Vacation Tracker vs. Leave Dates : quel outil de gestion des congés convient à votre équipe ?
J'ai passé du temps à comparer Vacation Tracker et Leave Dates pour vous aider à déterminer quel outil de suivi des congés correspond vraiment à votre équipe. Voici ce que j'ai découvert.
Regardez cette comparaison complète ci-dessus pour voir les deux plateformes en action.
Vacation Tracker est conçu pour les équipes qui travaillent dans Slack, Teams ou Google Workspace
Je vais être transparent — je travaille pour Vacation Tracker, donc prenez cela en compte. Mais voici les faits : Vacation Tracker convient à toute équipe, quelle que soit sa taille, qui souhaite intégrer la gestion des congés directement dans les plateformes qu'elle utilise déjà au quotidien.
L'outil s'intègre directement dans Slack, Microsoft Teams et Google Workspace. Votre équipe n'a pas besoin d'ouvrir un autre onglet ou de télécharger une autre application pour demander un congé. Tout se passe là où ils travaillent déjà.
Il gère également des configurations de politiques complexes. Si vous avez des règles de congé différentes selon les départements, les sites ou les niveaux d'ancienneté, Vacation Tracker peut les gérer. Pensez aux accumulations, aux périodes de probation, aux dates de blocage et aux droits basés sur l'ancienneté.
Leave Dates cible les petites et moyennes équipes britanniques et européennes qui recherchent la simplicité
Leave Dates est un outil web avec une application mobile. Il n'y a rien à installer, et ses intégrations (notifications Slack, synchronisation du calendrier, Zapier et une API) sont facultatives. Si votre équipe travaille principalement par e-mail ou via un navigateur, cet outil pourrait vous convenir.
Il est particulièrement populaire au Royaume-Uni, où le suivi des congés annuels et des jours fériés légaux est important. La plateforme gère automatiquement les jours fériés légaux britanniques, ce qui fait gagner du temps aux équipes de cette région.
L'interface est épurée. Les employés demandent des congés en cliquant et en faisant glisser sur un calendrier. Les managers sont notifiés instantanément et peuvent approuver depuis n'importe quel appareil.
Les points forts de Vacation Tracker : intégrations et flexibilité des politiques
Les deux outils privilégient la simplicité plutôt que d'essayer d'être une plateforme RH complète. Mais Vacation Tracker va plus loin en matière de personnalisation.
Vous pouvez configurer des accumulations, des droits aux congés basés sur l'ancienneté, des périodes de probation et des dates de blocage. Cela en fait une bonne option pour les entreprises qui ont dépassé les outils de suivi des congés basiques.
Les intégrations sont le véritable facteur différenciant. Vacation Tracker se connecte nativement à Slack, Microsoft Teams et Google Workspace. Il se synchronise également avec des logiciels de paie comme ADP et se connecte via Zapier. De plus, il existe une application mobile pour iOS et Android.
Les points forts de Leave Dates : prix et facilité d'utilisation
Leave Dates commence à un peu plus de 1 $ par utilisateur par mois. C'est l'un des prix les plus bas du marché pour un logiciel de suivi des congés.
L'interface est véritablement épurée. Le calendrier en glisser-déposer rend la demande de congés naturelle. Les managers peuvent approuver les demandes depuis leur téléphone, tablette ou ordinateur de bureau.
Il propose également un essai gratuit de 30 jours sans carte bancaire requise, ce qui vous laisse amplement le temps de le tester.
Les points faibles de Vacation Tracker : coût et portée
Après l'essai gratuit de 14 jours, les plans payants de Vacation Tracker commencent à 2 $ par utilisateur par mois et peuvent aller jusqu'à 4 $ par utilisateur par mois. C'est plus cher que Leave Dates.
Vacation Tracker n'est pas non plus une plateforme RH complète. Si vous recherchez un outil qui gère le recrutement, l'intégration ou les évaluations de performance en plus de la gestion des congés, celui-ci ne suffira pas.
Les points faibles de Leave Dates : Slack limité aux notifications et personnalisation limitée
Leave Dates peut envoyer des notifications de congés et des récapitulatifs sur Slack, mais vous ne pouvez pas y demander ou approuver des congés, et il n'existe pas d'application Microsoft Teams ni Google Workspace. Votre équipe doit donc toujours se connecter séparément à Leave Dates via le web ou l'application mobile. Cela crée des frictions.
La personnalisation des politiques est également plus basique. Vous pouvez configurer des types de congés personnalisés, des flux d'approbation et des reports, mais c'est moins configurable pour des structures organisationnelles complexes. Si vous avez plusieurs sites ou départements avec des règles différentes, vous pourriez atteindre certaines limites.
Tarification : Leave Dates est moins cher, Vacation Tracker offre un essai gratuit de 14 jours
Leave Dates commence à un peu plus de 1 $ par utilisateur par mois. Les plans payants de Vacation Tracker vont de 2 $ à 4 $ par utilisateur par mois.
