1 de octubre de 2026
Tendencias de vacacionesasí descansa el mundo
- de vacaciones al año (mediana)
- 15 días
- disfrutados por empleado al año
- 11,2 días
- de antelación al pedirlas (mediana)
- 14 días
- para aprobar en Microsoft Teams o Slack (mediana)
- 32 min
Actualizado el 1 de octubre de 2026 · Datos nuevos cada mes
Tendencias de vacaciones: así descansa el mundo
Hemos analizado 23 meses de datos anonimizados de ausencias de más de 3.500 empresas de 67 países, de noviembre de 2024 a septiembre de 2026.
Descubre cuándo se van de vacaciones los equipos, cuántos días tienen y cuántos disfrutan de verdad, con cuánta antelación los planifican y cuánto se tarda en aprobar las solicitudes, país por país y en 14 sectores.
- Solicitud
- Aprobadas 86,5 %
- Denegadas 1,6 %
- Canceladas, caducadas o pendientes 11,9 %
- de vacaciones al año (mediana)
- 15 días
- disfrutados por empleado al año
- 11,2 días
- de antelación al pedirlas (mediana)
- 14 días
- para aprobar en Microsoft Teams o Slack (mediana)
- 32 min
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¿Cuándo se toman vacaciones?
La semana de Navidad es la de más vacaciones del año: concentra el 6,5 % de todos los días de vacaciones, más del triple que una semana media.
Diciembre es el mes con más vacaciones: el 193 % de un mes medio. Enero, el más tranquilo, se queda en el 63 %.
Quién está de vacaciones en diciembre de 2025
Qué parte de sus días de vacaciones del año se toma cada país este mes, comparado con un mes medio. Pasa el cursor o toca un país para ver sus cifras.
diciembre de 2025: 193 % de un mes medio
Las 3 semanas con más vacaciones por país
Cada fila es un año de vacaciones, semana a semana, de enero a diciembre. Cuanto más oscuro es el cuadrado, mayor es el peso de esa semana en los días de vacaciones del país. Las tres semanas con más vacaciones de cada país aparecen recuadradas: son sus picos, normalmente Navidad y una o dos semanas en verano.
Ver las cifras
| País | Semana con más vacaciones | 2.ª | 3.ª |
|---|---|---|---|
| Todas las empresas | Semana 52 (finales de diciembre): 6,5 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 3,5 % | Semana 1 (principios de enero): 3,4 % |
| Alemania | Semana 52 (finales de diciembre): 7,6 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,5 % | Semana 32 (principios de agosto): 3,6 % |
| Argentina | Semana 52 (finales de diciembre): 5,1 % | Semana 4 (finales de enero): 3,1 % | Semana 1 (principios de enero): 3,1 % |
| Australia | Semana 52 (finales de diciembre): 14,5 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 7,8 % | Semana 1 (principios de enero): 4,2 % |
| Brasil | Semana 52 (finales de diciembre): 7,3 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,8 % | Semana 1 (principios de enero): 3,4 % |
| Bulgaria | Semana 52 (finales de diciembre): 8,3 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 5,7 % | Semana 1 (principios de enero): 4,8 % |
| Canadá | Semana 52 (finales de diciembre): 4,6 % | Semana 27 (principios de julio): 4 % | Semana 32 (principios de agosto): 3,8 % |
| Chequia | Semana 52 (finales de diciembre): 5,4 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,5 % | Semana 33 (mediados de agosto): 3,9 % |
| Chipre | Semana 52 (finales de diciembre): 6,5 % | Semana 1 (principios de enero): 4,2 % | Semana 34 (finales de agosto): 3,5 % |
| Croacia | Semana 52 (finales de diciembre): 12,8 % | Semana 31 (finales de julio): 6,8 % | Semana 30 (finales de julio): 5,6 % |
| Dinamarca | Semana 52 (finales de diciembre): 5,6 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,9 % | Semana 1 (principios de enero): 4,5 % |
| Egipto | Semana 50 (mediados de diciembre): 10,8 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 5,5 % | Semana 16 (mediados de abril): 5,5 % |
| Emiratos Árabes Unidos | Semana 31 (finales de julio): 3,8 % | Semana 30 (finales de julio): 3,5 % | Semana 33 (mediados de agosto): 3,4 % |
| España | Semana 52 (finales de diciembre): 6,9 % | Semana 33 (mediados de agosto): 4,9 % | Semana 32 (principios de agosto): 4,8 % |
| Estados Unidos | Semana 52 (finales de diciembre): 5,3 % | Semana 1 (principios de enero): 2,8 % | Semana 27 (principios de julio): 2,8 % |
| Filipinas | Semana 52 (finales de diciembre): 8,3 % | Semana 1 (principios de enero): 4,6 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 3,6 % |
| Francia | Semana 52 (finales de diciembre): 16,2 % | Semana 32 (principios de agosto): 9,3 % | Semana 33 (mediados de agosto): 6,5 % |
