % |
| Hongkong | 19,6 % | 44,5 % | 25,8 % | 9 % | 1,2 % |
| Indien | 17,8 % | 44,8 % | 23,5 % | 10,7 % | 3,2 % |
| Irland | 16,6 % | 39,7 % | 27,2 % | 12 % | 4,5 % |
| Israel | 18,2 % | 52,3 % | 20,1 % | 7,8 % | 1,7 % |
| Italien | 26,9 % | 39,5 % | 19,6 % | 8,9 % | 5 % |
| Kanada | 15,7 % | 43,6 % | 24,7 % | 12,3 % | 3,6 % |
| Kroatien | – | 49,9 % | 24,6 % | 14,7 % | 10,8 % |
| Mexiko | 8,3 % | 37,1 % | 35,2 % | 16,7 % | 2,7 % |
| Nederländerna | 15,8 % | 39,1 % | 21,4 % | 14,6 % | 9,2 % |
| Polen | 9,6 % | 43,1 % | 24,9 % | 16,1 % | 6,2 % |
| Portugal | 11,8 % | 40,1 % | 23,1 % | 17 % | 8 % |
| Rumänien | 6,3 % | 67,1 % | 15,5 % | 8,1 % | 3,1 % |
| Schweiz | 18,4 % | 39 % | 22,1 % | 14,1 % | 6,4 % |
| Serbien | 12,2 % | 37,9 % | 24,5 % | 16,3 % | 9,2 % |
| Singapore | 18 % | 46 % | 23,3 % | 9,4 % | 3,3 % |
| Spanien | 17,8 % | 36,6 % | 26,6 % | 14,5 % | 4,4 % |
| Storbritannien | 13,4 % | 42,3 % | 27,5 % | 13,4 % | 3,3 % |
| Sverige | 2,5 % | 37,4 % | 27,1 % | 16,7 % | 16,4 % |
| Sydafrika | 11,2 % | 43,7 % | 27,2 % | 11 % | 6,9 % |
| Thailand | 9,1 % | 55,9 % | 25,1 % | 9,5 % | 0,4 % |
| Tjeckien | 16,4 % | 38,9 % | 28,4 % | 12,8 % | 3,5 % |
| Tyskland | 13,5 % | 37 % | 25,3 % | 16,9 % | 7,2 % |
| Ukraina | 19,1 % | 44,6 % | 19,3 % | 14 % | 3 % |
| Ungern | 11,1 % | 49,4 % | 28,7 % | 9,7 % | 1 % |
| USA | 19 % | 45,6 % | 23,9 % | 9,7 % | 1,7 % |
| Bygg och fastigheter | 19,3 % | 44,6 % | 23,4 % | 10,6 % | 2 % |
| Detaljhandel och e-handel | 17,9 % | 46,9 % | 22,8 % | 9,7 % | 2,8 % |
| Energi och försörjning | 24,8 % | 43,2 % | 20,4 % | 9,3 % | 2,3 % |
| Finans och försäkring | 19,9 % | 43,1 % | 23 % | 11 % | 3 % |
| Hotell, resor och restaurang | 11,5 % | 49,2 % | 25,8 % | 10,9 % | 2,7 % |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 18,3 % | 45,6 % | 23,3 % | 10 % | 2,7 % |
| Ideella och religiösa organisationer | 19 % | 43,4 % | 24,9 % | 10,4 % | 2,3 % |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 17,4 % | 43 % | 24,8 % | 11,5 % | 3,3 % |
| Mjukvara och IT | 13,3 % | 45,7 % | 24,4 % | 12,1 % | 4,4 % |
| Offentlig sektor | 16,6 % | 42,4 % | 25,9 % | 11,5 % | 3,5 % |
| Professionella tjänster | 18,5 % | 44,9 % | 23,9 % | 10,3 % | 2,5 % |
| Tillverkning och industri | 16,9 % | 42,8 % | 24,2 % | 12,5 % | 3,6 % |
| Transport och logistik | 16 % | 45,6 % | 24,7 % | 10,8 % | 2,9 % |
| Utbildning | 23,8 % | 44,6 % | 21,4 % | 8,2 % | 2 % |
När är folk sjuklediga?
Sjukledigheten når sin topp i februari, med 12,9 % av alla ledighetsansökningar, jämfört med som lägst 10,2 % i början av sommaren.
Toppen är i februari, och botten i början av sommaren.
