Permiso por fallecimiento

¿Qué es el permiso por fallecimiento?

El permiso por fallecimiento (también llamado permiso por funeral, o incluso permiso por motivos familiares graves) es el tiempo que se concede al empleado para ausentarse del trabajo cuando fallece un familiar cercano. Es un derecho esencial: le permite elaborar su duelo, asistir al funeral y gestionar los trámites asociados sin la carga añadida de sus obligaciones profesionales. Puede ser retribuido o no, según la legislación laboral del país y la política de la empresa.

Aunque el permiso por fallecimiento se asimila a veces al permiso por motivos familiares graves, este último cubre motivos más amplios, de los que el fallecimiento de un familiar directo es solo uno. Además, la definición de este tipo de permiso varía mucho entre legislaciones y conviene consultar directamente las normas del país correspondiente.

Política de permiso por fallecimiento

Implantar una política de empresa claramente definida que incluya el permiso por fallecimiento demuestra un apoyo firme a los empleados en duelo. La empresa debe asegurarse de su cumplimiento legal antes de cerrarla.

Los elementos más importantes son:

• Duración: la duración habitual en caso de fallecimiento de un familiar cercano es de 5 días. Por lo general oscila entre 2 y 5 días.
• Retribuido o no: el permiso suele ser o bien retribuido, o bien no retribuido; una opción menos frecuente combina ambos según la duración de la ausencia.
• La definición de familiar cercano: normalmente se limita a la familia directa —progenitor, cónyuge, hermano o hermana, hijo—. Algunas políticas incluyen también a abuelos, familia política y parejas de hecho. Otras, más generosas, extienden el permiso a amigos íntimos, incluso a mascotas.
• Criterios de elegibilidad: la política puede precisar exactamente quién puede acogerse. Suele reservarse a los empleados a tiempo completo y solo ante el fallecimiento de la familia más cercana. Casi todas las empresas ofrecen alguna forma de permiso por fallecimiento, pero las condiciones de elegibilidad y las demás modalidades varían mucho.
• Justificantes: algunas empresas exigen una prueba del fallecimiento: certificado de defunción, recordatorio del funeral o esquela. Puede parecer intrusivo; hace falta, por tanto, un enfoque equilibrado que respete la intimidad del empleado y su pérdida sin renunciar a la coherencia de la política interna.

Consulta también: Guía completa de las políticas de permiso por fallecimiento

Elegibilidad

La elegibilidad depende normalmente del vínculo del empleado con la persona fallecida y de su situación laboral. Este triste acontecimiento afecta con mayor frecuencia a la familia directa: cónyuge, progenitor, hermano o hermana, hijo. Algunas políticas extienden el permiso a la familia política, los abuelos y las parejas de hecho. En algunos casos, la empresa lo concede también por la pérdida de un amigo íntimo, incluso de una mascota.

Por qué importa el permiso por fallecimiento

Apoyo emocional

El permiso por fallecimiento aporta un apoyo emocional decisivo al dar al empleado tiempo para elaborar su duelo y afrontar su pérdida.

Fidelidad del empleado

Ofrecerlo demuestra el compromiso de la empresa con el acompañamiento de sus empleados en los momentos difíciles.

Productividad

El empleado al que se ha dado el tiempo necesario para superar su pérdida vuelve más a menudo concentrado, motivado y dispuesto a contribuir con eficacia.

Aspectos jurídicos y prácticas en el mundo

La legislación sobre el permiso por fallecimiento varía de un país a otro. En EE. UU. no existe norma federal que imponga un permiso retribuido, salvo en Oregón y California, que exigen dos semanas pagadas. En la legislación británica sobre ausencias, el empleado tiene derecho a una duración «razonable» de permiso no retribuido, con disposiciones específicas como la ley Jack para el duelo parental.

Un ejemplo: en Nueva Zelanda, el empleado tiene derecho a tres días de permiso retribuido por un familiar cercano y a un día por otras pérdidas significativas. Este enfoque estructurado aporta claridad y apoyo en el momento en que se necesita.

La legislación portuguesa sobre ausencias define el permiso por fallecimiento como una ausencia justificada y retribuida, cuya duración varía de 2 a 20 días. El número exacto depende del vínculo de parentesco entre el empleado y la persona fallecida.

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Más información: Política de permiso por fallecimiento: todo lo que necesitas saber