| Grecia | Semana 33 (mediados de agosto): 13,5 % | Semana 52 (finales de diciembre): 8,9 % | Semana 1 (principios de enero): 6,2 % |
| Hong Kong | Semana 52 (finales de diciembre): 5,9 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,1 % | Semana 1 (principios de enero): 3,6 % |
| Hungría | Semana 34 (finales de agosto): 5,3 % | Semana 1 (principios de enero): 4,7 % | Semana 32 (principios de agosto): 4 % |
| India | Semana 52 (finales de diciembre): 8,5 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 3,4 % | Semana 1 (principios de enero): 3,4 % |
| Irlanda | Semana 52 (finales de diciembre): 5,7 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4 % | Semana 28 (principios de julio): 3,9 % |
| Israel | Semana 32 (principios de agosto): 4,8 % | Semana 34 (finales de agosto): 4,7 % | Semana 31 (finales de julio): 4,5 % |
| Italia | Semana 33 (mediados de agosto): 10,6 % | Semana 32 (principios de agosto): 10 % | Semana 34 (finales de agosto): 6,2 % |
| México | Semana 52 (finales de diciembre): 6,4 % | Semana 31 (finales de julio): 3,8 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 3,8 % |
| Países Bajos | Semana 52 (finales de diciembre): 7,6 % | Semana 29 (mediados de julio): 5,2 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,5 % |
| Polonia | Semana 52 (finales de diciembre): 6,2 % | Semana 28 (principios de julio): 3,7 % | Semana 34 (finales de agosto): 3,6 % |
| Portugal | Semana 33 (mediados de agosto): 7,2 % | Semana 32 (principios de agosto): 6,4 % | Semana 34 (finales de agosto): 5,9 % |
| Reino Unido | Semana 52 (finales de diciembre): 5,2 % | Semana 1 (principios de enero): 3,5 % | Semana 32 (principios de agosto): 3,2 % |
| Rumanía | Semana 52 (finales de diciembre): 6,2 % | Semana 1 (principios de enero): 3,5 % | Semana 34 (finales de agosto): 3,3 % |
| Serbia | Semana 1 (principios de enero): 5 % | Semana 25 (mediados de junio): 4,9 % | Semana 26 (finales de junio): 3,7 % |
| Singapur | Semana 52 (finales de diciembre): 6 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,1 % | Semana 1 (principios de enero): 3,1 % |
| Sudáfrica | Semana 52 (finales de diciembre): 11,1 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 6,8 % | Semana 3 (mediados de enero): 4,8 % |
| Suecia | Semana 28 (principios de julio): 11,8 % | Semana 29 (mediados de julio): 9,4 % | Semana 52 (finales de diciembre): 9 % |
| Suiza | Semana 52 (finales de diciembre): 8,7 % | Semana 31 (finales de julio): 4,5 % | Semana 32 (principios de agosto): 4,1 % |
| Tailandia | Semana 52 (finales de diciembre): 6,8 % | Semana 51 (mediados de diciembre): 4,2 % | Semana 15 (principios de abril): 3,7 % |
| Ucrania | Semana 52 (finales de diciembre): 8,6 % | Semana 1 (principios de enero): 5 % | Semana 29 (mediados de julio): 3,8 % |
¿Cuántos días de vacaciones dan las empresas?
Las empresas que fijan su propia política conceden una mediana de 15 días de tiempo libre remunerado al año: 13,1 en Estados Unidos y 28 en Alemania.
La mediana es de 15 días.
Ver las cifras
| País | Días al año |
|---|---|
| Todas las empresas | 15 |
| Tailandia | 30 |
| Alemania | 28 |
| Estonia | 28 |
| Italia | 26 |
| Arabia Saudí | 25,5 |
| Emiratos Árabes Unidos | 25 |
| Suiza | 25 |
| Dinamarca | 25 |
| Francia | 25 |
| Reino Unido | 25 |
| Países Bajos | 25 |
| Norway | 25 |
| Polonia | 25 |
| Serbia | 25 |
| Suecia | 25 |
| España | 23 |
| Brasil | 22 |
| Chipre | 22 |
| Irlanda | 22 |
| Portugal | 22 |
| Australia | 20 |
| Israel | 18 |
| Singapur | 18 |
| Ucrania | 18 |
| Argentina | 16 |
| Canadá | 15 |
| Hong Kong | 15 |
| India | 15 |
| Filipinas | 14 |
| Estados Unidos | 13,1 |
| México | 12 |
| Sector | Días al año |
|---|---|
| Todas las empresas | 15 |
| Administración y sector público | 21,1 |
| Software e informática | 20 |
| Finanzas y seguros | 17,1 |
| Marketing, medios y creatividad | 16 |
| Educación | 15 |
| Energía y suministros | 15 |
| Salud y ciencias de la vida | 15 |
| Hostelería, turismo y restauración | 15 |
| Industria y fabricación | 15 |
| ONG y entidades religiosas | 15 |
| Servicios profesionales | 15 |
| Comercio y e-commerce | 15 |
| Construcción e inmobiliaria | 14 |
| Transporte y logística | 14 |
| Tamaño de la empresa | Días al año |
|---|---|
| Todas las empresas | 15 |
| 1 a 9 empleados | 15 |
| 10 a 49 empleados | 15 |
| 50 a 249 empleados | 16,5 |
| 250 empleados o más | 15 |
¿Cuántos días de vacaciones se disfrutan de verdad?
