1er novembre 2026
Tendances des congésle monde en vacances
- de congés accordés par an (médiane)
- 15 jours
- posés par salarié et par an
- 11,3 jours
- délai médian entre la demande et le départ
- 14 jours
- délai médian d’approbation dans Microsoft Teams ou Slack
- 32 min
Mis à jour le 1er novembre 2026 · Actualisé chaque mois
Tendances des congés: le monde en vacances
Nous avons analysé 24 mois de données de congés anonymisées, issues de plus de 3 500 entreprises dans 67 pays, de novembre 2024 à octobre 2026.
Quand part-on, combien de jours sont accordés et réellement posés, avec combien d’avance s’organise-t-on et en combien de temps les demandes sont-elles approuvées : tout est là, pays par pays et dans 14 secteurs.
- Demande
- Approuvées 86,5 %
- Refusées 1,6 %
- Annulées, expirées ou en attente 11,9 %
- de congés accordés par an (médiane)
- 15 jours
- posés par salarié et par an
- 11,3 jours
- délai médian entre la demande et le départ
- 14 jours
- délai médian d’approbation dans Microsoft Teams ou Slack
- 32 min
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Quand part-on en congé ?
La semaine de Noël est la plus chargée de l’année : elle concentre 6,3 % des jours de congés, soit plus de 3 fois une semaine moyenne.
Décembre est le mois où l’on part le plus (193 % d’un mois moyen), janvier celui où l’on part le moins (63 %).
Qui est en congé en décembre 2025
Part des jours de congés annuels de chaque pays qui tombe ce mois-ci, comparée à un mois moyen. Survolez ou touchez un pays pour afficher ses chiffres.
décembre 2025 : 193 % d’un mois moyen
Les 3 semaines de pointe par pays
Chaque ligne représente une année de congés, semaine par semaine, de janvier à décembre. Plus le carré est foncé, plus la semaine pèse dans les jours de congés du pays. Les trois semaines les plus chargées de chaque pays sont entourées : ce sont ses pics, le plus souvent Noël et une ou deux semaines en été.
Voir les chiffres
| Pays | Semaine la plus chargée | 2e | 3e |
|---|---|---|---|
| Toutes les entreprises | Semaine 52 (fin décembre): 6,3 % | Semaine 51 (mi-décembre): 3,4 % | Semaine 1 (début janvier): 3,3 % |
| Afrique du Sud | Semaine 52 (fin décembre): 10,7 % | Semaine 51 (mi-décembre): 6,6 % | Semaine 3 (mi-janvier): 4,6 % |
| Allemagne | Semaine 52 (fin décembre): 7,3 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,3 % | Semaine 32 (début août): 3,5 % |
| Argentine | Semaine 52 (fin décembre): 4,9 % | Semaine 4 (fin janvier): 3 % | Semaine 1 (début janvier): 3 % |
| Australie | Semaine 52 (fin décembre): 13,9 % | Semaine 51 (mi-décembre): 7,5 % | Semaine 1 (début janvier): 4 % |
| Brésil | Semaine 52 (fin décembre): 7,1 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,7 % | Semaine 1 (début janvier): 3,3 % |
| Bulgarie | Semaine 52 (fin décembre): 8 % | Semaine 51 (mi-décembre): 5,5 % | Semaine 1 (début janvier): 4,7 % |
| Canada | Semaine 52 (fin décembre): 4,4 % | Semaine 27 (début juillet): 3,9 % | Semaine 32 (début août): 3,6 % |
| Chypre | Semaine 52 (fin décembre): 6,1 % | Semaine 1 (début janvier): 3,9 % | Semaine 44 (fin octobre): 3,5 % |
| Croatie | Semaine 52 (fin décembre): 12,6 % | Semaine 31 (fin juillet): 6,8 % | Semaine 30 (fin juillet): 5,6 % |
