Congés payés par pays (2027) : minimum légal et jours vraiment accordés par les entreprises

Comparer les congés payés par pays demande de distinguer le minimum légal des jours accordés par l’employeur. Pour une équipe présente dans plusieurs pays, il faut aussi vérifier le traitement des jours fériés et regarder les congés que les employés enregistrent réellement.

À retenir

• Le Royaume-Uni arrive en tête de cette comparaison des minimums légaux pour 2027 avec 28 jours sur une semaine de cinq jours, mais les jours fériés peuvent être compris dans ce total.
• Aux États-Unis, aucune loi fédérale n’impose de congés payés (0 jour, selon le Department of Labor, vérifié en octobre 2026). Les employeurs peuvent néanmoins en accorder.
• Les Philippines comptent le plus de jours fériés de ce guide, avec 20 en 2027 ; la Suisse n’a qu’un jour férié fédéral.
• D’après ce que nous observons dans Vacation Tracker, les entreprises accordent une médiane de 15 jours de congés par an, tous pays du jeu de données confondus (novembre 2024 à septembre 2026).
• Les employés prennent une médiane de 11,2 jours de vacances par an.
• Dans les 20 pays où les deux chiffres sont disponibles (données de novembre 2024 à septembre 2026), la médiane des jours enregistrés est inférieure à celle des jours accordés. L’écart ne correspond pas au solde individuel des employés.

Quels pays accordent le plus de congés payés ?

Le Royaume-Uni arrive en tête avec 28 jours, jours fériés éventuellement compris. La France, l’Autriche, la Suède, le Danemark et la Finlande affichent 25 jours, sous conditions d’acquisition et d’éligibilité. Tout en bas, les États-Unis n’ont aucun minimum fédéral, donc zéro ; parmi les pays qui fixent un minimum, la Chine et les Philippines démarrent le plus bas, à cinq jours.

La comparaison porte sur 43 pays. Elle ne couvre pas tous les pays du monde. Les sources officielles sont regroupées par juridiction en fin de page.

Les 30 jours ouvrables français représentent cinq semaines. Les 30 jours calendaires du Brésil et du Pérou comprennent les week-ends : ils ne correspondent donc pas à la même durée d’absence du travail. Juste au-dessus, la Thaïlande prévoit six jours, et Singapour et Hong Kong commencent à sept jours, puis augmentent les droits avec l’ancienneté.

Comment comparer les congés payés par pays en 2027 ?

Les jours calendaires comprennent les week-ends ; les jours ouvrables et ouvrés suivent des règles différentes. La colonne sur cinq jours facilite la comparaison sans remplacer le droit légal : convertir 30 jours calendaires en environ 22 jours ouvrés reste une approximation. Vérifiez aussi si les jours fériés sont compris. La colonne Sources renvoie à notre guide du droit du travail de chaque pays (en anglais) et aux sources officielles du minimum légal et des jours fériés.

Note : minimums légaux vérifiés auprès de sources officielles le 22 octobre 2026. Ces informations ne constituent pas un conseil juridique ; vérifiez les règles applicables à votre situation.

Jours fériés : jours fériés nationaux en 2027 selon le calendrier officiel ou la loi de chaque pays. Les jours fériés régionaux, ceux qui tombent toujours un dimanche et les jours de remplacement ne sont pas comptés ; les dates des fêtes islamiques et lunaires sont estimées lorsque le calendrier 2027 n’est pas encore publié.

Quels pays prévoient le plus de congés dans leur législation ?

Le Royaume-Uni arrive en tête de cette comparaison sur cinq jours avec 28 jours, dont les jours fériés que l’employeur décide d’inclure. La France, l’Autriche, la Suède et le Danemark affichent cinq semaines. La Finlande atteint cette durée selon ses règles d’ancienneté et d’acquisition.

En France, 30 jours ouvrables, généralement du lundi au samedi, correspondent à 25 jours ouvrés sur une semaine du lundi au vendredi. Au Brésil et au Pérou, 30 jours calendaires représentent environ 22 jours ouvrés. Des absences injustifiées peuvent réduire le droit brésilien ; le régime privé général péruvien prévoit des conditions de présence.

Pour comparer les congés payés dans le monde, il faut donc commencer par l’unité. Classer ensemble tous les pays qui affichent « 30 jours » donne une image trompeuse de la durée réelle des absences.

Quels pays prévoient au moins 20 jours de congés payés ?

L’Allemagne, l’Irlande, l’Italie et les Pays-Bas ont une base de quatre semaines, équivalente à 20 jours ouvrés sur cinq jours hebdomadaires. L’Australie et la Nouvelle-Zélande prévoient aussi quatre semaines pour les employés concernés. Le Portugal fixe son minimum à 22 jours ouvrés.