Los empleados registran una mediana de 11,2 días de vacaciones al año: 8,8 en Estados Unidos y 13,5 en Alemania.
Se registran menos días de vacaciones de los que se conceden. En las empresas más grandes se registran más: 12,7 días en las de 50 a 249 empleados, frente a 8,3 en las de 1 a 9.
Ver las cifras
| País | Concedidos | Disfrutados |
|---|---|---|
| Todas las empresas | 15 | 11,2 |
| Suecia | 25 | 19,1 |
| Portugal | 22 | 17,6 |
| Serbia | 25 | 15,6 |
| Países Bajos | 25 | 15,3 |
| Suiza | 25 | 14,8 |
| España | 23 | 13,9 |
| Irlanda | 22 | 13,6 |
| Chequia | – | 13,5 |
| Alemania | 28 | 13,5 |
| Polonia | 25 | 13,5 |
| Reino Unido | 25 | 12,4 |
| Grecia | – | 12,2 |
| India | 15 | 11,6 |
| Argentina | 16 | 10,5 |
| Singapur | 18 | 10,4 |
| Canadá | 15 | 10 |
| Australia | 20 | 9,2 |
| Ucrania | 18 | 9,2 |
| Emiratos Árabes Unidos | 25 | 9 |
| Estados Unidos | 13,1 | 8,8 |
| Filipinas | 14 | 7,5 |
| Chipre | 22 | 6,5 |
| Sector | Días disfrutados |
|---|---|
| Finanzas y seguros | 12,1 |
| Software e informática | 12 |
| Marketing, medios y creatividad | 11,6 |
| ONG y entidades religiosas | 11,5 |
| Industria y fabricación | 11,1 |
| Energía y suministros | 10,8 |
| Hostelería, turismo y restauración | 10,8 |
| Servicios profesionales | 10,6 |
| Construcción e inmobiliaria | 10 |
| Administración y sector público | 9,7 |
| Comercio y e-commerce | 9,5 |
| Educación | 9,2 |
| Transporte y logística | 9,1 |
| Salud y ciencias de la vida | 8,9 |
| Tamaño de la empresa | Días disfrutados |
|---|---|
| 1 a 9 empleados | 8,3 |
| 10 a 49 empleados | 11,7 |
| 50 a 249 empleados | 12,7 |
| 250 empleados o más | 12,1 |
¿Para qué se piden las ausencias?
Las vacaciones suponen el 59,9 % de las solicitudes; el teletrabajo, el 14 %, y las bajas por enfermedad, el 10,8 %.
Ver las cifras
| Tipo de ausencia | Todas las empresas | 1 a 9 empleados | 10 a 49 empleados | 50 a 249 empleados | 250 empleados o más |
|---|---|---|---|---|---|
| Vacaciones | 59,9 % | 63,8 % | 59,7 % | 58,5 % | 67,5 % |
| Teletrabajo | 14 % | 8,2 % | 13,9 % | 16,8 % | 8,4 % |
| Baja por enfermedad | 10,8 % | 8,1 % | 10,5 % | 12,1 % | 11,3 % |
| Otros | 7,3 % | 14,1 % | 8,3 % | 4,5 % | 2 % |
| Tiempo compensatorio | 2,2 % | 1,1 % | 1,6 % | 2,2 % | 7,5 % |
| Asuntos personales | 2 % | 1,9 % | 2,1 % | 2 % | 0,2 % |
| Permiso no retribuido | 1,2 % | 1,1 % | 1,2 % | 1 % | 1,2 % |
| Viaje de trabajo | 1,1 % | 0,3 % | 1,3 % | 1,1 % | 0,9 % |
| Festivo flotante | 0,8 % | 1 % | 0,8 % | 0,9 % | 0,4 % |
| Permiso parental | 0,5 % | 0,3 % | 0,5 % | 0,6 % | 0,5 % |
| Permiso por fallecimiento | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,3 % | 0,1 % |
| Sector | Vacaciones | Teletrabajo | Baja por enfermedad |
|---|---|---|---|
| Administración y sector público | 56 % | 2,6 % | 10,7 % |
| Comercio y e-commerce | 57,4 % | 17,3 % | 10,1 % |
