Festività legale

Una festività legale (statutory holiday, abbreviato in «stat holiday» o semplicemente «a stat») è una festività pubblica a cui la legge sul lavoro collega un diritto. Il termine è canadese, ed è proprio il diritto a distinguerla.

Conta più di quanto sembri, perché i giorni equivalenti negli Stati Uniti e nel Regno Unito non comportano nulla del genere.

Vedi anche Congedo per festività

È un diritto, non una data

Una festività federale statunitense o un bank holiday britannico indicano un giorno. Banche e uffici pubblici chiudono; le aziende private fanno come credono, e se il personale abbia il giorno libero, sia retribuito o riceva qualcosa per lavorarci dipende dal contratto.

Una festività legale crea tre obblighi distinti:

• un giorno libero nella festività
• la retribuzione festiva per quel giorno, calcolata con una formula stabilita
• una maggiorazione o un giorno sostitutivo se il dipendente lavora

L’azienda non può rispettare il primo e ignorare gli altri, e il secondo è quello in cui si concentrano gli errori.

Canada

Le aziende soggette alla normativa federale (banche, compagnie aeree, telecomunicazioni, trasporti interprovinciali) seguono il Canada Labour Code, che fissa 10 festività generali. Chi deve lavorare in una di esse va pagato almeno 1,5 volte la retribuzione ordinaria, più la retribuzione festiva. Manager e professionisti ricevono invece la retribuzione ordinaria e una festività sostitutiva retribuita.

L’Ontario ha 9 festività pubbliche in base all’Employment Standards Act, con una maggiorazione di 1,5 volte per le ore lavorate in una di esse. Il giorno sostitutivo va fissato entro tre mesi (dodici se il dipendente è d’accordo per iscritto), e un avviso scritto deve indicarlo prima della festività.

Il Québec ne ha 8, compresa la Festa nazionale del 24 giugno, che riguarda quasi tutti i lavoratori della provincia. Una particolarità: la festività di primavera è il Venerdì Santo o il lunedì di Pasqua, a scelta dell’azienda, non entrambi.

Le altre province e territori ne hanno da circa sei a tredici, ciascuno con un proprio elenco, e diversi con festività che nessun altro osserva: Islander Day, Louis Riel Day, Nunavut Day. Un’azienda attiva in tutto il Paese gestisce una dozzina di calendari delle festività, non uno.

Come si calcola davvero la retribuzione festiva

È la parte in cui le aziende inciampano.

La retribuzione festiva in genere non è «la paga di una giornata normale». A livello federale, in Ontario e in Québec è un ventesimo della retribuzione percepita nelle quattro settimane precedenti la settimana della festività: una formula, non un turno.

Il ragionamento è solido: venti giorni lavorativi in quattro settimane, quindi un ventesimo è una giornata media. Per un dipendente a tempo pieno con orario stabile il risultato è vicino alla paga di una giornata. Per il personale part-time, con orario variabile o stagionale si riproporziona automaticamente, ed è proprio questo lo scopo. Se paghi a tutti «la paga di una giornata», ad alcuni dai troppo e ad altri troppo poco, e sono i pagamenti insufficienti a generare i reclami.

Gli elementi inclusi variano: l’Ontario conta la retribuzione ordinaria più la vacation pay dovuta in quelle quattro settimane, il Québec include le mance ma esclude gli straordinari.

Poi c’è la regola di ammissibilità, l’aspetto più contestato. La «last and first rule» dell’Ontario stabilisce che il dipendente perde la retribuzione festiva se non lavora, senza un motivo ragionevole, l’ultimo giorno di lavoro programmato prima della festività o il primo dopo, e non devono essere necessariamente i giorni immediatamente precedente e successivo. Il Québec applica un criterio simile.

I dipendenti danno per scontato che la retribuzione sia automatica. In genere lo è, ma non se non si presentano al lavoro prima o dopo la festività.

Fuori dal Canada

Negli Stati Uniti il termine non si usa davvero: le festività federali vincolano i dipendenti federali e le aziende private non devono nulla. Nel Regno Unito e in Irlanda i giorni equivalenti sono i bank holiday o public holiday: l’Irlanda vi collega un diritto, il Regno Unito no, e lì possono essere conteggiati nelle 5,6 settimane di ferie annuali previste dalla legge.

Vedi anche Bank holiday