Dernière mise à jour le Novembre 10, 2025
Écoutez, je comprends. Vous vous êtes inscrit à Rippling en pensant avoir trouvé la solution RH parfaite. Mais maintenant, vous êtes submergé par des fonctionnalités que vous n'utilisez pas, vous payez beaucoup plus que prévu, et vous attendez toujours que le support vous rappelle (sauf s'ils veulent vous vendre quelque chose de plus).
Voici pourquoi les gens abandonnent la gestion des congés de Rippling :
Les prix sont ridiculement cachés. Vous ne pouvez pas trouver les chiffres réels sur leur site web. Vous devez assister à des appels commerciaux juste pour obtenir un devis. Et quand vous obtenez enfin ce devis ? C'est au moins 8-12 $ par utilisateur par mois pour la gestion des congés de base - avant qu'ils ne commencent à ajouter des fonctionnalités "nécessaires" qui font grimper le coût.
C'est sur-conçu pour la plupart des entreprises. Rippling offre de nombreuses intégrations d'applications professionnelles et une suite massive de fonctionnalités RH. C'est génial si vous êtes une entreprise de 500 personnes. Mais si vous êtes une équipe de 20 personnes qui a juste besoin de suivre les congés ? Vous payez pour 100 fonctionnalités pour en utiliser trois.
La configuration prend une éternité. On parle de mois de mise en œuvre, pas de jours. Et il y a souvent des frais de configuration en plus de tout le reste.
Les vrais utilisateurs sont frustrés. J'ai trouvé des discussions Reddit où les gens se plaignaient de payer pour des employés qui avaient déjà quitté l'entreprise, d'être ignorés par le support, et d'acheter des fonctionnalités qui n'étaient pas encore développées.
Regardez l'analyse complète de ces alternatives ci-dessus.
Vacation Tracker : Meilleur pour l'Intégration Slack et Teams
Le plan maximum avec toutes les fonctionnalités de Vacation Tracker ne coûte que 4 $ par utilisateur par mois (avec un minimum de 100 $), mais si vous souhaitez suivre un seul type de congé avec une configuration très simple, vous pouvez utiliser le plan gratuit avec une taille d'équipe illimitée. Ainsi, même le plan le plus complet qui couvre tous les types de congés possibles coûte moins de la moitié de ce que vous paieriez pour la gestion des congés la plus basique avec Rippling.
Pourquoi c'est mieux que Rippling :
- Prix vraiment abordables. Pas de coûts cachés, pas de frais de configuration surprises. Vous pouvez voir exactement ce que vous paierez avant de vous inscrire.
- La configuration prend 5 minutes, pas 5 mois. L'outil s'intègre nativement avec Slack, Microsoft Teams, et Google Workspace. Inscrivez-vous avec Slack, importez votre équipe automatiquement, et c'est fait. Pas de processus de vente, pas d'intégration longue.
- Conçu spécifiquement pour la gestion des congés. Alors que Rippling essaie de tout faire, Vacation Tracker se concentre sur faire une chose vraiment bien. Cela signifie qu'il gère tous les cas particuliers : différents emplacements, travailleurs distants vs hybrides, politiques de congés variables selon les pays. La configuration prend moins de 30 minutes comparé aux mois de mise en œuvre de Rippling.
L'outil est conçu pour les entreprises qui dépassent les feuilles de calcul Excel mais ne sont pas prêtes (ou n'ont pas besoin) de la complexité d'entreprise. Vous obtenez des fonctionnalités de conformité basées sur la localisation qui s'ajustent automatiquement aux exigences des différents pays - sans payer pour des fonctionnalités que vous ne toucherez jamais.
Timetastic : Meilleur pour les Entreprises Britanniques et Européennes
Timetastic offre des prix comparables à Vacation Tracker et partage le modèle de configuration en libre-service. Mais voici ce qui le rend spécial : il est construit spécifiquement pour les lois sur les congés britanniques et européennes, pas adapté de systèmes américains.
Fonctionnalités clés :
- Application mobile avec une vue de planning murale claire
- Aucun processus de vente requis
- Compréhension intégrée des exigences statutaires de congés UE/UK
Si votre équipe est principalement au Royaume-Uni ou dans l'UE, Timetastic gérera mieux vos besoins de conformité qu'une plateforme américaine essayant de réadapter les exigences européennes.