Les 25 virkedager norvégiens comprennent les samedis et correspondent à 21 jours sur une semaine de cinq jours. Les 30 jours calendaires espagnols équivalent à environ 22 jours ouvrés. Il ne faut pas les lire comme 25 ou 30 jours du lundi au vendredi.

Pour comparer les congés payés en Europe, vérifiez d’abord la semaine de travail de chaque site, puis fixez une politique commune.

Quels pays prévoient de 10 à 19 jours de congés payés ?

Le Japon commence à 10 jours ouvrés après six mois d’emploi continu et au moins 80 % de présence. Les droits augmentent ensuite avec l’ancienneté. L’Argentine commence à 14 jours calendaires, soit 10 jours ouvrés, et accorde également des périodes plus longues avec les années de service.

Au Canada, le régime fédéral prévoit deux semaines après un an, trois après cinq ans et quatre après 10 ans chez le même employeur. Il concerne uniquement les emplois de compétence fédérale. Les règles provinciales diffèrent : au Québec, le droit atteint trois semaines après trois ans de service ininterrompu.

Le Mexique prévoit 12 jours ouvrés après la première année, puis des augmentations avec l’ancienneté. La réforme entrée en vigueur en 2023 a remplacé l’ancien minimum de six jours, encore présent dans certains comparatifs anciens.

Quels pays ont les minimums de congés les plus faibles ?

Aux États-Unis, aucune loi fédérale n’impose des vacances rémunérées, selon le Department of Labor. Cela n’empêche pas les entreprises d’en accorder : leur médiane est de 13,1 jours dans le jeu de données, et les employés en prennent 8,8 par an.

Parmi les pays qui fixent un minimum légal, la Chine et les Philippines démarrent le plus bas, à cinq jours après un an de travail. En Chine, le minimum passe à 10 jours après 10 ans et à 15 après 20 ans. Aux Philippines, il s’agit de cinq jours de congé de service rémunéré, avec des exceptions, et ce congé peut couvrir la maladie et d’autres absences, pas seulement les vacances. Viennent ensuite la Thaïlande, avec six jours, puis Singapour et Hong Kong, qui commencent à sept jours et augmentent les droits avec l’ancienneté. Comparez ces droits initiaux à d’autres droits initiaux, sans les mélanger aux plafonds d’ancienneté.

Quel pays a le plus de jours fériés ?

Parmi les 43 pays de ce guide, les Philippines comptent le plus de jours fériés en 2027 : 20, dont 12 jours fériés ordinaires et 8 jours spéciaux non travaillés. Viennent ensuite la Colombie avec 18, le Chili avec 17 (dont un jour férié supplémentaire le vendredi 17 septembre), puis l’Argentine, le Japon et le Pérou avec 16 chacun. À l’autre extrémité, la Suisse n’a qu’un seul jour férié fédéral (le 1er août) et l’Inde trois jours fériés nationaux, mais les cantons et les États en ajoutent. Le Mexique et les Pays-Bas en comptent sept.

Dans la plupart des pays, les jours fériés s’ajoutent aux congés payés, mais pas partout : au Royaume-Uni, ils peuvent être inclus dans les 28 jours légaux. Vérifiez la règle du pays avant d’additionner les deux.

Que donnent les entreprises et que prennent les employés par rapport à la loi ?

La loi fixe un minimum. Pour voir ce qui se passe au-delà, nous avons analysé des données de congés anonymisées et agrégées d’entreprises qui utilisent Vacation Tracker, de novembre 2024 à septembre 2026. Le tableau couvre les 20 pays pour lesquels nous disposons des deux chiffres : les jours de congés que les entreprises accordent chaque année et ceux que les employés prennent réellement. Les autres pays n’y figurent pas, car moins de 10 entreprises sont derrière au moins l’un des deux chiffres.

Les jours ouvrés prévus par la loi viennent du premier tableau. Les deux moyennes sont des médianes : les jours accordés sont la médiane des droits annuels configurés par les entreprises. Les jours pris sont la médiane des vacances enregistrées par chaque employé sur une année complète (les 12 mois jusqu’à fin septembre 2026). Tous les chiffres sont anonymisés et agrégés, avec au moins 10 entreprises derrière chacun.