| Danemark | Semaine 52 (fin décembre): 5,2 % | Semaine 42 (mi-octobre): 4,7 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,6 % |
| Égypte | Semaine 50 (mi-décembre): 10,5 % | Semaine 51 (mi-décembre): 5,3 % | Semaine 16 (mi-avril): 5,3 % |
| Émirats arabes unis | Semaine 31 (fin juillet): 3,6 % | Semaine 30 (fin juillet): 3,4 % | Semaine 33 (mi-août): 3,3 % |
| Espagne | Semaine 52 (fin décembre): 6,7 % | Semaine 33 (mi-août): 4,7 % | Semaine 32 (début août): 4,6 % |
| États-Unis | Semaine 52 (fin décembre): 5 % | Semaine 1 (début janvier): 2,7 % | Semaine 27 (début juillet): 2,6 % |
| France | Semaine 52 (fin décembre): 15,7 % | Semaine 32 (début août): 9 % | Semaine 33 (mi-août): 6,4 % |
| Grèce | Semaine 33 (mi-août): 13 % | Semaine 52 (fin décembre): 8,5 % | Semaine 1 (début janvier): 5,9 % |
| Hong Kong | Semaine 52 (fin décembre): 5,6 % | Semaine 51 (mi-décembre): 3,9 % | Semaine 1 (début janvier): 3,5 % |
| Hongrie | Semaine 34 (fin août): 5 % | Semaine 1 (début janvier): 4,4 % | Semaine 43 (fin octobre): 4,1 % |
| Inde | Semaine 52 (fin décembre): 8 % | Semaine 1 (début janvier): 3,3 % | Semaine 51 (mi-décembre): 3,2 % |
| Irlande | Semaine 52 (fin décembre): 5,4 % | Semaine 51 (mi-décembre): 3,8 % | Semaine 28 (début juillet): 3,7 % |
| Israël | Semaine 32 (début août): 4,6 % | Semaine 34 (fin août): 4,6 % | Semaine 31 (fin juillet): 4,3 % |
| Italie | Semaine 33 (mi-août): 10,3 % | Semaine 32 (début août): 9,7 % | Semaine 34 (fin août): 6 % |
| Mexique | Semaine 52 (fin décembre): 6,4 % | Semaine 41 (début octobre): 5,3 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,3 % |
| Pays-Bas | Semaine 52 (fin décembre): 7,3 % | Semaine 29 (mi-juillet): 5 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,4 % |
| Philippines | Semaine 52 (fin décembre): 7,9 % | Semaine 1 (début janvier): 4,4 % | Semaine 51 (mi-décembre): 3,4 % |
| Pologne | Semaine 52 (fin décembre): 6 % | Semaine 28 (début juillet): 3,5 % | Semaine 34 (fin août): 3,4 % |
| Portugal | Semaine 33 (mi-août): 6,9 % | Semaine 32 (début août): 6,2 % | Semaine 34 (fin août): 5,7 % |
| Roumanie | Semaine 52 (fin décembre): 6 % | Semaine 1 (début janvier): 3,4 % | Semaine 34 (fin août): 3,1 % |
| Royaume-Uni | Semaine 52 (fin décembre): 5 % | Semaine 1 (début janvier): 3,3 % | Semaine 32 (début août): 3,1 % |
| Serbie | Semaine 1 (début janvier): 4,9 % | Semaine 25 (mi-juin): 4,8 % | Semaine 26 (fin juin): 3,6 % |
| Singapour | Semaine 52 (fin décembre): 5,8 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4 % | Semaine 1 (début janvier): 3 % |
| Suède | Semaine 28 (début juillet): 11,5 % | Semaine 29 (mi-juillet): 9,2 % | Semaine 52 (fin décembre): 8,9 % |
| Suisse | Semaine 52 (fin décembre): 8,4 % | Semaine 31 (fin juillet): 4,3 % | Semaine 32 (début août): 3,9 % |
| Tchéquie | Semaine 52 (fin décembre): 5,2 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,4 % | Semaine 33 (mi-août): 3,8 % |
| Thaïlande | Semaine 52 (fin décembre): 6,6 % | Semaine 51 (mi-décembre): 4,1 % | Semaine 15 (début avril): 3,6 % |
| Ukraine | Semaine 52 (fin décembre): 8,3 % | Semaine 1 (début janvier): 4,8 % | Semaine 29 (mi-juillet): 3,6 % |
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Combien de congés payés les entreprises accordent-elles ?