Les deux proposent des essais gratuits. Celui de Vacation Tracker dure 14 jours, sans carte de crédit. Leave Dates vous en offre 30.
Intégrations : Vacation Tracker remporte la mise haut la main
Vacation Tracker s'intègre nativement avec Slack, Microsoft Teams et Google Workspace. Il se connecte également à des logiciels de paie comme ADP et fonctionne avec Zapier.
Leave Dates ne permet pas à votre équipe de demander ou d'approuver des congés dans ces outils. Il envoie des notifications de congés et des récapitulatifs sur Slack, se synchronise avec Google Agenda et Outlook 365, et se connecte à d'autres applications via Zapier et une API REST.
Personnalisation des politiques : Vacation Tracker gère mieux la complexité
Vacation Tracker prend en charge des règles avancées telles que les accumulations, les droits basés sur l'ancienneté, les périodes de probation et les dates de blocage.
Leave Dates couvre l'essentiel — types de congés personnalisés, flux d'approbation et reports — mais il est moins flexible pour les configurations complexes.
Temps de configuration et mobile : les deux sont rapides et adaptés aux mobiles
Les deux plateformes peuvent être configurées en moins d'une heure pour les petites équipes. Vacation Tracker vous permet d'importer des employés en masse, vous évitant ainsi de les saisir manuellement.
Les deux proposent des applications iOS et Android avec des expériences mobiles similaires.
Assistance : les deux offrent e-mail et chat, ainsi que des ressources utiles
Les deux plateformes proposent une assistance par e-mail et par chat. Vacation Tracker offre un accompagnement guidé à l'intégration si vous le souhaitez. Leave Dates dispose d'un centre d'aide solide avec une documentation de support.
Sécurité : Vacation Tracker est certifié SOC 2, Leave Dates héberge les données dans l'UE
Vacation Tracker est certifié SOC 2 Type 2 et conforme au RGPD. Leave Dates est également conforme au RGPD et héberge toutes les données dans l'UE, ce qui est important pour les équipes britanniques et européennes.
Qui devrait choisir Vacation Tracker ?
Si votre équipe travaille déjà dans Slack, Microsoft Teams ou Google Workspace, Vacation Tracker est le bon choix. C'est également la meilleure option si vous avez besoin de politiques de congés complexes ou si vous prévoyez de vous développer.
Qui devrait choisir Leave Dates ?
Si vous êtes une petite ou moyenne équipe au Royaume-Uni ou dans l'UE et que vous souhaitez un outil abordable et sans prise de tête qui n'a pas besoin de fonctionner dans Slack ou Teams, Leave Dates vaut la peine d'être testé.
Les deux proposent des essais gratuits, vous pouvez donc les tester sans risquer autre chose que votre temps.
Intégrations de plateformes
- S'intègre nativement avec Slack, Microsoft Teams et Google Workspace
- Se connecte également aux logiciels de paie comme ADP et prend en charge Zapier
Envoie des notifications de congés et des récapitulatifs quotidiens sur Slack, mais il n'est pas possible d'y demander ou d'approuver des congés. Pas d'application Microsoft Teams ni Google Workspace. Se synchronise avec Google Calendar et Outlook 365, et se connecte à d'autres outils via Zapier et une API REST.
Personnalisation des politiques
- Prend en charge les cumuls, les droits basés sur l'ancienneté, les périodes d'essai et les périodes de blocage
- Adapté aux organisations multi-sites ou multi-départements avec des règles différentes
- Couvre l'essentiel : types de congés personnalisés, flux d'approbation et report
- Moins flexible pour les structures organisationnelles complexes
Plan gratuit
Vacation Tracker ne propose plus de plan gratuit. Essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit.
Leave Dates ne propose pas de plan gratuit, mais offre un essai gratuit de 30 jours sans carte de crédit requise.
Tarification
Les plans payants vont de 2 $ à 4 $ par utilisateur/mois, ce qui le rend plus coûteux que Leave Dates, mais offre un ensemble de fonctionnalités plus complet.
Commence à un peu plus de 1 $ par utilisateur/mois, l'un des prix les plus bas disponibles pour les logiciels de gestion des congés.
Durée de l'essai gratuit
Propose un essai gratuit de 14 jours, sans carte de crédit.
Propose un généreux essai gratuit de 30 jours sans carte de crédit requise.
Application mobile
Propose des applications mobiles iOS et Android pour les employés et les managers.
Propose également des applications iOS et Android avec une expérience mobile similaire.
Sécurité et conformité
- Certifié SOC 2 Type 2
- Conforme au RGPD
- Conforme au RGPD
- Héberge toutes les données dans l'UE, ce qui est avantageux pour les équipes britanniques et européennes
Gestion des jours fériés légaux au Royaume-Uni
Aucune mention spécifique de la gestion automatique des jours fériés légaux au Royaume-Uni.
Gère automatiquement les jours fériés légaux au Royaume-Uni, ce qui permet aux équipes basées au Royaume-Uni ou dans l'UE de gagner du temps.