| Construcción e inmobiliaria | 63,3 % | 11,9 % | 11,7 % |
| Educación | 64,7 % | 9,8 % | 11,5 % |
| Energía y suministros | 50,1 % | 27,9 % | 9,4 % |
| Finanzas y seguros | 55,5 % | 18,6 % | 10,3 % |
| Hostelería, turismo y restauración | 70 % | 5,1 % | 11,3 % |
| Industria y fabricación | 60,3 % | 16,8 % | 9,4 % |
| Marketing, medios y creatividad | 57,3 % | 9,7 % | 11,5 % |
| ONG y entidades religiosas | 60,6 % | 3,8 % | 14,8 % |
| Salud y ciencias de la vida | 60,7 % | 10,3 % | 10,6 % |
| Servicios profesionales | 60,7 % | 19 % | 7,2 % |
| Software e informática | 60,7 % | 12,5 % | 12,5 % |
| Transporte y logística | 61,6 % | 19,5 % | 8,4 % |
| País | Vacaciones | Teletrabajo | Baja por enfermedad |
|---|---|---|---|
| Albania | 78,1 % | 0,2 % | 21,5 % |
| Alemania | 60,5 % | 12,5 % | 18,5 % |
| Arabia Saudí | 64,1 % | 3,7 % | 12,4 % |
| Argentina | 60,5 % | 1,7 % | 1,2 % |
| Australia | 43 % | 28,9 % | 14,5 % |
| Bélgica | 65,1 % | 18,7 % | 6,6 % |
| Bosnia y Herzegovina | 79,4 % | – | 20,6 % |
| Brasil | 77,5 % | 17,3 % | 0,6 % |
| Bulgaria | 36,2 % | 55,6 % | 3,1 % |
| Canadá | 57,9 % | 10,6 % | 15,7 % |
| Chequia | 46,2 % | 28,8 % | 3 % |
| China | 36,7 % | 41,1 % | 5,3 % |
| Chipre | 63,2 % | 22,2 % | 9,3 % |
| Colombia | 40,6 % | – | 47 % |
| Croacia | 31,4 % | 62,6 % | 2 % |
| Dinamarca | 50 % | 8,5 % | 12,4 % |
| Egipto | 79,7 % | – | 16,5 % |
| Emiratos Árabes Unidos | 69,1 % | 7,6 % | 14,4 % |
| España | 75,1 % | 0,2 % | 15,1 % |
| Estados Unidos | 59 % | 14,1 % | 11 % |
| Estonia | 41,1 % | 33,6 % | 20,5 % |
| Francia | 90 % | 0,1 % | 3,4 % |
| Grecia | 71,7 % | 17,8 % | 5,8 % |
| Hong Kong | 71,6 % | 2,3 % | 13 % |
| Hungría | 41 % | 20,7 % | 3,8 % |
| India | 49,9 % | 11,4 % | 20,8 % |
| Irlanda | 65 % | 9,6 % | 14,6 % |
| Israel | 46,7 % | 25,3 % | 27,7 % |
| Reino Unido | 66,5 % | 24,3 % | 4 % |
| Suiza | 43,7 % | 26,8 % | 9,1 % |
| 49,2 % | 8,7 % | 25,5 % | |
| Italia | 80,4 % | – | 1,2 % |
| 86,5 % | 0,9 % | 11,7 % | |
| Corea del Sur | 51,2 % | 5,1 % | 2,5 % |
| Filipinas | 61,2 % | 22,1 % | 3,5 % |
| Lituania | 1,1 % | 51,8 % | 0,1 % |
| Malasia | 44,2 % | 9,7 % | 18,9 % |
| México | 51,4 % | 7,2 % | 7,9 % |
| Nigeria | 87 % | – | 13 % |
| Norway | 57,9 % | 4,4 % | 9,7 % |
| Países Bajos | 86,7 % | 4,3 % | 8,2 % |
| Polonia | 45 % | 31,1 % | 15,2 % |
| Portugal | 73,3 % | 1,6 % | 11,4 % |
| Rumanía | 52,2 % | 40,4 % | 0,6 % |
| Serbia | 40,8 % | 24,1 % | 11,9 % |
| Singapur | 66,7 % | 3,9 % | 9,5 % |
| Sudáfrica | 76,2 % | 0,1 % | 11,7 % |
| Suecia | 58,5 % | 2,8 % | 6,8 % |
| Tailandia | 63,5 % | 7,3 % | 10,1 % |
| Ucrania | 66,1 % | – | 28 % |
| Vietnam | 53 % | 39,6 % | 5,8 % |
¿Con cuánta antelación se piden las vacaciones?
Las vacaciones se piden con una mediana de 14 días de antelación: 22 en el Reino Unido y 7 en la India.
Una mediana de 14 días. Donde más se adelantan: Portugal (34 días). Donde menos: Rumanía (3).
