Días de vacaciones por país (2027): lo que marca la ley y lo que dan las empresas

Comparar los días de vacaciones por país exige mirar algo más que el número del contrato. El mínimo legal, los días que asigna la empresa y las vacaciones que la plantilla registra pueden ser distintos, y los festivos no siempre se cuentan aparte.

Lo esencial

• El Reino Unido encabeza esta comparación de mínimos legales para 2027 con 28 días para una semana de cinco días, aunque puede incluir los festivos.
• En Estados Unidos no hay un mínimo federal de vacaciones pagadas (0 días, según el Department of Labor, revisado en octubre de 2026). Las empresas pueden concederlas igualmente.
• Filipinas es el país con más festivos de esta guía, con 20 en 2027; Suiza solo tiene un festivo federal.
• Según lo que observamos en Vacation Tracker, las empresas asignan una mediana de 15 días de vacaciones al año en el conjunto de países analizados (de noviembre de 2024 a septiembre de 2026).
• Los empleados disfrutan una mediana de 11,2 días de vacaciones al año.
• En los 20 países con ambas cifras en los datos de noviembre de 2024 a septiembre de 2026, la mediana de días registrados queda por debajo de la mediana de días asignados. Esa diferencia no equivale al saldo pendiente de cada empleado.

¿Qué países tienen más días de vacaciones pagadas?

El Reino Unido encabeza la comparación con 28 días, que pueden incluir festivos. Francia, Austria, Suecia, Dinamarca y Finlandia tienen cifras de 25 días, según los requisitos aplicables. En el otro extremo, Estados Unidos no tiene ningún mínimo federal, así que queda en cero; entre los países que sí fijan un mínimo, China y Filipinas son los que menos dan: cinco días.

La comparación abarca 43 países; no es un ranking mundial exhaustivo. Las fuentes oficiales de cada jurisdicción figuran al final; conviene leer también la unidad de cómputo antes de comparar cifras.

Francia cuenta 30 jours ouvrables, equivalentes a cinco semanas. Brasil y Perú cuentan 30 días naturales, que incluyen fines de semana. Justo por encima están Tailandia, con seis días, y Singapur y Hong Kong, que parten de siete y aumentan con la antigüedad.

¿Cómo se comparan los días de vacaciones por país en 2027?

Los días naturales incluyen fines de semana; los días hábiles dependen de la definición legal. La columna de cinco días semanales ayuda a comparar, pero no sustituye el derecho legal: convertir 30 días naturales en unos 22 laborables es una aproximación. Comprueba también si los festivos están incluidos. La columna Fuentes enlaza a nuestra guía de legislación laboral de cada país (en inglés) y a las fuentes oficiales del mínimo legal y de los festivos.

Nota: mínimos legales comprobados en fuentes oficiales el 22 de octubre de 2026. No es asesoramiento jurídico; consulta la normativa aplicable a tu situación.

Festivos: festivos nacionales de 2027 según el calendario oficial o la ley de cada país. No se cuentan los festivos regionales, los que siempre caen en domingo ni los días que los sustituyen; las fechas de los festivos islámicos y lunares son estimadas cuando aún no se ha publicado el calendario de 2027.

¿Qué países ofrecen más vacaciones por ley?

El Reino Unido lidera esta comparación sobre una semana de cinco días con 28 días, incluidos los festivos que compute la empresa. Francia, Austria, Suecia y Dinamarca tienen cifras equivalentes a cinco semanas. Finlandia alcanza las cinco semanas conforme a sus requisitos de antigüedad y acumulación.

Francia cuenta 30 jours ouvrables, normalmente de lunes a sábado: equivalen a 25 días con una semana de lunes a viernes. Los 30 días naturales de Brasil y Perú equivalen aproximadamente a 22 laborables. Brasil puede reducirlos por faltas injustificadas; el régimen general privado peruano exige cumplir requisitos de asistencia.

Al consultar listas de países con más vacaciones, no compares todos esos «30» como si fueran lo mismo. La semana laboral y los festivos cambian la duración efectiva del descanso.

¿Qué países reconocen 20 días o más de vacaciones?

Alemania, Irlanda, Italia y Países Bajos tienen una base de cuatro semanas, equivalente a 20 días laborables para quien trabaja cinco días por semana. Australia y Nueva Zelanda también reconocen cuatro semanas para los empleados cubiertos; Portugal fija 22 días hábiles.

