Limitez facilement les congés
des nouvelles recrues

La fonctionnalité Période de probation aide les équipes à définir et à suivre facilement la période de probation des nouvelles recrues. Vous pouvez définir une politique qui empêche les nouveaux employés de prendre des congés pendant cette période. Il vous suffit d’indiquer le nombre de jours : nous calculons automatiquement la période de probation à partir de la date d’embauche de chaque utilisateur, pour que tous les employés respectent les politiques de votre entreprise. 

Des messages automatiques expliquent aux employés pourquoi leur demande de congés a été refusée pendant cette période.

L’outil Période de probation vous offre de la flexibilité. Vous pouvez appliquer la politique à tous les utilisateurs ou la personnaliser pour des services, des sites ou des libellés spécifiques. 

Vous pouvez aussi choisir les types de congés auxquels la politique s’applique, pour l’adapter à la structure et aux besoins de votre organisation. Qu’il s’agisse d’une règle valable pour toute l’entreprise ou adaptée à certaines équipes, cette fonctionnalité vous permet de garder le contrôle.

Les managers et les RH peuvent prendre des décisions éclairées en suivant la progression des employés pendant leur période de probation. Ils peuvent décider au bon moment de confirmer, de prolonger ou de mettre fin au contrat, en s’appuyant sur des données de performance claires. 

Avec tout ce dont vous avez besoin au même endroit, accompagner les employés tout au long de leur période de probation et de leur intégration devient beaucoup plus simple.