Permiso por día festivo

¿Qué es el permiso por día festivo?

El permiso por día festivo es uno de los tipos de ausencia más importantes que toda empresa debe conceder, tanto para cumplir la ley como para ofrecer a sus empleados el descanso necesario y la posibilidad de participar en fiestas religiosas o nacionales. Repercute directamente en su bienestar y en su satisfacción laboral.

Elementos clave del permiso por día festivo

Días festivos

Los días festivos son fiestas nacionales o regionales reconocidas por el Estado y fijadas por ley. Suelen abarcar las grandes fechas: Año Nuevo, fiesta nacional, Navidad. Comunes a la mayoría de empresas y organizaciones, aportan coherencia a los permisos concedidos.

Política de la empresa

Las empresas establecen una política específica que precisa qué días festivos —legales y propios— se observan, así como las obligaciones de trabajo que puedan existir. Esa política puede detallar además:

• la retribución habitual de los días festivos;
• si existe un recargo o una prima por trabajar en festivo, por ejemplo el 150 % o el doble de la tarifa normal;
• los criterios de planificación para los empleados que trabajan en festivo;
• los criterios de elegibilidad;
• todas las obligaciones derivadas de convenios colectivos (CBA o CLA) y de acuerdos de nivel de servicio (SLA);
• las normas aplicables a los empleados con salario fijo frente a los empleados por horas; a los de jornada completa frente a los empleados a tiempo parcial. En su caso, también a los contratos temporales, los autónomos, etc.;
• los acuerdos alternativos que existan, como el tiempo libre compensatorio;
• la lista completa de días festivos legales e internos, precisando si se trasladan cuando caen en día no laborable (sábado o domingo) o durante las vacaciones o un permiso por enfermedad retribuido;
• en organizaciones multinacionales, una lista específica por país (sobre todo de los días exigidos por ley).

Las normas principales deben resumirse también en el manual del empleado.

Retribución de los días festivos

La retribución de un día festivo es la tarifa que percibe el empleado por esa ausencia, normalmente equivalente a su tarifa habitual. El empleado no debe perder ingresos por ausentarse en un festivo reconocido.

Más información:

Guía para principiantes sobre la retribución de los días festivos

¿En qué se diferencia el recargo por festivo de las horas extraordinarias?

Trabajar en día festivo

La política de la empresa debe exponer con claridad las situaciones y los procedimientos en los que un empleado debe trabajar en festivo: temporadas de alta actividad, servicios esenciales. Precisa las normas aplicables a los puestos cuya naturaleza exige presencia, en particular la retribución adicional o el tiempo libre compensatorio para quienes trabajan esos días, así como el preaviso que debe respetarse si se espera que un empleado trabaje en festivo.

Por ejemplo, un empleado que trabaja en un festivo reconocido puede percibir el doble de su salario u obtener un día de descanso adicional como compensación.

Formas particulares de permiso por festivo

Días festivos flotantes

Los días festivos flotantes son días flexibles que el empleado puede disfrutar a su criterio, a menudo además de la lista estándar. Le dan margen para celebrar fiestas personales o culturales que le importan pero no figuran en la lista oficial de la empresa. También pueden cubrir eventos y motivos personales, como una celebración familiar o un cumpleaños.

Así_,_ un empleado puede recibir dos días festivos flotantes al año para usarlos libremente, lo que le permite ausentarse en una fecha personal importante o para una observancia cultural.

Más información: ¿Qué es un día festivo flotante?

Días festivos propios de la empresa

Además de los festivos legales, una empresa puede reconocer días propios. No son festivos oficiales, pero figuran en su calendario para señalar fechas significativas para ella. Una compañía puede, por ejemplo, cerrar el día de su fundador, celebrando su creación y su trayectoria.

Una jornada conmemorativa

Una jornada conmemorativa es un día en el que se elige honrar o celebrar un acontecimiento importante, sin que ello dé derecho a un permiso retribuido o no retribuido. Estas jornadas no figuran en la lista de festivos oficiales de determinados países; por tanto, la empresa no tiene ninguna obligación legal de conceder tiempo libre. Puede tratarse de cualquier acontecimiento importante para un empleado, su familia o su grupo étnico o religioso. Con mayor frecuencia son de carácter religioso, conmemoran un hecho histórico o llaman la atención sobre una causa o un asunto relevante. Entre los ejemplos: el Día de la Madre, el Día del Padre, el Día de la Tierra, Halloween, etc.