Les entreprises qui fixent leur propre politique de congés accordent en médiane 15 jours de congés payés par an : 13 aux États-Unis, 28 en Allemagne.
La médiane s’établit à 15 jours.
Voir les chiffres
| Pays | Droits à congés (jours) |
|---|---|
| Toutes les entreprises | 15 |
| Thaïlande | 30 |
| Allemagne | 28 |
| Estonie | 28 |
| Italie | 26 |
| Pologne | 25,5 |
| Arabie saoudite | 25,5 |
| Émirats arabes unis | 25 |
| Suisse | 25 |
| Danemark | 25 |
| France | 25 |
| Royaume-Uni | 25 |
| Pays-Bas | 25 |
| Norway | 25 |
| Serbie | 25 |
| Suède | 25 |
| Espagne | 23 |
| Brésil | 22 |
| Chypre | 22 |
| Portugal | 22 |
| Irlande | 21,3 |
| Australie | 20 |
| Ukraine | 19,5 |
| Israël | 18 |
| Singapour | 18 |
| Argentine | 16 |
| Canada | 15 |
| Hong Kong | 15 |
| Inde | 15 |
| Philippines | 14 |
| États-Unis | 13 |
| Mexique | 12 |
| Secteur | Droits à congés (jours) |
|---|---|
| Toutes les entreprises | 15 |
| Administration et secteur public | 21,1 |
| Logiciels et informatique | 20 |
| Finance et assurance | 17,5 |
| Marketing, médias et création | 16 |
| Éducation | 15 |
| Énergie et services publics | 15 |
| Santé et sciences de la vie | 15 |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 15 |
| Industrie et production | 15 |
| Associations et organisations religieuses | 15 |
| Services professionnels | 15 |
| Commerce et e-commerce | 15 |
| Construction et immobilier | 14 |
| Transport et logistique | 14 |
| Taille de l’entreprise | Droits à congés (jours) |
|---|---|
| Toutes les entreprises | 15 |
| 1 à 9 salariés | 15 |
| 10 à 49 salariés | 15 |
| 50 à 249 salariés | 16,8 |
| 250 salariés ou plus | 15 |
Combien de jours de congés pose-t-on vraiment ?
En médiane, un salarié pose 11,3 jours de congés par an : 9 aux États-Unis, 14,8 en Allemagne.
Les salariés posent moins de jours qu’ils n’en ont. Dans les grandes structures, on en pose davantage : 12,6 jours entre 50 et 249 salariés, contre 8,5 entre 1 et 9.
Voir les chiffres
| Pays | Accordés | Posés |
|---|---|---|
| Toutes les entreprises | 15 | 11,3 |
| Portugal | 22 | 18,2 |
| Suède | 25 | 16,7 |
| Allemagne | 28 | 14,8 |
| Serbie | 25 | 14,6 |
| Suisse | 25 | 14,4 |
| Pays-Bas | 25 | 14,3 |
| Pologne | 25,5 | 13,9 |
| Espagne | 23 | 13,8 |
| Irlande | 21,3 | 13,7 |
| Tchéquie | – | 13,4 |
| Royaume-Uni | 25 | 12,9 |
| Grèce | – | 12,5 |
| Inde | 15 | 11,5 |
| Singapour | 18 | 10,5 |
| Canada | 15 | 10 |
| Émirats arabes unis | 25 | 9,6 |
| Argentine | 16 | 9,5 |
| Australie | 20 | 9,4 |
| États-Unis | 13 | 9 |
| Ukraine | 19,5 | 8,7 |
| Philippines | 14 | 7,6 |
| Chypre | 22 | 7,3 |
| Secteur | Jours posés |
|---|---|
| Finance et assurance | 12,3 |
| Logiciels et informatique | 12,1 |
| Industrie et production | 11,4 |
| Associations et organisations religieuses | 11,3 |
| Énergie et services publics | 11,2 |
| Marketing, médias et création | 11,2 |
| Administration et secteur public | 11,1 |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 11 |
| Services professionnels | 10,8 |
| Construction et immobilier | 10,1 |
| Commerce et e-commerce | 9,6 |
| Santé et sciences de la vie | 9,1 |
| Transport et logistique | 9 |
| Éducation | 8,9 |
| Taille de l’entreprise | Jours posés |
|---|---|
| 1 à 9 salariés | 8,5 |
| 10 à 49 salariés | 11,9 |
| 50 à 249 salariés | 12,6 |
| 250 salariés ou plus | 12 |
Pour quelles raisons s’absente-t-on ?