Se siffrorna
| Månad | Sjukledighet (andel av ansökningarna) |
|---|---|
| november 2024 | 9,9 % |
| december 2024 | 9,3 % |
| januari 2025 | 11,2 % |
| februari 2025 | 12,4 % |
| mars 2025 | 11,3 % |
| april 2025 | 9,9 % |
| maj 2025 | 10 % |
| juni 2025 | 9,4 % |
| juli 2025 | 9,7 % |
| augusti 2025 | 10,6 % |
| september 2025 | 11,3 % |
| oktober 2025 | 11,3 % |
| november 2025 | 10,4 % |
| december 2025 | 10,9 % |
| januari 2026 | 11,6 % |
| februari 2026 | 12,9 % |
| mars 2026 | 11,9 % |
| april 2026 | 11,2 % |
| maj 2026 | 10,4 % |
| juni 2026 | 10,2 % |
| juli 2026 | 10,4 % |
| augusti 2026 | 11,1 % |
| september 2026 | 11,9 % |
| oktober 2026 | 12 % |
När arbetar folk på distans?
Dagar med distansarbete står för 14 % av alla ansökningar och når sin topp varje september.
Distansarbetet ökar under sommaren, når sin topp i september och minskar kring jul.
Se siffrorna
| Månad | Distansarbete (andel av ansökningarna) |
|---|---|
| november 2024 | 11,9 % |
| december 2024 | 10,9 % |
| januari 2025 | 13,2 % |
| februari 2025 | 14 % |
| mars 2025 | 13,8 % |
| april 2025 | 13,8 % |
| maj 2025 | 13,8 % |
| juni 2025 | 14,1 % |
| juli 2025 | 14,7 % |
| augusti 2025 | 14,9 % |
| september 2025 | 15,8 % |
| oktober 2025 | 15,4 % |
| november 2025 | 13,8 % |
| december 2025 | 12,3 % |
| januari 2026 | 14,4 % |
| februari 2026 | 14,5 % |
| mars 2026 | 13,9 % |
| april 2026 | 14 % |
| maj 2026 | 13,8 % |
| juni 2026 | 14,2 % |
| juli 2026 | 14,5 % |
| augusti 2026 | 14,9 % |
| september 2026 | 15,8 % |
| oktober 2026 | 14,8 % |
Hur snabbt godkänns ledighetsansökningar?
86,5 % av ledighetsansökningarna godkänns, och bara 1,6 % avslås.
Ansökningar som godkändes i Microsoft Teams eller Slack avgjordes på i median 32 minuter. De som godkändes någon annanstans tog 152 minuter.
I Microsoft Teams eller Slack
32 min
57,6 % avgjorda inom en timme
Någon annanstans
152 min
39,3 % avgjorda inom en timme
I median 48 minuter totalt. 57,6 % av ansökningarna som godkänns i Microsoft Teams eller Slack avgörs inom en timme.
Se siffrorna
| Utfall | Alla företag | 1–9 anställda | 10–49 anställda | 50–249 anställda | 250+ anställda |
|---|---|---|---|---|---|
| Godkänd | 86,5 % | 83,5 % | 86,4 % | 87,3 % | 86,6 % |
| Avbruten | 6,4 % | 6,7 % | 6,8 % | 6 % | 5,5 % |
| Utgången | 5,2 % | 6,9 % | 4,9 % | 4,9 % | 6 % |
| Avslagen | 1,6 % | 2,3 % | 1,6 % | 1,4 % | 1,7 % |
| Väntande | 0,4 % | 0,6 % | 0,4 % | 0,4 % | 0,2 % |
| Var den godkändes | Tid till beslut (median) | Avgjorda inom en timme |
|---|---|---|
| I Microsoft Teams eller Slack | 32 minuter | 57,6 % |
| Någon annanstans | 152 minuter | 39,3 % |
| Alla ansökningar | 48 minuter | – |
| Bransch | Godkänd | Avbruten | Utgången | Avslagen |
|---|---|---|---|---|
| Bygg och fastigheter | 85,6 % | 6,7 % | 5,5 % | 1,7 % |
| Detaljhandel och e-handel | 84,9 % | 6,4 % | 6,2 % | 2 % |
| Energi och försörjning | 84,8 % | 7,2 % | 5,3 % | 1,5 % |
| Finans och försäkring | 86,7 % | 7,2 % | 4,3 % | 1,5 % |
| Hotell, resor och restaurang | 85,5 % | 6,5 % | 5,5 % | 2,1 % |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 83,8 % | 7,7 % | 5,8 % | 2,3 % |
| Ideella och religiösa organisationer | 85,2 % | 7,5 % | 5,5 % | 1,3 % |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 87,6 % | 6,4 % | 4,4 % | 1,4 % |
| Mjukvara och IT | 88 % | 5,3 % | 5 % | 1,4 % |
| Offentlig sektor | 83 % | 8,1 % | 6,3 % | 2,1 % |
| Professionella tjänster | 84,9 % | 7,7 % | 5,1 % | 1,7 % |
| Tillverkning och industri | 85,3 % | 6,6 % | 5,9 % | 1,5 % |
| Transport och logistik | 84,2 % | 7,4 % | 6,1 % | 2,1 % |
| Utbildning | 86,1 % | 6,1 % | 5,9 % | 1,5 % |
Hur många allmänna helgdagar har varje land?