Los 25 virkedager de Noruega incluyen los sábados y equivalen a 21 días en una semana de cinco días. En España, los 30 días naturales equivalen aproximadamente a 22 laborables. Ninguna de las dos cifras debe leerse como 25 o 30 días de lunes a viernes.

Para comparar días de vacaciones en el mundo, empieza por la jornada de cada sede. Una política expresada en semanas no se interpreta igual que otra expresada en días naturales.

¿Qué países reconocen entre 10 y 19 días de vacaciones?

Japón parte de 10 días laborables tras seis meses de empleo continuo y al menos un 80 % de asistencia. La duración aumenta con la antigüedad. Argentina empieza en 14 días naturales, equivalentes a 10 laborables, y también amplía las vacaciones según los años de servicio.

En Canadá, el régimen federal concede dos semanas tras un año, tres tras cinco y cuatro tras 10 años con el mismo empleador. Solo cubre los empleos de competencia federal. Las normas provinciales son distintas: Quebec llega a tres semanas tras tres años de servicio ininterrumpido.

México parte de 12 días laborables tras el primer año y aumenta por antigüedad. Al calcular cuántos días de vacaciones corresponden, revisa los años trabajados además del país.

¿Qué países tienen menos días de vacaciones?

Estados Unidos no tiene una ley federal que obligue a conceder vacaciones pagadas, según el Department of Labor. Eso no significa que sus empleados no las tengan: las empresas analizadas asignan una mediana de 13,1 días, y los empleados disfrutan 8,8 días al año.

Entre los países que fijan un mínimo legal, China y Filipinas son los que menos dan: cinco días tras un año de trabajo. En China, el mínimo sube a 10 días a partir de los 10 años y a 15 a partir de los 20. En Filipinas son cinco días de permiso remunerado por servicio, con excepciones, y ese permiso también puede cubrir enfermedad y otras ausencias. Les siguen Tailandia, con seis días, y Singapur y Hong Kong, que parten de siete y aumentan con la antigüedad. Conviene comparar mínimos iniciales entre sí, sin mezclarlos con máximos por años de servicio.

¿Qué países tienen más días festivos?

Entre los 43 países de esta guía, Filipinas es el que más festivos tiene en 2027: 20, de los cuales 12 son festivos ordinarios y 8 son días especiales no laborables. Le sigue Colombia, con 18; después Chile, con 17 (incluido un feriado adicional el viernes 17 de septiembre), y Argentina, Japón y Perú, con 16 cada uno. En el otro extremo, Suiza solo tiene un festivo federal (el 1 de agosto) e India tres festivos nacionales, aunque los cantones y los estados añaden los suyos. México y Países Bajos tienen siete.

En la mayoría de los países, los festivos se suman a las vacaciones, pero no en todos: en el Reino Unido, los festivos oficiales pueden contarse dentro de los 28 días de vacaciones legales. Comprueba la norma de cada país antes de sumarlos.

¿Cuánto dan las empresas y cuánto disfrutan los empleados frente a la ley?

La ley marca el mínimo. Para ver qué pasa por encima de él, analizamos datos de vacaciones anónimos y agregados de empresas que usan Vacation Tracker, de noviembre de 2024 a septiembre de 2026. La tabla recoge los 20 países en los que tenemos las dos cifras: los días de vacaciones que asignan las empresas cada año y los que disfrutan realmente los empleados. El resto de países no aparece porque menos de 10 empresas respaldan al menos una de las dos cifras.

Los días laborables por ley proceden de la primera tabla. Las dos medias son medianas: los días que asignan las empresas son la mediana de vacaciones anuales que configuran. Los días que disfrutan los empleados son la mediana de vacaciones que cada persona registró durante un año completo (los 12 meses hasta septiembre de 2026). Todas las cifras son anónimas y agregadas, con al menos 10 empresas detrás de cada una.

En 13 de los 17 países con una cifra legal única, las empresas dan más días que el mínimo legal, y en Australia, Portugal y Suecia dan exactamente el mínimo. El Reino Unido parece la excepción, con 25 días frente a 28, porque los 28 días legales pueden incluir los festivos oficiales. En los 20 países, los empleados disfrutan menos días de los que asigna su empresa. En 12 de esos 17 países, los días registrados también quedan por debajo del mínimo legal. Eso no demuestra que se pierdan vacaciones: los días pueden pasar al año siguiente, pagarse, disfrutarse en cierres de empresa o no registrarse en Vacation Tracker.