Dans 13 des 17 pays où la loi fixe un chiffre unique, les entreprises accordent plus que le minimum légal ; en Australie, au Portugal et en Suède, elles accordent exactement le minimum. Le Royaume-Uni semble faire exception, avec 25 jours contre 28, car les 28 jours légaux peuvent inclure les jours fériés. Dans les 20 pays, les employés prennent moins de jours que ce que leur entreprise accorde. Dans 12 de ces 17 pays, les jours enregistrés restent aussi inférieurs au minimum légal. Cela ne prouve pas que des congés sont perdus : des jours peuvent être reportés, payés, pris lors de fermetures d’entreprise ou ne pas être enregistrés dans Vacation Tracker.

Combien de jours de congés les entreprises accordent-elles ?

La médiane est de 15 jours par an dans l’ensemble du jeu de données. Aux États-Unis, les entreprises accordent 13,1 jours malgré l’absence de minimum fédéral. En Allemagne, elles accordent une médiane de 28 jours, contre un minimum légal de 20 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours.

Au Royaume-Uni, les entreprises accordent une médiane de 25 jours, tandis que les 28 jours légaux peuvent comprendre les jours fériés. Il faut donc vérifier comment ces derniers sont enregistrés avant de comparer les deux chiffres. La médiane ne permet pas de conclure à un manque de congés au regard de la loi.

En Inde, la médiane accordée est de 15 jours. Par taille d’entreprise, les employeurs de 50 à 249 personnes accordent le plus de jours, avec une médiane de 16,5. Ces réglages décrivent les entreprises étudiées ; ils ne constituent pas une recommandation pour chaque contrat.

Combien de jours de congés les employés prennent-ils ?

La Suède affiche la plus forte médiane de vacances enregistrées par employé, avec 19,1 jours par an. Viennent ensuite le Portugal, à 17,6 ; la Serbie, à 15,6 ; et les Pays-Bas, à 15,3. Les chiffres les plus bas sont ceux de Chypre, à 6,5 ; des Philippines, à 7,5 ; des États-Unis, à 8,8 ; et des Émirats arabes unis, à 9,0.

Tous pays confondus, la médiane est de 11,2 jours. Deux médianes distinctes ne permettent pas de calculer les congés non pris d’une personne, ni d’en expliquer la cause.

Les demandes d’un seul jour représentent 44,8 % du total ; celles de 10 jours ou plus, 3,4 %. La semaine 52 concentre le plus de vacances, devant les semaines 51 et 1, puis la semaine 32 début août et la semaine 27 début juillet.

Nous recommandons de partir de ces périodes pour organiser les remplacements, puis de discuter des projets de congés avec l’équipe. Un faible nombre de jours enregistrés ne prouve pas, à lui seul, qu’un employé rencontre des difficultés à prendre ses vacances.

Combien de jours fériés les entreprises configurent-elles ?

Le Sri Lanka a la plus forte médiane de jours fériés configurés par site dans le rapport, avec 23 jours. La Colombie suit avec 19, le Japon avec 18,5 et la Thaïlande avec 18. Il s’agit de calendriers paramétrés par les entreprises, pas d’un classement des obligations légales nationales. Ils incluent des jours fériés régionaux et propres à l’entreprise, d’où l’écart possible avec les jours fériés nationaux du premier tableau.

À l’autre extrémité, l’Arabie saoudite affiche quatre jours, l’Inde six, le Mexique sept et le Royaume-Uni huit. La médiane américaine est de 11. Pour comparer les jours fériés par pays, gardez ces réglages distincts des congés annuels et des droits prévus par la loi.

Comment avons-nous obtenu ces chiffres ?

Les chiffres proviennent de données de congés anonymisées et agrégées dans Vacation Tracker, de novembre 2024 à septembre 2026, actualisées le 20 octobre 2026. Ce sont des médianes couvrant au moins 10 entreprises chacune. Les jours pris correspondent aux vacances enregistrées par chaque employé sur une année complète (les 12 mois jusqu’à fin septembre 2026), dans les entreprises où au moins trois personnes ont demandé des congés. Cet échantillon ne représente pas les populations nationales. Les minimums légaux proviennent de sources officielles vérifiées le 22 octobre 2026, et les jours fériés du calendrier officiel ou de la loi de chaque pays pour 2027. Consultez les tendances des congés.

Et en France, en Belgique et au Québec ?

En France, les salariés acquièrent 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables, soit cinq semaines. Les entreprises françaises du jeu de données accordent une médiane de 25 jours et configurent 11 jours fériés par site. Aucun chiffre de congés enregistrés n’est publié pour la France.

En Belgique, le texte consulté prévoit jusqu’à quatre semaines de vacances légales, soit 20 jours pour une année de référence complète dans un régime de cinq jours par semaine. Le droit dépend du travail effectué pendant l’année de référence. Le jeu de données ne publie pas de médiane belge pour les jours accordés ou pris.