Ver las cifras
| País | Antelación (días) |
|---|---|
| Todas las empresas | 14 |
| Portugal | 34 |
| Reino Unido | 22 |
| Irlanda | 20 |
| Suecia | 20 |
| Argentina | 19 |
| Canadá | 18 |
| España | 16 |
| Hungría | 16 |
| Países Bajos | 16 |
| Bulgaria | 14 |
| Suiza | 14 |
| Alemania | 14 |
| Dinamarca | 14 |
| Francia | 14 |
| Estados Unidos | 14 |
| Chequia | 13 |
| Croacia | 13 |
| Tailandia | 13 |
| Australia | 11 |
| Italia | 11 |
| México | 11 |
| Filipinas | 11 |
| Polonia | 11 |
| Sudáfrica | 10 |
| Grecia | 9 |
| Singapur | 9 |
| Emiratos Árabes Unidos | 8 |
| Hong Kong | 8 |
| Serbia | 8 |
| Chipre | 7 |
| India | 7 |
| Brasil | 6 |
| Israel | 6 |
| Egipto | 4 |
| Ucrania | 4 |
| Rumanía | 3 |
| Sector | Antelación (días) |
|---|---|
| Todas las empresas | 14 |
| Administración y sector público | 19 |
| ONG y entidades religiosas | 19 |
| Hostelería, turismo y restauración | 16 |
| Marketing, medios y creatividad | 16 |
| Servicios profesionales | 16 |
| Salud y ciencias de la vida | 15 |
| Construcción e inmobiliaria | 14 |
| Finanzas y seguros | 14 |
| Transporte y logística | 13 |
| Industria y fabricación | 12 |
| Comercio y e-commerce | 12 |
| Software e informática | 11 |
| Energía y suministros | 10 |
| Educación | 9 |
| Tamaño de la empresa | Antelación (días) |
|---|---|
| Todas las empresas | 14 |
| 1 a 9 empleados | 14 |
| 10 a 49 empleados | 14 |
| 50 a 249 empleados | 13 |
| 250 empleados o más | 10 |
¿Cuánto duran las vacaciones?
El 61 % de las solicitudes de vacaciones son de un día o menos. Solo el 3,4 % llega a 10 días laborables o más.
La mayoría de las solicitudes son de un solo día. Las de una semana son aproximadamente 1 de cada 9.
Ver las cifras
| Duración | Medio día | 1 día | 2 a 4 días | 5 a 9 días | 10 días o más |
|---|---|---|---|---|---|
| Todas las empresas | 16,5 % | 44,8 % | 24 % | 11,4 % | 3,4 % |
| Alemania | 13,6 % | 37 % | 25,2 % | 16,9 % | 7,3 % |
| Argentina | 5,5 % | 37,9 % | 26,6 % | 21,2 % | 8,8 % |
| Australia | 11,8 % | 48 % | 23,7 % | 10,1 % | 6,4 % |
| Brasil | 14,1 % | 50 % | 22,6 % | 9,2 % | 4,2 % |
| Bulgaria | 8,5 % | 44,4 % | 30,5 % | 15 % | 1,6 % |
| Canadá | 15,6 % | 43,5 % | 24,7 % | 12,5 % | 3,7 % |
| Chequia | 16,5 % | 39,2 % | 27,9 % | 12,9 % | 3,6 % |
| Chipre | 6,5 % | 52,5 % | 24,6 % | 10,8 % | 5,7 % |
| Croacia | – | 49,8 % | 24,5 % | 14,9 % | 10,8 % |
| Dinamarca | 18,3 % | 39,4 % | 24 % | 13,5 % | 4,7 % |
| Egipto | 12,5 % | 52 % | 22,8 % | 9,5 % | 3,3 % |
| Emiratos Árabes Unidos | 7,9 % | 37,7 % | 24,6 % | 19,9 % | 9,9 % |
| España | 17,9 % | 36,6 % | 26,4 % | 14,6 % | 4,5 % |
| Estados Unidos | 18,9 % | 45,4 % | 24 % | 9,9 % | 1,7 % |
| Filipinas | 7,3 % | 56,8 % | 24,8 % | 9,2 % | 1,9 % |
| Francia | 14,1 % | 45,8 % | 18,3 % | 14,1 % | 7,8 % |
| Grecia | 7,4 % | 45,8 % | 27,9 % | 14,5 % | 4,3 % |
| Hong Kong | 19,5 % | 44,5 % | 25,8 % | 9,1 % | 1,1 % |
| Hungría | 11,1 % | 49,2 % | 28,8 % | 9,8 % | 1 % |
| India | 17,9 % | 44,3 % | 23,6 % | 10,9 % | 3,3 % |
| Irlanda | 16,5 % | 39,7 % | 27 % | 12,1 % | 4,6 % |
| Israel | 18,1 % | 52,3 % | 20,1 % | 7,8 % | 1,6 % |
| Italia | 26,8 % | 39,3 % | 19,7 % | 9 % | 5,2 % |
| México | 4,4 % | 39,6 % | 37,4 % | 15,7 % | 3 % |
| Países Bajos | 15,9 % | 38,7 % | 21,7 % | 14,6 % | 9,1 % |
| Polonia | 9,7 % | 43,2 % | 24,7 % | 16,1 % | 6,3 % |
| Portugal | 11,7 % | 40 % | 23 % | 17,1 % | 8,1 % |
| Reino Unido | 13,3 % | 42,3 % | 27,5 % | 13,5 % | 3,4 % |
| Rumanía | 6,2 % | 66,9 % | 15,5 % | 8,2 % | 3,1 % |
| Serbia | 12,1 % | 37,8 % | 24,3 % | 16,5 % | 9,3 % |