¿Cuántos días de vacaciones dan las empresas?

Las empresas asignan una mediana de 15 días de vacaciones al año en el conjunto de datos. En Estados Unidos son 13,1 días, pese a que no existe un mínimo federal de vacaciones pagadas. En Alemania, la mediana empresarial es de 28 días, frente a un mínimo legal de 20 laborables con una semana de cinco días.

El Reino Unido requiere otra lectura: la mediana asignada es de 25 días, mientras que los 28 legales pueden incluir festivos. Sin comprobar cómo registra cada empresa esos festivos, no se puede deducir que falten días de vacaciones.

En India, la mediana empresarial es de 15 días. Por tamaño de plantilla, las empresas de 50 a 249 empleados asignan la cifra más alta, con 16,5 días. Son días configurados en las políticas, no una recomendación válida para cualquier contrato.

¿Cuántos días de vacaciones disfruta la plantilla?

Suecia tiene la mayor mediana de vacaciones registradas por empleado: 19,1 días al año. Le siguen Portugal, con 17,6; Serbia, con 15,6; y Países Bajos, con 15,3. Las cifras más bajas son Chipre, con 6,5; Filipinas, con 7,5; Estados Unidos, con 8,8; y Emiratos Árabes Unidos, con 9,0.

En el conjunto de datos, la mediana es de 11,2 días. Comparar dos medianas no permite saber cuántos días dejó pendientes cada persona ni por qué.

El 44,8 % de las solicitudes corresponde a un solo día; apenas el 3,4 % dura 10 días o más. La semana 52 es la que concentra más vacaciones, seguida de las semanas 51 y 1, la 32 a principios de agosto y la 27 a principios de julio.

Recomendamos usar estos patrones para organizar la cobertura y hablar con el equipo sobre sus planes. Registrar pocos días, por sí solo, no demuestra que alguien tenga dificultades para pedir vacaciones.

¿Cuántos festivos configuran las empresas?

Sri Lanka tiene la mayor mediana de festivos configurados por sede en el informe: 23. Le siguen Colombia, con 19; Japón, con 18,5; y Tailandia, con 18. Son los festivos que las empresas han configurado en sus calendarios, no un ranking de derechos legales. Incluyen festivos regionales y de empresa, por eso pueden diferir de los festivos nacionales de la primera tabla.

En el extremo inferior aparecen Arabia Saudí, con cuatro; India, con seis; México, con siete; y Reino Unido, con ocho. Estados Unidos registra una mediana de 11. Mantén separadas esas cifras de calendario, las vacaciones asignadas y los mínimos legales.

¿De dónde salen las cifras?

Los datos de empresas son anónimos y agregados, recogidos en Vacation Tracker de noviembre de 2024 a septiembre de 2026 y actualizados el 20 de octubre de 2026. Publicamos medianas respaldadas por al menos 10 empresas. Los días disfrutados son las vacaciones que cada empleado registró durante un año completo (los 12 meses hasta septiembre de 2026), en empresas en las que al menos tres personas pidieron vacaciones. La muestra no representa poblaciones nacionales. Los mínimos legales proceden de fuentes oficiales revisadas el 22 de octubre de 2026, y los festivos, del calendario oficial o la ley de cada país para 2027. Consulta el informe de tendencias de vacaciones.

¿Cómo quedan España, México y Colombia?

España reconoce un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Las empresas españolas del conjunto de datos asignan una mediana de 23 días; los empleados disfrutan 13,9 días de vacaciones al año. Sus sedes tienen una mediana de 11 festivos configurados.

México parte de 12 días laborables tras el primer año, con aumentos por antigüedad. La reforma que entró en vigor en 2023 sustituyó el antiguo mínimo de seis días. En las empresas mexicanas analizadas, la mediana asignada es de 12 días y la de festivos por sede, de siete; no hay una cifra publicable de vacaciones registradas.

Colombia reconoce 15 días hábiles consecutivos tras un año de servicio. El informe recoge una mediana de 19 festivos configurados por sede colombiana, pero no publica una mediana de días de vacaciones asignados o registrados. Los festivos configurados no son el cómputo de festivos exigido por ley.

