Permiso por violencia doméstica

¿Qué es el permiso por violencia doméstica?

El permiso por violencia doméstica es un tipo de ausencia que permite a los empleados dejar el trabajo para afrontar las consecuencias de la violencia doméstica, incluidos el maltrato físico o psicológico, el acoso o cualquier otra forma de hostigamiento. Está pensado para ofrecer a los empleados el tiempo y el apoyo necesarios para gestionar estas situaciones tan difíciles sin preocuparse por la seguridad de su empleo.

Definición

El permiso por violencia doméstica está pensado para apoyar a los empleados que sufren violencia doméstica, dándoles el tiempo y los recursos necesarios para afrontar su situación sin el estrés añadido de sus obligaciones laborales. Por ejemplo, un empleado puede tomarse este permiso para obtener una orden de alejamiento contra su agresor o para trasladarse a una vivienda segura.

Finalidad

Este permiso puede usarse con distintos fines, por ejemplo:

• Recibir atención médica: las víctimas pueden necesitar tiempo libre para recibir tratamiento médico por sus lesiones, acudir a sesiones de terapia o recibir asesoramiento psicológico.
• Obtener asistencia jurídica: el permiso por violencia doméstica puede usarse para solicitar órdenes de alejamiento, asistir a vistas judiciales o recibir asesoramiento legal.
• Encontrar una vivienda segura: las víctimas pueden necesitar tiempo para trasladarse a un lugar seguro, conseguir una nueva vivienda u organizar un alojamiento temporal.
• Acudir a servicios de apoyo: muchas víctimas se benefician de la terapia, los grupos de apoyo u otros servicios pensados para ayudarlas a recuperarse y rehacer su vida. El permiso por violencia doméstica les da el tiempo y la flexibilidad necesarios para acceder a estos recursos.
• Proteger a los hijos: si hay hijos, el permiso por violencia doméstica permite a los progenitores garantizar su seguridad y su bienestar.

Duración

En Estados Unidos, algunos estados tienen leyes específicas que obligan a conceder un permiso por violencia doméstica. Es el caso de California, que, a través de la California Family Rights Act (CFRA), ofrece hasta 12 semanas de ausencia no retribuida a los empleados víctimas de violencia doméstica. Otros estados pueden tener normas distintas u ofrecer menos días.

Tipos de permiso por violencia doméstica

El permiso por violencia doméstica puede clasificarse en dos tipos principales:

• Permiso por violencia doméstica retribuido: suele ser retribuido y lo ofrecen las empresas como parte de sus beneficios para los empleados.
• Permiso por violencia doméstica no retribuido: no se retribuye y las empresas suelen ofrecerlo como muestra de apoyo a los empleados que sufren violencia doméstica.

Por ejemplo, en Australia los empleados tienen derecho a cinco días al año de permiso por violencia doméstica no retribuido, aunque algunas empresas deciden ofrecer días adicionales retribuidos.

Consulta también: La hoja de ruta del empleador para gestionar las ausencias no retribuidas

Marco legal

En Estados Unidos no hay ninguna ley federal que obligue a retribuir el permiso por violencia doméstica. Sin embargo, varios estados y ciudades han aprobado leyes que exigen a los empleadores ofrecer algún tipo de permiso a las víctimas de violencia doméstica. Por ejemplo, la legislación de Florida establece que los empleados que cumplen los requisitos tienen derecho a hasta 3 días de permiso en un período de 12 meses si ellos o un familiar cercano han sido víctimas de violencia doméstica o sexual.

La Violence Against Women Act (VAWA) ofrece ciertas protecciones a las víctimas de violencia doméstica, entre ellas el derecho a tomarse una ausencia no retribuida al amparo de la Family and Medical Leave Act (FMLA) por motivos relacionados con la violencia doméstica. Sin embargo, no todos los empleados cumplen los requisitos de la FMLA, y el hecho de que no se retribuya puede ser un obstáculo para muchas víctimas.

Importancia del permiso por violencia doméstica

El permiso por violencia doméstica es importante sobre todo por esta razón:

• Seguridad y bienestar de los empleados: el permiso por violencia doméstica ayuda a los empleados a priorizar su seguridad y su bienestar, al darles el tiempo y el apoyo necesarios para afrontar las consecuencias de la violencia doméstica.