Helgdagskalendrarna varierar från 23 dagar (Sri Lanka) till 4 (Saudiarabien).
Det här är de helgdagar som företagen lägger in i sina kalendrar, inte lagkrav.
Företag med mer än en plats
88 % av företagen med mer än en plats använder två eller fler helgdagskalendrar, och 64 % ger olika antal lediga dagar på olika platser.
- 88 %av företagen med mer än en plats använder två eller fler helgdagskalendrar
- 64 %av företagen med mer än en plats ger olika antal lediga dagar på olika platser
- 8allmänna helgdagar: medianskillnad mellan två platser2 mellan två platser i USA
Så tar varje bransch ledigt
| Bransch | Toppmånader | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Bygg och fastigheter | 14 dagar | 10,1 dagar | 14 dagar | 12 % | december, juli |
| Detaljhandel och e-handel | 15 dagar | 9,6 dagar | 12 dagar | 17,4 % | december, juli |
| Energi och försörjning | 15 dagar | 11,2 dagar | 10 dagar | 27,9 % | december, juli |
| Finans och försäkring | 17,5 dagar | 12,3 dagar | 14 dagar | 18,6 % | december, juli |
| Hotell, resor och restaurang | 15 dagar | 11 dagar | 16 dagar | 5,1 % | december, juli |
| Hälso- och sjukvård samt life science | 15 dagar | 9,1 dagar | 15 dagar | 10,3 % | december, juli |
| Ideella och religiösa organisationer | 15 dagar | 11,3 dagar | 19 dagar | 3,8 % | december, juli |
| Marknadsföring, media och kreativa branscher | 16 dagar | 11,2 dagar | 16 dagar | 9,8 % | december, augusti |
| Mjukvara och IT | 20 dagar | 12,1 dagar | 11 dagar | 12,6 % | december, juli |
| Offentlig sektor | 21,1 dagar | 11,1 dagar | 19 dagar | 2,5 % | december, augusti |
| Professionella tjänster | 15 dagar | 10,8 dagar | 16 dagar | 18,8 % | december, juli |
| Tillverkning och industri | 15 dagar | 11,4 dagar | 12 dagar | 17 % | december, juli |
| Transport och logistik | 14 dagar | 9 dagar | 13 dagar | 19,6 % | december, augusti |
| Utbildning | 15 dagar | 8,9 dagar | 9 dagar | 9,9 % | juni, december |
Viktigaste resultaten
-
Julveckan är årets mest populära vecka för ledighet, med 6,3 % av alla semesterdagar. Det är mer än tre gånger så mycket som en genomsnittlig vecka.
-
December är den mest populära månaden, med 193 % av en genomsnittlig månad. Januari är lugnast, med 63 %.
-
Företag som bestämmer sin egen policy ger i median 15 dagars betald ledighet per år. I USA är det 13 dagar och i Tyskland 28.
-
Medarbetare registrerar i median 11,3 semesterdagar per år. I USA är det 9 och i Tyskland 14,8.
-
61 % av semesteransökningarna gäller en dag eller mindre. Bara 3,3 % gäller 10 arbetsdagar eller mer.
-
Folk bokar semester i median 14 dagar i förväg. I Storbritannien är det 22 dagar och i Indien 7.
-
Sjukledigheten når sin topp i februari, med 12,9 % av alla ledighetsansökningar, jämfört med som lägst 10,2 % i början av sommaren.
-
Dagar med distansarbete står för 14 % av alla ansökningar och når sin topp varje september.
-
86,5 % av ledighetsansökningarna godkänns, och bara 1,6 % avslås.
-
Ansökningar som godkändes i Microsoft Teams eller Slack avgjordes på i median 32 minuter. De som godkändes någon annanstans tog 152 minuter.
-
88 % av företagen med mer än en plats använder två eller fler helgdagskalendrar, och 64 % ger olika antal lediga dagar på olika platser.
Gratis · varje månad
Få rapporten Ledighetstrender i din inkorg
Lämna din e-postadress så skickar vi den här rapporten till dig nu, och varje ny utgåva när vi uppdaterar den varje månad.
Vanliga frågor
Hur mycket betald ledighet är normalt?
