Récompensez les Heures Supplémentaires avec du Temps Libre

Le Repos en Temps de Travail (RTT) est une façon simple de récompenser les employés pour leurs heures supplémentaires en leur donnant du temps libre supplémentaire au lieu d'une prime d'heures supplémentaires. C'est une excellente façon de reconnaître le travail acharné tout en gardant les coûts sous contrôle.

Avec Vacation Tracker, gérer les RTT est simple. Le système suit automatiquement les heures supplémentaires et les transforme en temps libre selon les règles de votre entreprise. Les managers n'ont plus à calculer ou suivre les soldes manuellement, et les employés peuvent facilement demander leur temps libre gagné en quelques clics. Tout reste clair et précis, sans les maux de tête administratifs habituels.

Personnalisez la durée minimale RTT pour correspondre aux politiques de votre entreprise, pour que seules les heures supplémentaires qui répondent à votre seuil défini soient enregistrées. Cela signifie moins d'encombrement, des dossiers plus précis et un processus plus fluide pour les managers et employés. Plus besoin de trier à travers de petits incréments non pertinents—juste un suivi RTT clair et fiable qui fonctionne comme vous en avez besoin.

Gérez facilement qui peut demander des RTT avec Vacation Tracker. Vous avez la flexibilité de choisir ce qui fonctionne le mieux pour votre équipe. Si vous voulez donner aux employés le pouvoir de demander des RTT directement, sélectionnez 'Tous les Utilisateurs'—parfait pour les équipes qui valorisent l'indépendance et l'efficacité.

Préférez une approche plus contrôlée ? Optez pour 'Seulement Admins et Approbateurs', pour que les demandes passent par un point d'approbation central. Cela aide à garder les dossiers cohérents, prévient la confusion et s'assure que les soldes RTT sont toujours précis. Que vous vouliez plus d'autonomie pour votre équipe ou une supervision plus stricte, le choix est le vôtre.

Restez en contrôle des jours RTT en définissant des dates d'expiration avec Vacation Tracker. Si vous voulez encourager les employés à utiliser leur temps libre gagné dans un délai spécifique, activez simplement une date d'expiration et définissez les règles qui correspondent à la politique de votre entreprise.

Cela aide à prévenir l'accumulation de temps non utilisé et garde vos dossiers organisés. Préférez plus de flexibilité ? Laissez l'expiration désactivée, et les jours RTT resteront disponibles jusqu'à ce qu'ils soient utilisés. C'est votre choix—que vous vouliez créer une politique 'utilisez-le ou perdez-le' ou laisser les employés utiliser leur temps quand cela leur convient le mieux.