Gesetzlicher Feiertag

Ein Statutory Holiday – kurz „Stat Holiday“ oder einfach „a Stat“ – ist ein Feiertag, an den das Arbeitsrecht einen gesetzlichen Anspruch knüpft. Der Begriff ist kanadisch, und dieser Anspruch ist es, was ihn ausmacht.

Das ist wichtiger, als es klingt, denn die entsprechenden Tage in den USA und in Großbritannien begründen keinen solchen Anspruch.

Siehe auch Feiertagsfreistellung

Es ist ein Anspruch, kein Datum

Ein US-Bundesfeiertag oder ein britischer Bank Holiday bestimmt einen Tag. Banken und Behörden schließen; private Arbeitgeber handeln nach eigenem Ermessen, und ob Mitarbeitende den Tag freibekommen, bezahlt werden oder für die Arbeit daran etwas erhalten, regelt der Vertrag.

Ein Statutory Holiday begründet drei getrennte Pflichten:

• einen freien Tag am Feiertag
• Feiertagsvergütung für diesen Tag, berechnet nach einer vorgegebenen Formel
• einen Zuschlag oder einen Ersatztag, wenn an dem Tag gearbeitet wird

Ein Arbeitgeber kann nicht die erste Pflicht erfüllen und die übrigen ignorieren, und bei der zweiten passieren die meisten Fehler.

Kanada

Bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber – Banken, Fluggesellschaften, Telekommunikation, provinzübergreifender Verkehr – richten sich nach dem Canada Labour Code, der 10 General Holidays festlegt. Wer an einem davon arbeiten muss, erhält mindestens das 1,5-Fache des regulären Satzes zuzüglich der Feiertagsvergütung. Führungskräfte und Fachkräfte erhalten stattdessen ihren regulären Satz und einen bezahlten Ersatzfeiertag.

Ontario hat nach dem Employment Standards Act 9 Public Holidays, mit einem Zuschlag des 1½-Fachen für an einem solchen Tag geleistete Stunden. Ein Ersatztag muss innerhalb von drei Monaten eingeplant werden – zwölf, wenn die beschäftigte Person schriftlich zustimmt –, und eine schriftliche Mitteilung muss ihn vor dem Feiertag benennen.

Quebec hat 8, darunter den Nationalfeiertag am 24. Juni, der fast alle Beschäftigten dort betrifft. Eine Besonderheit: Der Frühjahrsfeiertag ist Karfreitag oder Ostermontag, nach Wahl des Arbeitgebers – nicht beide.

Andere Provinzen und Territorien haben zwischen etwa sechs und dreizehn, jeweils mit eigener Liste, mehrere mit Feiertagen, die sonst niemand begeht – Islander Day, Louis Riel Day, Nunavut Day. Ein landesweiter Arbeitgeber führt ein Dutzend Feiertagskalender, nicht einen.

Wie die Feiertagsvergütung tatsächlich berechnet wird

Hier geraten Arbeitgeber ins Stolpern.

Die Feiertagsvergütung ist in der Regel nicht „ein normaler Tageslohn“. Auf Bundesebene, in Ontario und in Quebec beträgt sie ein Zwanzigstel des Lohns, der in den vier Wochen vor der Woche des Feiertags verdient wurde – eine Formel, keine Schicht.

Die Logik ist schlüssig: zwanzig Arbeitstage in vier Wochen, also ist ein Zwanzigstel ein durchschnittlicher Tag. Bei einer gleichbleibenden Vollzeitkraft entspricht das ungefähr einem Tageslohn. Bei Teilzeitkräften, Beschäftigten mit variablen Arbeitszeiten oder Saisonkräften wird automatisch anteilig gerechnet – genau darum geht es. Wer allen „einen Tageslohn“ zahlt, zahlt manchen zu viel und anderen zu wenig – und die zu niedrigen Zahlungen führen zu Beschwerden.

Was einbezogen wird, ist unterschiedlich: Ontario zählt den regulären Lohn plus das in diesen vier Wochen fällige Urlaubsentgelt, Quebec bezieht Trinkgelder ein, aber keine Überstunden.

Dann gibt es die Anspruchsvoraussetzung, den am meisten umstrittenen Teil. Nach Ontarios „Last and First Rule“ verliert eine beschäftigte Person die Feiertagsvergütung, wenn sie ohne triftigen Grund am letzten regulär geplanten Arbeitstag vor dem Feiertag oder am ersten danach nicht arbeitet – und das müssen nicht die Tage unmittelbar davor und danach sein. Quebec wendet eine vergleichbare Prüfung an.

Mitarbeitende gehen davon aus, dass die Vergütung automatisch kommt. Das tut sie in der Regel auch – nur nicht, wenn sie vor oder nach dem Feiertag unentschuldigt fehlen.

Außerhalb Kanadas

In den USA wird der Begriff kaum verwendet: Bundesfeiertage binden Bundesbedienstete, private Arbeitgeber schulden nichts. In Großbritannien und Irland heißen die entsprechenden Tage Bank oder Public Holidays – Irland knüpft einen Anspruch daran, Großbritannien nicht, und dort können sie auf die 5,6 Wochen gesetzlichen Jahresurlaub angerechnet werden.

Siehe auch Bank Holiday