Fair Labor Standards Act (FLSA)

¿Qué es la Fair Labor Standards Act (FLSA)?

La Fair Labor Standards Act (FLSA) es una ley federal de Estados Unidos aprobada en 1938 que fija normas sobre el salario mínimo, el pago de horas extra, el registro de datos y el empleo juvenil. Gestionada por el Departamento de Trabajo de EE. UU., la FLSA busca proteger a los trabajadores de prácticas salariales injustas y garantizar que reciban una remuneración justa por su trabajo.

Elementos clave de la Fair Labor Standards Act (FLSA)

Salario mínimo

La FLSA establece un salario mínimo federal, es decir, la tarifa por hora más baja que los empleadores pueden pagar legalmente a sus empleados. Actualmente, el salario mínimo federal es de 7,25 $ por hora, aunque muchos estados y ciudades han fijado salarios mínimos más altos para reflejar el coste de la vida en esas zonas.

Pago de horas extra

La FLSA obliga a los empleadores a pagar a los empleados que cumplen los requisitos las horas extra a una tarifa de una vez y media su salario habitual por cada hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral. Esta disposición garantiza que los empleados reciban una compensación justa por las jornadas largas y desincentiva el exceso de trabajo sin una remuneración adecuada.

Registro de datos y empleo juvenil

Los empleadores sujetos a la FLSA deben llevar un registro preciso de los salarios, las horas trabajadas y otra información esencial de sus empleados. Estos registros ayudan a garantizar el cumplimiento de la ley y a proteger los derechos de los trabajadores. Además, la FLSA fija normas sobre el empleo juvenil, que regulan los tipos de trabajo que pueden realizar los menores y las horas que pueden trabajar, para evitar la explotación y garantizar su seguridad.

Lo que la FLSA no exige a los empleadores

La Fair Labor Standards Act (FLSA) no obliga a pagar los períodos no trabajados, como las vacaciones, los permisos personales, los permisos por enfermedad o los días festivos. Estos beneficios suelen acordarse entre el empleado y el empleador y definirse en la política de PTO de la empresa.

Consulta también: 15 tipos de ausencia para tu política de ausencias

Además, algunos requisitos sobre ausencias están recogidos en otras leyes federales de ausencias de EE. UU., como la Family and Medical Leave Act.

Descubre más: ¿Qué es la Family and Medical Leave Act (FMLA)?

Importancia de la Fair Labor Standards Act (FLSA)

Protección de los trabajadores

La FLSA desempeña un papel clave en la protección de los trabajadores frente a prácticas laborales injustas, ya que garantiza que reciban un salario justo por su trabajo. El salario mínimo ayuda a evitar la explotación, y la regulación de las horas extra garantiza que los empleados sean compensados por las jornadas largas. Estas protecciones contribuyen a un mercado laboral más justo y equitativo.

Estabilidad económica

Al fijar normas sobre el salario mínimo y las horas extra, la FLSA favorece la estabilidad económica y reduce la desigualdad de ingresos. Unos salarios justos impulsan el consumo, lo que estimula el crecimiento económico y apoya a las empresas. Garantizar que los trabajadores cobren de forma justa también ayuda a reducir la pobreza y a mejorar el nivel de vida en general.

Cumplimiento legal y equidad

Cumplir la FLSA es esencial para que los empleadores eviten sanciones legales y mantengan un entorno de trabajo justo. La ley garantiza que todos los empleados reciban un trato equitativo, sea cual sea su puesto o su empleador. Al cumplir la normativa de la FLSA, los empleadores pueden crear un entorno de trabajo positivo y generar confianza con sus empleados.

Buenas prácticas para cumplir la Fair Labor Standards Act (FLSA)

Registro de datos preciso

Llevar un registro preciso y detallado de las horas trabajadas, los salarios pagados y demás información relevante de los empleados es fundamental para cumplir la FLSA. Los empleadores deben usar sistemas fiables de control horario y de gestión de ausencias para garantizar la exactitud y corregir cualquier discrepancia con rapidez.

Consulta también: 10 beneficios de los sistemas de gestión de ausencias de los empleados

Formación y concienciación de los empleados

Es esencial informar a los empleados de sus derechos según la FLSA y asegurarse de que conocen sus derechos en materia de salario mínimo, pago de horas extra y empleo juvenil. Los empleadores deben ofrecer sesiones de formación y recursos que ayuden a los empleados a reconocer y denunciar cualquier incumplimiento.

Revisiones periódicas del cumplimiento

Revisar con regularidad las prácticas de nómina y las políticas laborales ayuda a garantizar el cumplimiento continuo de la FLSA. Los empleadores deben estar al día de los cambios en la legislación laboral federal, estatal o local y adaptar sus prácticas en consecuencia.

Los departamentos de RR. HH. realizan revisiones periódicas para comprobar que las prácticas de nómina y las políticas laborales se ajustan a la FLSA y a sus actualizaciones, pero también a la normativa estatal de ausencias y a las leyes federales de ausencias.