¿Cómo gestionar vacaciones y festivos de un equipo en varios países?

El 88 % de las empresas con varias sedes utiliza al menos dos calendarios de festivos, y el 63,2 % asigna distintos días de vacaciones según la sede. Entre dos sedes, la diferencia mediana es de ocho festivos; entre dos sedes estadounidenses, es de dos.

Recomendamos definir por separado la semana laboral, los festivos y la política de vacaciones de cada oficina. Así puedes explicar por qué dos empleados con el mismo puesto tienen distintos días disponibles.

En Vacation Tracker puedes crear una sede por país u oficina, con sus propias políticas, semana laboral y fecha de renovación del saldo; los festivos de cada sede se importan con un clic. Los empleados pueden pedir vacaciones y consultar quién está ausente desde Microsoft Teams o Slack. El calendario reúne los festivos internacionales y las vacaciones previstas del equipo.

En este vídeo de tres minutos (en inglés) verás cómo configurar un equipo con sedes en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Francia desde Microsoft Teams.

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Fuentes

• Unión Europea: Directiva 2003/88/CE, artículo 7

Fuentes oficiales por jurisdicción, revisadas el 22 de octubre de 2026; los documentos conservan su idioma original:

• Alemania: Gesetze im Internet.
• Arabia Saudí: Ministry of Human Resources and Social Development.
• Argentina: InfoLEG, Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
• Australia: Fair Work Ombudsman.
• Austria: oesterreich.gv.at; sozialministerium.gv.at; usp.gv.at.
• Bélgica: ONVA/RJV.
• Brasil: Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho.
• Canadá (federal): Justice Laws Website, Canada Labour Code Part III Division IV.
• Canadá (Quebec): LégisQuébec, Act respecting labour standards; cnesst.gouv.qc.ca.
• Chile: BCN LeyChile, Código del Trabajo; dt.gob.cl.
• China: Nanjing Municipal People’s Government.
• Chipre: gov.cy.
• Colombia: Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo.
• Dinamarca: Retsinformation, Ferieloven LBK nr 152 af 20/02/2024; retsinformation.dk.
• Egipto: Ministry of Labour.
• Emiratos Árabes Unidos: UAE Government portal; u.ae.
• España: BOE, Real Decreto Legislativo 2/2015.
• Estados Unidos: U.S. Department of Labor, Vacation Leave.
• Estonia: Tööelu portal.
• Filipinas: DOLE.
• Finlandia: Finlex.
• Francia: Code du travail numérique; service-public.gouv.fr; service-public.gouv.fr.
• Grecia: Hellenic Labour Inspectorate.
• Hong Kong: Labour Department.
• India: Ministry of Labour and Employment.
• Irlanda: Citizens Information; workplacerelations.ie; workplacerelations.ie.
• Israel: gov.il.
• Italia: Normattiva, D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66, art. 10.
• Japón: Japanese Law Translation.
• México: Ley Federal del Trabajo.
• Noruega: Lovdata, Ferieloven; arbeidstilsynet.no.
• Nueva Zelanda: New Zealand Government.
• Países Bajos: wetten.overheid.nl, Burgerlijk Wetboek Boek 7; government.nl.
• Perú: Congreso de la República, D. Leg. 713; gob.pe; gob.pe.
• Polonia: Państwowa Inspekcja Pracy.
• Portugal: Diário da República, Código do Trabalho art. 238.
• Reino Unido: GOV.UK, Holiday entitlement.
• Serbia: Pravno-informacioni sistem RS.
• Singapur: Ministry of Manpower.
• Sudáfrica: Department of Employment and Labour.
• Suecia: Sveriges riksdag, Semesterlag.
• Suiza: Fedlex, Obligationenrecht Art. 329a; seco.admin.ch.
• Tailandia: Ministry of Labour.
• Ucrania: Verkhovna Rada of Ukraine, Zakonodavstvo Ukrainy.

Datos de empresas: Informe de tendencias de vacaciones (2026) de Vacation Tracker.

Lav Crnobrnja

COO y cofundador de Vacation Tracker. Le encanta compartir sus conocimientos y su pasión por las startups, los negocios y la IA. Cuando no está trabajando, suele estar experimentando con agentes de IA y explorando lo que la tecnología más reciente es capaz de hacer.