Défendez une meilleure gestion des congés.
Tout ce qu'il faut pour être sûr de faire le changement, que vous soyez encore en train d'y réfléchir ou de convaincre votre équipe.
Faites des congés la partie facile.
Vacation Tracker s'intègre à Slack, Microsoft Teams, Google Workspace (ou même à un simple e-mail), pour que demander et approuver des congés soit un message, et non un portail de plus où se connecter. Les soldes, les acquisitions et le calendrier d'équipe se mettent à jour tout seuls, et c'est exactement pour cela que les équipes abandonnent leurs tableurs partagés et se débarrassent des modules de congés coûteux et rigides de leur SIRH.
Slack
Microsoft Teams
Google Workspace
Aucun nouvel identifiant à gérer, et une connexion SSO sécurisée.
Personnalisez chaque règle selon le fonctionnement réel de votre entreprise.
Les demandes vont directement des employés aux managers, pas à vous.
Des réponses claires aux questions difficiles.
Que vous hésitiez encore sur Vacation Tracker ou que vous soyez déjà convaincu et deviez rallier le reste de votre équipe, les mêmes questions reviennent souvent. Nous avons rassemblé celles qui reviennent le plus, du comité d'achat aux finances en passant par l'informatique, chacune avec une réponse claire et honnête que vous pouvez utiliser ou transmettre. Survolez une carte pour voir la réponse.
Conçu pour les congés, pas ajouté après coup.
Un tableur et la fonction de congés de votre SIRH peuvent tous deux gérer les absences, mais les limites apparaissent vite : mises à jour manuelles, approbations laborieuses, et aucune vue claire de qui est absent. Vacation Tracker fait chacune de ces choses, exactement ce que son nom promet. Voici comment les trois se comparent.
Vacation Tracker
Vous évaluez un outil précis ? Voir le comparatif complet sur notre page de comparaison →
Audité, chiffré, et sous contrôle.
Les données de congés sont personnelles, et elles doivent être traitées comme telles. Vacation Tracker est contrôlé par des auditeurs indépendants, garde vos données chiffrées, et est surveillé en permanence. Quelle que soit la façon dont votre équipe évalue les nouveaux outils, la revue devrait être une formalité, pas un obstacle.
SOC 2 Type II
Un auditeur indépendant vérifie nos contrôles en continu, certifiant objectivement que vos données restent sécurisées, disponibles et confidentielles.
Conforme au RGPD
Conçu autour de la minimisation des données, du consentement et de la protection de la vie privée dès la conception, avec des audits réguliers qui protègent les données personnelles et préservent la confiance de votre équipe.
Besoin du détail complet pour votre équipe sécurité ? Lire l'aperçu de la sécurité →
Des rôles clairs pour chaque employé.
Vacation Tracker donne à chaque employé exactement l'accès dont il a besoin, et rien de plus. Les administrateurs définissent les règles, les approbateurs gèrent les demandes, et tous les autres posent simplement leurs congés. Chaque rôle bénéficie d'une configuration adaptée à ce qu'il fait réellement, donc il n'y a rien à apprendre, et personne ne se perd dans des réglages qui ne le concernent pas.
Configurez-le vous-même ou avec notre aide.
Il n'y a pas une seule façon de commencer, alors choisissez le chemin qui convient à votre équipe. Les configurations plus simples peuvent être opérationnelles le jour même, tandis que les déploiements plus complexes bénéficient d'un accompagnement sur quelques jours. Quel que soit votre choix, vous fixez le rythme, et l'aide est là quand vous en avez besoin.
Construisez votre devis, sans appel commercial.
La tarification est simple : vous payez par utilisateur, sans frais de mise en place ni engagement. Choisissez le plan qui vous convient, passez à l'annuel pour économiser un peu, ou restez au mensuel, et vous ne payez que pour les personnes que vous ajoutez. Quand vous êtes prêt, nous préparons un devis officiel à utiliser en interne.
Vous ne savez pas quel plan choisir ? Voir ce qu'inclut chacun sur notre page tarifs →
Essayez Vacation Tracker avec votre équipe.
Vous avez entendu ce que nous avons à dire, mais le meilleur test, ce sera votre propre équipe et vos propres politiques.