Buddy Punch : Meilleur pour les Travailleurs Postés
Buddy Punch coûte plus cher que Vacation Tracker ou Timetastic, mais il inclut des fonctionnalités que vous ne trouverez pas ailleurs :
- Suivi GPS
- Scan de code QR pour pointer entrée/sortie
- Pointage par code PIN ou kiosque
- Pointages par webcam
Si vous gérez des travailleurs horaires qui doivent pointer à l'entrée et à la sortie (pas seulement demander des congés), Buddy Punch combine le suivi du temps avec la gestion des congés. Vous pouvez toujours vous inscrire vous-même ou réserver une démo - pas de long processus de vente.
Calamari : Meilleur pour les Agences Facturant le Temps Client
Calamari combine la gestion des congés avec des feuilles de temps et le suivi du temps. La tarification est modulaire : la gestion des congés seule est moins chère que les fonctionnalités de base de Rippling, mais les coûts augmentent si vous avez besoin de leurs modules de temps et de présence ou de fonctionnalités RH de base (gestion documentaire, etc.).
Parfait pour :
- Les agences suivant les heures facturables
- Les entreprises nécessitant à la fois le suivi des congés et la facturation du temps client
- Les équipes voulant certaines fonctionnalités RH sans la complexité d'entreprise complète
Comme les autres alternatives, vous pouvez démarrer un essai gratuit et tout configurer vous-même. Pas d'appels commerciaux obligatoires ni de frais de configuration.
BambooHR : Meilleure Alternative de Suite RH Complète
Si vous avez réellement besoin de plusieurs fonctionnalités RH au-delà de la gestion des congés, BambooHR pourrait mieux convenir que Rippling.
Ce que vous obtenez :
- Gestion des congés
- Intégration des employés
- Gestion de la performance
- Outils de recrutement
Les prix sont également cachés (vous devrez passer par les ventes), mais d'après ce que j'ai vu en ligne, c'est moins cher que Rippling.
Le hic : Vous aurez toujours des mois de temps de configuration et un prix plus élevé que les outils spécialisés ci-dessus.
N'optez pour cette voie que si vous avez vraiment besoin de la suite RH complète. Sinon, vous payez à nouveau pour une complexité dont vous n'avez pas besoin.
Quel Outil Devriez-Vous Vraiment Choisir ?
✅ Choisissez Vacation Tracker si : Vous avez besoin d'une gestion des congés solide qui fonctionne dans Slack ou Teams, d'une tarification transparente, et d'une configuration mesurée en minutes. Essayez-le gratuitement ici.
✅ Choisissez Timetastic si : Votre entreprise opère principalement au Royaume-Uni ou dans l'UE et a besoin d'une gestion des congés construite autour des lois du travail européennes.
✅ Choisissez Buddy Punch si : Vous gérez des travailleurs horaires postés qui doivent pointer entrée/sortie avec GPS, codes QR ou kiosques.
✅ Choisissez Calamari si : Vous êtes une agence ou un cabinet de conseil qui facture le temps client et a besoin à la fois du suivi du temps et de la gestion des congés.
✅ Choisissez BambooHR si : Vous avez besoin d'une plateforme RH complète avec intégration, gestion de la performance et recrutement - pas seulement la gestion des congés.
Arrêtez de Payer pour une Complexité Dont Vous N'avez Pas Besoin
Vous pouvez toujours évoluer vers des outils plus grands plus tard. Toutes ces alternatives ont de solides options d'export. Lorsque vous les dépasserez, vous pourrez importer vos données dans des plateformes plus complètes ou les intégrer.
Mais pour l'instant ? Choisissez un outil qui fonctionne réellement pour vos besoins actuels. Un que vous pouvez configurer cette semaine, pas le prochain trimestre. Un avec une tarification que vous pouvez voir avant de parler aux ventes.
Rippling pourrait convenir à certaines entreprises. Mais si vous lisez ceci, vous savez déjà qu'il ne convient pas à la vôtre.
Annika Helendi
Annika is a fan of marketing and AI.