Les congés payés pèsent 59,9 % des demandes, le télétravail 14 % et les arrêts maladie 10,9 %.
Voir les chiffres
| Type de congés | Toutes les entreprises | 1 à 9 salariés | 10 à 49 salariés | 50 à 249 salariés | 250 salariés ou plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Congés payés | 59,9 % | 63 % | 59,7 % | 58,4 % | 67,6 % |
| Télétravail | 14 % | 9,8 % | 13,7 % | 16,9 % | 8,6 % |
| Arrêt maladie | 10,9 % | 8,2 % | 10,6 % | 12,1 % | 11,2 % |
| Autre | 7,3 % | 13,2 % | 8,3 % | 4,5 % | 2 % |
| Congé compensatoire | 2,2 % | 1,1 % | 1,6 % | 2,2 % | 7,2 % |
| Congé personnel | 2 % | 1,8 % | 2,1 % | 2 % | 0,2 % |
| Congé sans solde | 1,2 % | 1,3 % | 1,2 % | 1 % | 1,2 % |
| Déplacement professionnel | 1,1 % | 0,3 % | 1,3 % | 1,2 % | 0,9 % |
| Jour férié flottant | 0,8 % | 0,8 % | 0,8 % | 0,9 % | 0,4 % |
| Congé parental | 0,5 % | 0,4 % | 0,5 % | 0,6 % | 0,5 % |
| Congé pour décès | 0,2 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,3 % | 0,1 % |
| Secteur | Congés payés | Télétravail | Arrêt maladie |
|---|---|---|---|
| Administration et secteur public | 56,4 % | 2,5 % | 10,4 % |
| Associations et organisations religieuses | 60,7 % | 3,8 % | 14,9 % |
| Commerce et e-commerce | 57,3 % | 17,4 % | 10,1 % |
| Construction et immobilier | 63,1 % | 12 % | 11,8 % |
| Éducation | 64,7 % | 9,9 % | 11,5 % |
| Énergie et services publics | 50,1 % | 27,9 % | 9,4 % |
| Finance et assurance | 55,4 % | 18,6 % | 10,4 % |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 69,9 % | 5,1 % | 11,3 % |
| Industrie et production | 60,2 % | 17 % | 9,5 % |
| Logiciels et informatique | 60,6 % | 12,6 % | 12,5 % |
| Marketing, médias et création | 57,3 % | 9,8 % | 11,6 % |
| Santé et sciences de la vie | 60,6 % | 10,3 % | 10,7 % |
| Services professionnels | 60,7 % | 18,8 % | 7,3 % |
| Transport et logistique | 61,2 % | 19,6 % | 8,5 % |
| Pays | Congés payés | Télétravail | Arrêt maladie |
|---|---|---|---|
| Afrique du Sud | 76,3 % | 0,1 % | 11,6 % |
| Albanie | 77,1 % | 0,2 % | 22,5 % |
| Allemagne | 60,3 % | 12,3 % | 18,8 % |
| Arabie saoudite | 64,2 % | 3,7 % | 12,5 % |
| Argentine | 59,7 % | 2,2 % | 1,2 % |
| Australie | 42,4 % | 29,4 % | 14,3 % |
| Belgique | 65 % | 17,6 % | 6,8 % |
| Bosnie-Herzégovine | 79 % | – | 21 % |
| Brésil | 77,9 % | 17 % | 0,6 % |
| Bulgarie | 36,1 % | 55,5 % | 3,1 % |
| Canada | 57,8 % | 10,5 % | 15,8 % |
