Ce que l'arrêt du SIRH de Lattice signifie pour votre stratégie de gestion des congés

Si vous avez reçu l'e-mail annonçant que Lattice abandonne son SIRH, vous comparez probablement déjà des options de remplacement. Mais voici la chose : avant de vous engager dans une autre plateforme SIRH complète, il vaut la peine de vous demander quelle part vous utilisiez réellement au départ.

Regardez l'analyse complète :

Pourquoi Lattice a pris cette décision (et pourquoi c'est logique)

Soyons honnêtes sur ce qui s'est passé. Lattice n'a pas fait de coups douteux ici. Ils ont lancé leur SIRH en octobre 2024, ont régulièrement développé leur base de clients tout au long de 2025, puis ont annoncé en novembre 2025 qu'ils allaient abandonner les fonctionnalités de paie et de SIRH. L'accès à la paie a pris fin en mars, et l'accès au SIRH se termine le 31 juillet 2026.

Ils se sont associés à Workday et ont décidé de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux : la gestion des performances, les évaluations structurées, le suivi des objectifs et la planification de la succession. C'est une décision stratégique intelligente. Le SIRH était nouveau et non éprouvé. La gestion des performances est le domaine où Lattice a toujours excellé.

Le piège dans lequel tombent la plupart des équipes lors du remplacement d'un SIRH

Votre premier réflexe est probablement de remplacer un SIRH par un autre SIRH. Vous commencez à regarder les grandes plateformes, qui sont généralement plus coûteuses et chargées de fonctionnalités que vous n'utiliserez jamais. C'est beaucoup d'argent et beaucoup de temps de configuration.

Prenez du recul. Quelle part de votre ancien SIRH utilisiez-vous réellement ? Étiez-vous satisfait de la profondeur des fonctionnalités que vous utilisiez ? La plupart des équipes ne le sont pas.

Pourquoi les outils spécialisés surpassent souvent les plateformes tout-en-un

Nous avons déjà eu plusieurs appels avec d'anciens clients de Lattice qui ont réalisé qu'ils n'ont pas besoin d'un autre SIRH complet. Ils ont besoin de solutions spécifiques pour des problèmes spécifiques. Si la gestion des congés est votre point de douleur quotidien, un outil dédié vous servira mieux qu'un autre module SIRH que vous utiliserez à peine.

Oui, je travaille chez Vacation Tracker, alors prenez cela avec des pincettes. Mais voici ce que vous obtenez lorsque vous choisissez une plateforme spécialisée plutôt qu'un SIRH :

Ce que fait Vacation Tracker (et ce qu'il ne fait pas)

Vacation Tracker fait un travail mieux que quiconque : la gestion des congés et des absences. Cela comprend la demande de congés, l'approbation des demandes, le suivi des soldes et des cumuls, la visibilité des managers sur qui est absent, et des informations sur la gestion de l'énergie grâce à notre fonctionnalité Recharge.

Ce n'est pas un système de paie. Ce n'est pas une administration des avantages sociaux. Ce n'est pas l'un des autres modules que vous trouveriez dans un SIRH. Vacation Tracker et Lattice n'ont jamais été des concurrents directs. Mais de nombreuses équipes souhaitent un outil de suivi des congés autonome avec plus de profondeur qu'un module SIRH ne peut offrir.

Pourquoi les équipes choisissent Vacation Tracker après avoir quitté un SIRH

Premièrement, l'adoption est facile. La plateforme vit à l'intérieur de Slack, Microsoft Office et Google Workspace. Si vous n'utilisez pas ces plateformes, il existe également une application mobile et web. Lorsque vous rejoignez les gens là où ils travaillent déjà, ils utilisent réellement l'outil.

Les employés peuvent demander des congés depuis les plateformes qu'ils utilisent chaque jour. Les managers peuvent les approuver tout aussi rapidement.

Profondeur des politiques, visibilité et fonctionnalités de sécurité qui comptent

La profondeur des politiques est incomparable. Nous prenons en charge les politiques de congés spécifiques à chaque lieu, des politiques de congés personnalisées illimitées, et tout ce que vous pouvez imaginer, des cumuls aux reports en passant par les congés de compensation.

Vous saurez toujours qui est absent et quand. Nous avons des notifications que vous pouvez configurer selon la fréquence souhaitée pour la visibilité de l'équipe. Les managers peuvent obtenir des informations sur les niveaux d'énergie des employés grâce à Recharge.

Nous sommes également certifiés SOC 2 Type 2 et conformes au RGPD. La sécurité est importante lorsque vous gérez des données d'employés.

La vraie question : avez-vous besoin d'un SIRH complet ou d'outils spécialisés ?

Le principal point faible de Vacation Tracker est qu'il n'est pas un SIRH. Il est uniquement axé sur la gestion des congés et le fait mieux que quiconque.

La vraie décision que vous devez prendre est donc : de combien de modules avez-vous besoin d'un SIRH, ou pouvez-vous l'assembler avec des outils spécialisés ?

Lattice est toujours remarquable pour l'engagement, les évaluations et la gestion des performances. Si vous avez besoin d'une seule plateforme pour la paie, les avantages sociaux et toutes les autres fonctions SIRH, commencer avec le partenariat Workday de Lattice pourrait être une bonne option. Faire le tour du marché pourrait aussi fonctionner.

N'achetez pas par réflexe ce que vous aviez avant

Pour beaucoup de personnes, un SIRH c'est tout simplement trop. N'en achetez pas un autre par réflexe simplement parce que c'est ce que vous aviez avant. Prenez du recul et analysez la situation.

Vacation Tracker peut être opérationnel en quelques heures seulement. Nous avons un essai gratuit de 14 jours afin que vous puissiez le tester et voir si c'est quelque chose qui vous convient.

L'arrêt de Lattice est ennuyeux, mais c'est rare. L'opportunité ici est de découvrir si vous avez vraiment besoin de toutes ces différentes plateformes ou si vous pouvez les réduire et économiser de l'argent en même temps.

Essayez Vacation Tracker gratuitement pendant 14 jours et voyez si un outil spécialisé résout vos problèmes de gestion des congés mieux qu'un autre module SIRH ne l'a jamais fait.

Nicholas Lydon

Nick est Content Marketing Manager chez Vacation Tracker, où il transforme la gestion des congés, les casse-têtes RH et les questions parfois très spécifiques sur les congés payés en contenus que l'on regarde avec plaisir. Il passe le plus clair de son temps à créer des vidéos, des articles, des campagnes et des expériences créatives qui rendent les RH un peu moins ennuyeuses.