| Singapur | 18,2 % | 46 % | 23 % | 9,5 % | 3,3 % |
| Sudáfrica | 11,3 % | 43,3 % | 27,4 % | 11 % | 7 % |
| Suecia | 2,6 % | 37,4 % | 26,9 % | 16,5 % | 16,6 % |
| Suiza | 18,2 % | 39,1 % | 22,2 % | 14,3 % | 6,2 % |
| Tailandia | 8,6 % | 56,7 % | 24,8 % | 9,5 % | 0,5 % |
| Ucrania | 18,8 % | 44,6 % | 19,6 % | 14 % | 3 % |
| Administración y sector público | 16,2 % | 42,8 % | 25,9 % | 11,6 % | 3,6 % |
| Comercio y e-commerce | 17,8 % | 46,7 % | 22,8 % | 9,8 % | 2,8 % |
| Construcción e inmobiliaria | 19,2 % | 44,4 % | 23,5 % | 10,8 % | 2 % |
| Educación | 23,7 % | 44,6 % | 21,4 % | 8,4 % | 2 % |
| Energía y suministros | 24,5 % | 43,3 % | 20,5 % | 9,3 % | 2,3 % |
| Finanzas y seguros | 19,8 % | 43 % | 23 % | 11,1 % | 3,1 % |
| Hostelería, turismo y restauración | 11,5 % | 49,2 % | 25,7 % | 10,9 % | 2,7 % |
| Industria y fabricación | 16,9 % | 42,7 % | 24,1 % | 12,7 % | 3,6 % |
| Marketing, medios y creatividad | 17,4 % | 42,9 % | 24,8 % | 11,6 % | 3,4 % |
| ONG y entidades religiosas | 19,1 % | 43,2 % | 24,9 % | 10,5 % | 2,3 % |
| Salud y ciencias de la vida | 18,2 % | 45,6 % | 23,3 % | 10,2 % | 2,8 % |
| Servicios profesionales | 18,4 % | 44,8 % | 23,8 % | 10,4 % | 2,5 % |
| Software e informática | 13,3 % | 45,7 % | 24,3 % | 12,2 % | 4,4 % |
| Transporte y logística | 16,1 % | 45,5 % | 24,6 % | 10,8 % | 3 % |
¿Cuándo enferma más la gente?
Las bajas por enfermedad alcanzan su pico en febrero, con el 12,9 % de todas las solicitudes de ausencia, frente a un mínimo del 10,2 % a principios de verano.
El pico llega en febrero y el mínimo, a principios de verano.
Ver las cifras
| Mes | Bajas por enfermedad (porcentaje de solicitudes) |
|---|---|
| noviembre de 2024 | 9,9 % |
| diciembre de 2024 | 9,3 % |
| enero de 2025 | 11,2 % |
| febrero de 2025 | 12,4 % |
| marzo de 2025 | 11,3 % |
| abril de 2025 | 9,9 % |
| mayo de 2025 | 10 % |
| junio de 2025 | 9,4 % |
| julio de 2025 | 9,7 % |
| agosto de 2025 | 10,6 % |
| septiembre de 2025 | 11,3 % |
| octubre de 2025 | 11,3 % |
| noviembre de 2025 | 10,4 % |
| diciembre de 2025 | 10,9 % |
| enero de 2026 | 11,6 % |
| febrero de 2026 | 12,9 % |
| marzo de 2026 | 11,9 % |
| abril de 2026 | 11,2 % |
| mayo de 2026 | 10,4 % |
| junio de 2026 | 10,2 % |
| julio de 2026 | 10,4 % |
| agosto de 2026 | 11,1 % |
| septiembre de 2026 | 11,9 % |
¿Cuándo se teletrabaja más?
Los días de teletrabajo suponen el 14 % de todas las solicitudes y alcanzan su máximo cada septiembre.
El teletrabajo crece durante el verano, toca techo en septiembre y cae en Navidad.
Ver las cifras
| Mes | Teletrabajo (porcentaje de solicitudes) |
|---|---|
| noviembre de 2024 | 11,9 % |
| diciembre de 2024 | 10,9 % |
| enero de 2025 | 13,2 % |
| febrero de 2025 | 14 % |
| marzo de 2025 | 13,8 % |
| abril de 2025 | 13,8 % |
| mayo de 2025 | 13,8 % |
| junio de 2025 | 14,1 % |
| julio de 2025 | 14,7 % |
| agosto de 2025 | 14,9 % |
| septiembre de 2025 | 15,8 % |
| octubre de 2025 | 15,4 % |
| noviembre de 2025 | 13,8 % |
| diciembre de 2025 | 12,3 % |
| enero de 2026 | 14,4 % |
| febrero de 2026 | 14,5 % |
| marzo de 2026 | 13,9 % |
| abril de 2026 | 14 % |
| mayo de 2026 | 13,8 % |
| junio de 2026 | 14,2 % |
| julio de 2026 | 14,5 % |
| agosto de 2026 | 14,9 % |
| septiembre de 2026 | 15,8 % |
¿Cuánto se tarda en aprobar una solicitud de ausencia?
Se aprueba el 86,5 % de las solicitudes de ausencia y solo se deniega el 1,6 %.
Las solicitudes aprobadas en Microsoft Teams o Slack se resolvieron en una mediana de 32 minutos. Las aprobadas por otras vías tardaron 153 minutos.
