Última actualización: 21 de julio de 2026
Lo que el cierre del HRIS de Lattice significa para tu estrategia de gestión de ausencias
Si recibiste el correo sobre la discontinuación del HRIS de Lattice, probablemente ya estás comparando opciones de reemplazo. Pero aquí está la cuestión: antes de comprometerte con otra plataforma HRIS completa, vale la pena preguntarte cuánto de ella estabas usando realmente en primer lugar.
Mira el análisis completo:
Por qué Lattice tomó esta decisión (y por qué tiene sentido)
Seamos justos sobre lo que ocurrió. Lattice no hizo ningún movimiento turbio aquí. Lanzaron su HRIS en octubre de 2024, hicieron crecer su base de clientes de forma constante durante 2025, y luego anunciaron en noviembre de 2025 que discontinuarían las funciones de nómina y HRIS. El acceso a nómina terminó en marzo, y el acceso al HRIS termina el 31 de julio de 2026.
Se asociaron con Workday y decidieron enfocarse en lo que mejor saben hacer: gestión del rendimiento, evaluaciones estructuradas, seguimiento de objetivos y planificación de sucesiones. Eso es un movimiento estratégico inteligente. El HRIS era nuevo y no probado. La gestión del rendimiento es donde Lattice siempre ha destacado.
La trampa en la que caen la mayoría de los equipos al reemplazar un HRIS
Tu primer instinto probablemente sea reemplazar un HRIS con otro HRIS. Empiezas a mirar las grandes plataformas, que generalmente son más caras y están cargadas de funciones que nunca usarás. Eso es mucho dinero y mucho tiempo de configuración.
Da un paso atrás. ¿Cuánto de tu HRIS anterior usabas realmente? ¿Estabas satisfecho con la profundidad de las funciones que sí usabas? La mayoría de los equipos no lo están.
Por qué las herramientas especializadas suelen superar a las plataformas todo en uno
Ya hemos tenido varias llamadas con antiguos clientes de Lattice que se dieron cuenta de que no necesitan otro HRIS completo. Necesitan soluciones específicas para problemas específicos. Si la gestión de ausencias es tu punto de dolor diario, una herramienta dedicada te servirá mejor que otro módulo de HRIS que apenas usarás.
Sí, trabajo en Vacation Tracker, así que tómalo con cautela. Pero esto es lo que obtienes cuando eliges una plataforma especializada en lugar de un HRIS:
Qué hace Vacation Tracker (y qué no hace)
Vacation Tracker hace un trabajo mejor que nadie: gestión de PTO y ausencias. Eso incluye solicitar tiempo libre, aprobar solicitudes, realizar seguimiento de saldos y acumulaciones, dar a los managers visibilidad sobre quién está ausente, y proporcionar información sobre la gestión de energía a través de nuestra función Recharge.
No es un sistema de nómina. No es administración de beneficios. No es ninguno de los otros módulos que encontrarías en un HRIS. Vacation Tracker y Lattice nunca fueron competidores directos. Pero muchos equipos quieren un rastreador de ausencias independiente con más profundidad de la que ofrece un módulo de HRIS.
Por qué los equipos eligen Vacation Tracker después de dejar un HRIS
Primero, la adopción es fácil. La plataforma vive dentro de Slack, Microsoft Office y Google Workspace. Si no usas esas plataformas, también hay una aplicación móvil y web. Cuando te encuentras con las personas donde ya trabajan, realmente usan la herramienta.
Los empleados pueden solicitar ausencias desde las plataformas que usan cada día. Los managers pueden aprobarlas con igual rapidez.
Profundidad de políticas, visibilidad y funciones de seguridad que importan
La profundidad de las políticas no tiene igual. Admitimos políticas de ausencia específicas por ubicación, políticas de ausencia personalizadas ilimitadas, y todo lo que puedas imaginar, desde acumulaciones hasta traslado de días y tiempo libre compensatorio.
Siempre sabrás quién está ausente y cuándo. Tenemos notificaciones que puedes configurar con la frecuencia que desees para la visibilidad del equipo. Los managers pueden obtener información sobre los niveles de energía de los empleados a través de Recharge.
También estamos certificados con SOC 2 Tipo 2 y cumplimos con el RGPD. La seguridad importa cuando se maneja información de empleados.
La verdadera pregunta: ¿necesitas un HRIS completo o herramientas especializadas?
La gran debilidad de Vacation Tracker es que no es un HRIS. Está exclusivamente enfocado en la gestión de ausencias y en hacerlo mejor que nadie.
Así que la decisión real que debes tomar es: ¿cuántos módulos necesitas de un HRIS, o puedes armarlo con herramientas especializadas?
Lattice sigue siendo excelente para el compromiso, las evaluaciones y la gestión del rendimiento. Si necesitas una plataforma para nómina, beneficios y todas las demás funciones de HRIS, comenzar con la asociación de Lattice con Workday podría ser una buena opción. También podrías explorar otras alternativas.
No compres reflexivamente lo que tenías antes
Para muchas personas, un HRIS es simplemente demasiado. No compres otro reflexivamente solo porque eso es lo que tenías antes. Da un paso atrás y analiza la situación.
Vacation Tracker puede estar en funcionamiento en solo unas pocas horas. Tenemos una prueba gratuita de 14 días para que puedas probarlo y ver si es algo que te gusta.
El cierre de Lattice es molesto, pero es poco frecuente. La oportunidad aquí es descubrir si realmente necesitas todas estas plataformas diferentes o si puedes reducirlas y ahorrar dinero al mismo tiempo.
Prueba Vacation Tracker gratis durante 14 días y descubre si una herramienta especializada resuelve tus problemas de gestión de ausencias mejor de lo que cualquier módulo de HRIS podría hacerlo.
Nicholas Lydon
Nick es el Content Marketing Manager de Vacation Tracker, donde convierte la gestión de ausencias, los dolores de cabeza de RR. HH. y alguna que otra pregunta sorprendentemente específica sobre las vacaciones en contenido que la gente puede ver. Dedica la mayor parte de su tiempo a crear vídeos, artículos, campañas y experimentos creativos que hacen que RR. HH. sea un poco menos aburrido.