Au Québec, le minimum atteint deux semaines après un an de service ininterrompu et trois semaines après trois ans. Les médianes canadiennes de 15 jours accordés et de 10 jours enregistrés concernent le pays entier dans l’échantillon. Elles ne décrivent pas spécifiquement les employeurs québécois.

Comment gérer les congés et les jours fériés dans plusieurs pays ?

Parmi les entreprises ayant plusieurs sites, 88 % utilisent au moins deux calendriers de jours fériés et 63,2 % accordent des droits à congés différents selon le site. L’écart médian entre deux sites est de huit jours fériés ; entre deux sites américains, il est de deux.

Nous recommandons de définir séparément la semaine de travail, les jours fériés et la politique de congés de chaque bureau. Vous pourrez ainsi expliquer pourquoi deux employés au même poste n’ont pas le même nombre de jours disponibles.

Vacation Tracker permet de créer un site par pays ou bureau, avec ses propres politiques, semaine de travail et date de renouvellement des droits ; les jours fériés s’importent en un clic pour chaque site. Les employés peuvent poser leurs congés et consulter les absences dans Microsoft Teams ou Slack. Le calendrier commun réunit les jours fériés des différents pays et les vacances prévues.

Cette démonstration de trois minutes montre comment configurer une équipe aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en France dans Microsoft Teams (vidéo en anglais).

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Sources

• Union européenne : directive 2003/88/CE, article 7

Sources officielles par juridiction, vérifiées le 22 octobre 2026 ; les documents restent dans leur langue d’origine :

• Afrique du Sud : Department of Employment and Labour.
• Allemagne : Gesetze im Internet.
• Arabie saoudite : Ministry of Human Resources and Social Development.
• Argentine : InfoLEG, Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
• Australie : Fair Work Ombudsman.
• Autriche : oesterreich.gv.at ; sozialministerium.gv.at ; usp.gv.at.
• Belgique : ONVA/RJV.
• Brésil : Planalto, Consolidação das Leis do Trabalho.
• Canada (fédéral) : Justice Laws Website, Canada Labour Code Part III Division IV.
• Canada (Québec) : LégisQuébec, Act respecting labour standards ; cnesst.gouv.qc.ca.
• Chili : BCN LeyChile, Código del Trabajo ; dt.gob.cl.
• Chine : Nanjing Municipal People’s Government.
• Chypre : gov.cy.
• Colombie : Secretaría del Senado, Código Sustantivo del Trabajo.
• Danemark : Retsinformation, Ferieloven LBK nr 152 af 20/02/2024 ; retsinformation.dk.
• Égypte : Ministry of Labour.
• Émirats arabes unis : UAE Government portal ; u.ae.
• Espagne : BOE, Real Decreto Legislativo 2/2015.
• Estonie : Tööelu portal.
• États-Unis : U.S. Department of Labor, Vacation Leave.
• Finlande : Finlex.
• France : Code du travail numérique ; service-public.gouv.fr ; service-public.gouv.fr.
• Grèce : Hellenic Labour Inspectorate.
• Hong Kong : Labour Department.
• Inde : Ministry of Labour and Employment.
• Irlande : Citizens Information ; workplacerelations.ie ; workplacerelations.ie.
• Israël : gov.il.
• Italie : Normattiva, D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66, art. 10.
• Japon : Japanese Law Translation.
• Mexique : Ley Federal del Trabajo.
• Norvège : Lovdata, Ferieloven ; arbeidstilsynet.no.
• Nouvelle-Zélande : New Zealand Government.
• Pays-Bas : wetten.overheid.nl, Burgerlijk Wetboek Boek 7 ; government.nl.
• Pérou : Congreso de la República, D. Leg. 713 ; gob.pe ; gob.pe.
• Philippines : DOLE.
• Pologne : Państwowa Inspekcja Pracy.
• Portugal : Diário da República, Código do Trabalho art. 238.
• Royaume-Uni : GOV.UK, Holiday entitlement.
• Serbie : Pravno-informacioni sistem RS.
• Singapour : Ministry of Manpower.
• Suède : Sveriges riksdag, Semesterlag.
• Suisse : Fedlex, Obligationenrecht Art. 329a ; seco.admin.ch.
• Thaïlande : Ministry of Labour.
• Ukraine : Verkhovna Rada of Ukraine, Zakonodavstvo Ukrainy.

Données d’entreprises : Tendances des congés (2026) de Vacation Tracker.

Lav Crnobrnja

COO et co-fondateur de Vacation Tracker. Il adore partager ses connaissances et sa passion pour les startups, le business et l’IA. Quand il ne travaille pas, on le trouve souvent en train d’expérimenter avec des agents IA et d’explorer ce dont les dernières technologies sont capables.