I vår data ger företag som bestämmer sin egen policy i median 15 dagars betald ledighet per år. I USA är medianen 13 dagar. Medarbetarna registrerar faktiskt ungefär 11,3 semesterdagar per år. Läs How much PTO is normal in the US för att se vad som räknas som normalt i USA, både hos företag och enligt lag.
Hur mycket betald ledighet har man i genomsnitt i USA?
Amerikanska företag i vår data ger i median 13 dagars betald ledighet per år, och amerikanska medarbetare registrerar i median 9 semesterdagar. Ingen federal lag i USA kräver betald semester: se vår guide till lagar om ledighet i USA.
Är 20 dagars betald ledighet mycket?
Det ligger över medianen på 15 dagar som vi ser bland företagen, och långt över USA:s median på 13. Det ligger under de vanliga nivåerna i Tyskland (28) och Storbritannien (25).
Hur långt i förväg bör man ansöka om ledighet?
De flesta bokar semester ungefär 14 dagar i förväg (median). I Storbritannien är det 22 dagar. Kolla först vad ditt företags policy säger om varseltid.
När tar de flesta semester?
Julveckan är årets mest populära vecka, följd av juli och augusti. Sommartopparna börjar i början av juli i USA och Kanada och i mitten av augusti i Spanien.
När är folk oftast sjuklediga?
I februari. Då når sjukledigheten sin topp med 12,9 % av alla ledighetsansökningar, jämfört med ungefär 10,2 % i början av sommaren.
Hur lång tid tar det att godkänna en ledighetsansökan?
I median 48 minuter. Ansökningar som godkändes i Microsoft Teams eller Slack avgjordes på i median 32 minuter, och de som godkändes någon annanstans på 152 minuter.
Metod
Rapporten bygger på anonymiserade, sammanställda ledighetsdata från fler än 3 500 företag i 67 länder och 14 branscher som använder Vacation Tracker, verktyget för ledighetshantering i Microsoft Teams, Slack och Google Workspace. Den omfattar 24 månader, från november 2024 till oktober 2026.
- Verkliga registreringar, inte en enkät: varje siffra kommer från de ledighetsansökningar och policyer som företagen faktiskt har registrerat i Vacation Tracker, inte från vad folk säger att de gör.
- Integritet: inga företagsnamn, personer eller enskilda ansökningar publiceras någonsin. Varje siffra bygger på minst 10 företag; mindre grupper visas inte.
- Medianer: siffror i dagar och minuter är medianer: hälften av företagen (eller ansökningarna) ligger över och hälften under. Några ovanliga värden kan inte dra upp eller ned dem på samma sätt som ett medelvärde.
- Ledighet: baseras på godkända ansökningar som inte avbröts. Dagar med distansarbete och tjänsteresor räknas inte med i ledighetssiffrorna.
- Lediga dagar: det årliga antalet dagar betald ledighet som anges i varje företags huvudsakliga ledighetspolicy, i dagar: det företaget ger varje år. Uttagna dagar är de semesterdagar som medarbetarna faktiskt har registrerat under de senaste 12 månaderna (medianen per medarbetare), i företag där minst 3 personer har ansökt om ledighet. Sida vid sida visar de två hur mycket av sin ledighet folk använder.
- Företagsstorlek: antalet personer som har ansökt om ledighet under de senaste 12 månaderna.
- Tid till godkännande: från ansökan till beslut, utan automatiska godkännanden. Ansökningar som godkändes i Microsoft Teams eller Slack jämförs med dem som godkändes någon annanstans: ett samband, inte ett bevis på att det ena orsakar det andra.
- Öppna data: varje siffra på den här sidan finns i en fil som du kan ladda ner (JSON) och återanvända med källhänvisning.
- Uppdateringar: varje månad; varje utgåva lägger till den senaste månaden.
- Inte juridisk rådgivning: siffrorna visar vad företagen har ställt in, inte vad lagen kräver. Kolla lagarna om ledighet i ditt land.
Hantera ledighet på det enkla sättet
Vacation Tracker hanterar ledighetsansökningar, godkännanden, lediga dagar och helgdagskalendrar i Microsoft Teams, Slack eller Google Workspace.
Hantera ledighet på det enkla sättet
Vacation Tracker hanterar ledighetsansökningar, godkännanden, lediga dagar och helgdagskalendrar i Microsoft Teams, Slack eller Google Workspace.
- Utforska den interaktiva rapporten
- vacationtracker.io/sv/verktyg/ledighetstrender/
- Ladda ner datan (JSON)
- vacationtracker.io/static/data/leave-report.json
- Så hänvisar du till rapporten
- Vacation Tracker, rapporten Ledighetstrender, 1 november 2026, vacationtracker.io/sv/verktyg/ledighetstrender/
Hänvisa till det här resultatet