Feriado legal (statutory holiday)

Um feriado legal (statutory holiday), abreviado como “stat holiday” ou simplesmente “a stat”, é um feriado público ao qual a legislação trabalhista vincula um direito. O termo é canadense, e o que o diferencia é justamente esse direito.

Isso importa mais do que parece, porque os dias equivalentes nos EUA e no Reino Unido não trazem nada parecido.

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É um direito, não uma data

Um feriado federal americano ou um bank holiday britânico designa um dia. Bancos e órgãos públicos fecham; os empregadores privados fazem o que quiserem, e se a equipe tem o dia de folga, se ele é pago ou se recebe algo por trabalhar nele é uma questão contratual.

Um feriado legal cria três obrigações separadas:

• um dia de folga no feriado
• pagamento do feriado por esse dia, calculado por uma fórmula definida
• adicional ou um dia substituto se o funcionário trabalhar nele

O empregador não pode cumprir a primeira e ignorar as outras, e é na segunda que acontece a maioria dos erros.

Canadá

Os empregadores regulados pelo governo federal (bancos, companhias aéreas, telecomunicações, transporte interprovincial) seguem o Canada Labour Code, que estabelece 10 feriados gerais. Quem precisar trabalhar em um deles deve receber pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora, mais o pagamento do feriado. Gestores e profissionais recebem o valor normal e um feriado substituto remunerado.

Ontário tem 9 feriados públicos pelo Employment Standards Act, com adicional de 1,5 vez pelas horas trabalhadas em um deles. O dia substituto precisa ser marcado em até três meses (doze se o funcionário concordar por escrito), e um aviso por escrito deve indicá-lo antes do feriado.

Quebec tem 8, incluindo a Festa Nacional de 24 de junho, que alcança quase todos os trabalhadores de lá. Uma peculiaridade: o feriado da primavera é a Sexta-feira Santa ou a segunda-feira de Páscoa, à escolha do empregador, não os dois.

As outras províncias e territórios têm de seis a treze feriados, cada um com sua própria lista, e vários com feriados que ninguém mais celebra: Islander Day, Louis Riel Day, Nunavut Day. Um empregador nacional administra uma dúzia de calendários de feriados, não um só.

Como o pagamento do feriado é calculado de fato

Esta é a parte que confunde os empregadores.

O pagamento do feriado em geral não é “o salário de um dia normal”. No âmbito federal, em Ontário e em Quebec, ele corresponde a um vigésimo dos salários recebidos nas quatro semanas anteriores à semana do feriado: uma fórmula, não um turno.

A lógica faz sentido: são vinte dias úteis em quatro semanas, então um vigésimo é um dia médio. Para quem trabalha em tempo integral de forma estável, o resultado fica perto do salário de um dia. Para funcionários de meio período, com jornada variável ou sazonais, ele é calculado proporcionalmente de forma automática, e esse é o objetivo. Pague a todos “o salário de um dia” e você paga a mais para alguns e a menos para outros, e são os pagamentos a menos que geram as reclamações.

O que entra no cálculo varia: Ontário conta os salários normais mais o pagamento de férias devido nessas quatro semanas; Quebec inclui as gorjetas, mas exclui as horas extras.

Depois vem a regra de elegibilidade, o ponto mais contestado. A “last and first rule” de Ontário diz que o funcionário perde o pagamento do feriado público se deixar de trabalhar, sem motivo razoável, o último dia de trabalho programado antes do feriado ou o primeiro depois dele, e esses não precisam ser os dias imediatamente anterior e posterior. Quebec aplica um teste parecido.

Os funcionários acham que o pagamento é automático. Em geral é, só não se faltarem antes ou depois do feriado.

Fora do Canadá

Nos EUA, o termo praticamente não é usado: os feriados federais vinculam os funcionários federais, e os empregadores privados não devem nada. No Reino Unido e na Irlanda, os dias equivalentes são bank holidays ou feriados públicos: a Irlanda vincula um direito a eles, o Reino Unido não, e lá eles podem ser contados dentro das 5,6 semanas de férias anuais legais.

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