En Microsoft Teams o Slack
32 min
57,6 % resueltas en menos de una hora
Por otras vías
153 min
39,3 % resueltas en menos de una hora
Una mediana de 47 minutos en total. El 57,6 % de las solicitudes aprobadas en Microsoft Teams o Slack se resuelve en menos de una hora.
Ver las cifras
| Resultado | Todas las empresas | 1 a 9 empleados | 10 a 49 empleados | 50 a 249 empleados | 250 empleados o más |
|---|---|---|---|---|---|
| Aprobadas | 86,5 % | 83 % | 86,4 % | 87,3 % | 86,7 % |
| Canceladas | 6,5 % | 6,9 % | 6,9 % | 6,1 % | 5,6 % |
| Caducadas | 5,2 % | 7,2 % | 4,9 % | 4,9 % | 5,9 % |
| Denegadas | 1,6 % | 2,3 % | 1,6 % | 1,4 % | 1,7 % |
| Pendientes | 0,3 % | 0,6 % | 0,3 % | 0,3 % | 0,1 % |
| Dónde se aprobó | Tiempo mediano de decisión | Resueltas en menos de una hora |
|---|---|---|
| En Microsoft Teams o Slack | 32 minutos | 57,6 % |
| Por otras vías | 153 minutos | 39,3 % |
| Todas las solicitudes | 47 minutos | – |
| Sector | Aprobadas | Canceladas | Caducadas | Denegadas |
|---|---|---|---|---|
| Administración y sector público | 83 % | 8,2 % | 6,4 % | 2,1 % |
| Comercio y e-commerce | 84,9 % | 6,4 % | 6,2 % | 2 % |
| Construcción e inmobiliaria | 85,5 % | 6,9 % | 5,5 % | 1,7 % |
| Educación | 86,1 % | 6,2 % | 5,9 % | 1,6 % |
| Energía y suministros | 84,8 % | 7,2 % | 5,3 % | 1,5 % |
| Finanzas y seguros | 86,7 % | 7,3 % | 4,3 % | 1,5 % |
| Hostelería, turismo y restauración | 85,5 % | 6,6 % | 5,5 % | 2,1 % |
| Industria y fabricación | 85,3 % | 6,7 % | 5,9 % | 1,5 % |
| Marketing, medios y creatividad | 87,6 % | 6,5 % | 4,4 % | 1,4 % |
| ONG y entidades religiosas | 85,2 % | 7,6 % | 5,6 % | 1,3 % |
| Salud y ciencias de la vida | 83,7 % | 7,8 % | 5,9 % | 2,3 % |
| Servicios profesionales | 84,9 % | 7,9 % | 5,1 % | 1,7 % |
| Software e informática | 88 % | 5,4 % | 5 % | 1,4 % |
| Transporte y logística | 84,2 % | 7,4 % | 6,2 % | 2,1 % |
¿Cuántos festivos tiene cada país?
Los calendarios van de 23 festivos (Sri Lanka) a 4 (Arabia Saudí).
Son los festivos que las empresas cargan en su calendario, no los que exige la ley.
Empresas con más de una sede
El 88 % de las empresas con más de una sede trabaja con dos o más calendarios de festivos, y el 63 % asigna días de vacaciones distintos en cada una.
- 88 %de las empresas con más de una sede trabaja con dos o más calendarios de festivos
- 63 %de las empresas con más de una sede asigna días de vacaciones distintos en cada una
- 8festivos de diferencia mediana entre dos sedes2 entre dos sedes de Estados Unidos
Cómo se toman las vacaciones en cada sector
| Sector | Meses con más vacaciones | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Administración y sector público | 21,1 días | 9,7 días | 19 días | 2,6 % | diciembre, agosto |
| Comercio y e-commerce | 15 días | 9,5 días | 12 días | 17,3 % | diciembre, julio |
| Construcción e inmobiliaria | 14 días | 10 días | 14 días | 11,9 % | diciembre, julio |
| Educación | 15 días | 9,2 días | 9 días | 9,8 % | junio, diciembre |
| Energía y suministros | 15 días | 10,8 días | 10 días | 27,9 % | diciembre, julio |
| Finanzas y seguros | 17,1 días | 12,1 días | 14 días | 18,6 % | diciembre, julio |
| Hostelería, turismo y restauración | 15 días | 10,8 días | 16 días | 5,1 % | diciembre, julio |
| Industria y fabricación | 15 días | 11,1 días | 12 días | 16,8 % | diciembre, julio |
| Marketing, medios y creatividad | 16 días | 11,6 días | 16 días | 9,7 % | diciembre, agosto |
| ONG y entidades religiosas | 15 días | 11,5 días | 19 días | 3,8 % | diciembre, julio |
| Salud y ciencias de la vida | 15 días | 8,9 días | 15 días | 10,3 % | diciembre, julio |
| Servicios profesionales | 15 días | 10,6 días | 16 días | 19 % | diciembre, julio |
| Software e informática | 20 días | 12 días | 11 días | 12,5 % | diciembre, julio |
| Transporte y logística | 14 días | 9,1 días | 13 días | 19,5 % | diciembre, agosto |
Datos clave
-
La semana de Navidad es la de más vacaciones del año: concentra el 6,5 % de todos los días de vacaciones, más del triple que una semana media.
