Automatisations
Accordez des congés supplémentaires pour récompenser la fidélité et l’ancienneté
Reconnaître et récompenser la fidélité des employés n’a jamais été aussi simple. Accordez automatiquement
des congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté de chaque employé.
Automatisez les avantages liés à l’ancienneté
Calculez automatiquement les droits à congés des employés en fonction de leur ancienneté dans votre entreprise, sans suivi ni calculs manuels.
Appliquez des politiques de congés équitables
Assurez-vous que tous les employés reçoivent le bon nombre de jours de congés, avec des droits basés sur l’ancienneté. Favorisez l’équité et appliquez une politique de congés cohérente.
Respectez les lois locales
Ajustez automatiquement les droits à congés en fonction du site de l’employé et restez en conformité avec les réglementations régionales.
Simplifiez le suivi des congés liés à l’ancienneté
La fonctionnalité Avantages liés à l’ancienneté vous permet d’automatiser le calcul des droits à congés en fonction de l’ancienneté de vos employés.
En tenant compte de leur ancienneté, le système met automatiquement à jour leur solde de congés, pour que les employés comptant plus d’années dans l’entreprise reçoivent les congés qui leur reviennent. Plus besoin de suivi manuel, plus de risque d’erreur dans les droits à congés.
Adaptez-le à la structure de votre équipe
Personnalisez les avantages liés à l’ancienneté selon les besoins de votre équipe. Vous pouvez nommer la politique et déterminer si elle s’applique à tous les employés ou seulement à certains sites. Sélectionnez également les types de congés auxquels la politique s’applique.
Ce niveau de personnalisation garantit que vos politiques de congés correspondent à la structure de votre équipe et vous donne un contrôle total sur qui reçoit quel droit, et à quel moment.
Configurez-le une fois, c’est tout
Une fois la politique configurée, le système prend le relais. Choisissez quand commencer à appliquer les congés liés à l’ancienneté, immédiatement ou à partir de la date d’embauche de l’employé, et activez le calcul au prorata si nécessaire. Vous pouvez facilement définir le nombre de jours à ajouter à des étapes précises, par exemple 2 jours de congés supplémentaires lorsqu’un employé atteint 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Avec cette automatisation, vous définissez vos politiques de congés une seule fois et elles s’appliquent d’elles-mêmes, sans mises à jour manuelles chaque année.
La facilité avec laquelle tout le monde est passé à Vacation Tracker, sans poser un million de questions, était impressionnante !
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Lorsqu’une demande de congé est approuvée dans Vacation Tracker, elle apparaît immédiatement dans ADP Workforce Now®.
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