Dernière mise à jour le Novembre 11, 2025
Les outils RH peuvent être utiles, mais ils deviennent vite écrasants quand vous n'en avez besoin que pour une seule chose : savoir qui prend des vacances la semaine prochaine.
Ne vous méprenez pas. Une solution tout-en-un comme Gusto a sa place. Mais pour les petites équipes et les startups, c'est souvent plus que nécessaire. Surtout quand votre plus gros problème est simplement de savoir qui est absent et quand.
On va donc couvrir cinq alternatives à Gusto qui se concentrent principalement sur le suivi et la gestion des congés payés. Pas de modules de recrutement. Pas d'administration des avantages. Juste le suivi des vacances.
Pourquoi les outils spécialisés battent les couteaux suisses pour le suivi des congés
Il existe un outil pour tout de nos jours. Et les petites entreprises choisissent de plus en plus d'outils spécialisés plutôt que des systèmes RH complets. Voyez ça comme ça : un couteau suisse peut faire beaucoup de choses. Mais si vous ouvrez des boîtes tous les jours, vous préférez avoir un ouvre-boîte dédié.
Même logique ici. Si vous gérez constamment des congés, ça fait plus de sens d'investir dans un outil conçu spécifiquement pour ça. Pas un fourre-tout qui traite le suivi des congés comme une réflexion après coup. Quand vos principaux problèmes sont la visibilité (qui est absente quand) et le processus (demandes et approbations faciles), un outil ciblé sera plus facile à adopter et à intégrer dans votre flux de travail quotidien.
Les 5 meilleures alternatives à Gusto pour le suivi des congés
1. Vacation Tracker : idéal pour les équipes utilisant Slack, Teams ou Google Workspace
Vacation Tracker est construit spécifiquement pour le suivi des congés. Ce n'est pas juste pour les RH : les managers et les chefs d'équipe l'utilisent aussi.
Il fonctionne directement dans les plateformes de communication que vous utilisez déjà : Slack, Microsoft Teams et Google Workspace. Vous pouvez aussi le configurer avec de simples workflows par email.
Les employés gèrent leurs demandes de congés directement dans le tableau de bord ou dans ces applications. Les demandes vont directement aux managers. Pas d'intermédiaire (sauf si vous en voulez un).
Il gère les accumulations, les reports, les synchronisations de calendrier, plusieurs emplacements et départements. Parfait pour les équipes distribuées ou à distance qui vivent dans les outils de chat et veulent quelque chose qui ne perturbe pas leur flux.
Commencez un essai gratuit de 7 jours avec Vacation Tracker ou réservez une démo personnalisée pour voir comment ça fonctionne pour votre équipe.
2. Timetastic : calendrier visuel simple pour petites équipes
Timetastic est un tracker de congés basé sur un calendrier avec une mise en page visuelle claire.
Il propose un tableau mural et une vue de calendrier pour que vous puissiez voir qui est présent ou absent d'un coup d'œil. Génial pour les petites équipes qui préfèrent la simplicité aux fonctionnalités compliquées.
Il y a une application mobile intégrée, et les approbations se font directement depuis le tableau de bord. Facile pour les employés qui ne sont pas particulièrement à l'aise avec la technologie et préfèrent des outils qui ne nécessitent pas une configuration extensive.
Si vous voulez de la clarté d'un coup d'œil, Timetastic répond à ce besoin.
3. Buddy Punch : suivi du temps plus gestion des congés
Buddy Punch combine le suivi du temps avec la gestion des congés.
Ça fonctionne bien pour les équipes avec des travailleurs horaires ou des types d'emploi mixtes (les agences, par exemple, ou quiconque facture à l'heure).
Vous pouvez suivre les heures travaillées, les accumulations de congés et les soldes dans un seul tableau de bord. Les rapports sortent instantanément pour différents journaux. Les approbations peuvent être automatisées, et les types de congés sont personnalisables.
Il y a des intégrations de paie optionnelles que vous pouvez ajouter, mais elles ne sont pas requises. L'outil fonctionne très bien sans elles.
Buddy Punch est le bon choix si votre équipe suit déjà les heures travaillées et que vous voulez intégrer les congés dans le même système.
4. Jibble : configuration légère avec un plan gratuit
Jibble est propre et léger, avec une interface focalisée uniquement sur le suivi des congés.
C'est rapide à configurer avec une configuration minimale. Les employés demandent des congés facilement, les managers les approuvent tout aussi facilement. Le tableau de bord vous donne de la visibilité sans complexité.
La meilleure partie ? Jibble a un plan gratuit. Genre 0$. Vous pouvez commencer tout de suite.
Génial pour les petites équipes qui bougent vite ou les startups en phase de démarrage qui ont besoin de quelque chose de simple et économique.
5. Day Off : mobile d'abord pour équipes distribuées
Day Off est conçu pour les équipes qui travaillent en déplacement : configurations hybrides, travailleurs de terrain, quiconque n'est pas assis derrière un bureau toute la journée.
Les employés peuvent demander des congés et voir les approbations directement depuis leurs téléphones. Les managers obtiennent un tableau de bord simple avec une configuration de politique flexible.
C'est rapide à configurer avec une visibilité à l'échelle de l'équipe et un focus mobile d'abord. Économique aussi.
Day Off inclut également un planificateur de quarts de travail si c'est pertinent pour votre équipe.
Comment choisir le bon outil pour votre équipe
Voilà le truc : les cinq outils partagent pas mal de fonctionnalités. Donc ne choisissez pas uniquement selon les fonctionnalités.
Concentrez-vous plutôt sur l'adéquation. Posez-vous ces questions :
- Utilisons-nous principalement Slack, Teams ou l'email ?
- Notre équipe est-elle à distance, hybride ou au bureau ?
- Avons-nous besoin d'un accès mobile ?
- Avons-nous aussi besoin du suivi du temps (heures travaillées) ?
- Quel est notre budget ?
Une fois que vous avez réduit les options, essayez les périodes d'essai gratuites. Vous saurez que vous avez trouvé le bon quand vous arrêterez de penser aux congés quotidiennement et que ça tourne juste en arrière-plan.
Le vrai test : est-ce que ça fait disparaître les congés de votre liste de tâches ?
Vous n'avez pas besoin de toute la suite RH de Gusto si le suivi des congés est votre seul problème.
Chacune de ces cinq alternatives gère les congés sans la complexité d'un SIRH complet. Que vous ayez besoin de visibilité, d'automatisation ou d'accès mobile, l'une d'elles conviendra.
Le bon outil rend la gestion des congés invisible. Les demandes circulent sans accroc. Les approbations se font sans goulots d'étranglement. Vous arrêtez de vous inquiéter de qui est absent la semaine prochaine.
C'est à ce moment-là que vous savez que vous avez bien choisi.
Apprenez à gérer les congés sans confusion, retards ou maux de tête administratifs. 
David Vero
David est un marketeur qui adore apprendre de nouvelles choses — de préférence pas pendant ses congés.