-
Diciembre es el mes con más vacaciones: el 193 % de un mes medio. Enero, el más tranquilo, se queda en el 63 %.
-
Las empresas que fijan su propia política conceden una mediana de 15 días de tiempo libre remunerado al año: 13,1 en Estados Unidos y 28 en Alemania.
-
Los empleados registran una mediana de 11,2 días de vacaciones al año: 8,8 en Estados Unidos y 13,5 en Alemania.
-
El 61 % de las solicitudes de vacaciones son de un día o menos. Solo el 3,4 % llega a 10 días laborables o más.
-
Las vacaciones se piden con una mediana de 14 días de antelación: 22 en el Reino Unido y 7 en la India.
-
Las bajas por enfermedad alcanzan su pico en febrero, con el 12,9 % de todas las solicitudes de ausencia, frente a un mínimo del 10,2 % a principios de verano.
-
Los días de teletrabajo suponen el 14 % de todas las solicitudes y alcanzan su máximo cada septiembre.
-
Se aprueba el 86,5 % de las solicitudes de ausencia y solo se deniega el 1,6 %.
-
Las solicitudes aprobadas en Microsoft Teams o Slack se resolvieron en una mediana de 32 minutos. Las aprobadas por otras vías tardaron 153 minutos.
-
El 88 % de las empresas con más de una sede trabaja con dos o más calendarios de festivos, y el 63 % asigna días de vacaciones distintos en cada una.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones dan las empresas al año?
En nuestros datos, las empresas que definen su propia política dan una mediana de 15 días laborables al año; en España, 23. Por ley, en España corresponden al menos 30 días naturales al año: consulta nuestra guía de España (en inglés).
¿Cuántos días de vacaciones se toman realmente?
Una mediana de 11,2 días en los últimos 12 meses.
¿Cuándo se toman las vacaciones en España?
La semana de Navidad es la más concurrida del año en todos los países. En España, el pico de verano llega a mediados de agosto.
¿Con cuánta antelación se piden las vacaciones?
Con una mediana de 14 días; en España, 16. Revisa también el preaviso que fije tu empresa.
¿Cuántos festivos hay en cada país?
Los calendarios de las empresas incluyen una mediana de 11 festivos en España, 7 en México y 16 en Argentina.
¿Cuánto se tarda en aprobar una solicitud de vacaciones?
Una mediana de 47 minutos; en Microsoft Teams o Slack, 32 minutos.
Metodología
Este informe se basa en datos anonimizados y agregados de ausencias de más de 3.500 empresas de 67 países y 14 sectores que usan Vacation Tracker, la herramienta de gestión de ausencias para Microsoft Teams, Slack y Google Workspace. Abarca 23 meses, de noviembre de 2024 a septiembre de 2026.
- Datos reales, no una encuesta: cada cifra procede de las solicitudes de ausencia y las políticas que las empresas registraron realmente en Vacation Tracker, no de lo que la gente dice que hace.
- Privacidad: nunca publicamos nombres de empresas ni de personas, ni solicitudes individuales. Cada cifra se basa en al menos 10 empresas; los grupos más pequeños no se muestran.
- Medianas: las cifras en días y minutos son medianas: la mitad de las empresas (o de las solicitudes) queda por encima y la otra mitad, por debajo. Unos pocos valores atípicos no pueden desplazarlas como harían con una media.
- Tiempo libre: se calcula a partir de solicitudes aprobadas que no se cancelaron. Los días de teletrabajo y los viajes de trabajo no cuentan como tiempo libre.
- Días de vacaciones al año: los días de tiempo libre remunerado que fija la política de ausencias principal de cada empresa, es decir, lo que concede cada año. Los días disfrutados son los días de vacaciones que los empleados registraron realmente en los últimos 12 meses (mediana por empleado), en empresas donde al menos 3 personas pidieron alguna ausencia. Al compararlos, se ve qué parte de sus días usa la gente.
- Tamaño de la empresa: número de personas que pidieron alguna ausencia en los últimos 12 meses.
- Tiempos de aprobación: desde la solicitud hasta la decisión, sin contar las aprobaciones automáticas. Comparamos las solicitudes aprobadas en Microsoft Teams o Slack con las aprobadas por otras vías: es una correlación, no la prueba de que una cosa cause la otra.
- Datos abiertos: todas las cifras de esta página están en un único archivo que puedes descargar (JSON) y reutilizar citando la fuente.
- Actualización: mensual; cada edición incorpora el último mes.
- No es asesoramiento legal: estas cifras muestran cómo configuran las empresas sus políticas, no lo que exige la ley. Consulta la normativa de ausencias de tu país (en inglés).
Gestiona las ausencias sin complicaciones
Vacation Tracker se encarga de las solicitudes de ausencia, las aprobaciones, los saldos y los calendarios de festivos directamente en Microsoft Teams, Slack o Google Workspace.
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- Vacation Tracker, Tendencias de vacaciones, 1 de octubre de 2026, vacationtracker.io/es/herramientas/tendencias-vacaciones/
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