| Chine | 37,1 % | 40,5 % | 5,2 % |
| Chypre | 64,2 % | 21 % | 9,6 % |
| Colombie | 40,2 % | – | 47,1 % |
| Costa Rica | 79,7 % | 0,6 % | 7,8 % |
| Croatie | 31,3 % | 62,7 % | 2,1 % |
| Danemark | 49,6 % | 8,6 % | 12,3 % |
| Égypte | 78,7 % | – | 17,2 % |
| Émirats arabes unis | 68,7 % | 7,5 % | 14,8 % |
| Espagne | 74,9 % | 0,2 % | 15,3 % |
| Estonie | 43,1 % | 32,1 % | 19,9 % |
| États-Unis | 59,2 % | 14,3 % | 10,9 % |
| France | 90,1 % | 0,1 % | 3,4 % |
| Grèce | 66,5 % | 22,8 % | 5,4 % |
| Hong Kong | 71,4 % | 2,3 % | 13,1 % |
| Hongrie | 40,6 % | 21,8 % | 3,6 % |
| Inde | 49,5 % | 12,2 % | 21,6 % |
| Irlande | 65,1 % | 9,4 % | 14,7 % |
| Israël | 46,5 % | 25,3 % | 28 % |
| Royaume-Uni | 66,4 % | 24,3 % | 4,1 % |
| Suisse | 43,4 % | 26,8 % | 9 % |
| 48,5 % | 8,9 % | 25,9 % | |
| Italie | 80,7 % | – | 1,2 % |
| 86,1 % | 0,9 % | 12,2 % | |
| Corée du Sud | 52,2 % | 5,3 % | 2,4 % |
| Lituanie | 1,4 % | 51,3 % | 0,1 % |
| Malaisie | 44,1 % | 9,8 % | 18,5 % |
| Mexique | 55,2 % | 6 % | 6,7 % |
| Nigeria | 86,9 % | – | 13 % |
| Norway | 57 % | 5 % | 9,8 % |
| Pays-Bas | 86,6 % | 4,1 % | 8,5 % |
| Philippines | 61,6 % | 21,7 % | 3,5 % |
| Pologne | 42,3 % | 29,6 % | 15,7 % |
| Portugal | 72,4 % | 1,8 % | 11,6 % |
| Roumanie | 52,1 % | 40,5 % | 0,6 % |
| Serbie | 41 % | 24,1 % | 11,8 % |
| Singapour | 67,2 % | 3,8 % | 9,5 % |
| Suède | 58,4 % | 2,8 % | 7 % |
| Tchéquie | 45,5 % | 29,1 % | 3 % |
| Thaïlande | 63 % | 6,7 % | 9,7 % |
| Ukraine | 65,9 % | – | 28,2 % |
| Viêt Nam | 52,7 % | 40 % | 5,8 % |
Combien de temps à l’avance pose-t-on ses congés ?
Les congés se posent en médiane 14 jours à l’avance : 22 jours au Royaume-Uni, 7 en Inde.
14 jours en médiane. Le plus d’anticipation : Portugal (34 jours). Le moins : Roumanie (3).
Voir les chiffres
| Pays | Délai de pose (jours) |
|---|---|
| Toutes les entreprises | 14 |
| Portugal | 34 |
| Royaume-Uni | 22 |
| Irlande | 20 |
| Suède | 20 |
| Argentine | 19 |
| Canada | 18 |
| Espagne | 16 |
| Pays-Bas | 16 |
| Hongrie | 15 |
| Bulgarie | 14 |
| Suisse | 14 |
| Allemagne | 14 |
| Danemark | 14 |
| France | 14 |
| Mexique | 14 |
| États-Unis | 14 |
| Tchéquie | 13 |
| Croatie | 13 |
| Thaïlande | 13 |
| Australie | 11 |
| Italie | 11 |
| Philippines | 11 |
| Pologne | 11 |
| Singapour | 10 |
| Afrique du Sud | 10 |
| Émirats arabes unis | 9 |
| Grèce | 8 |
| Hong Kong | 8 |
| Serbie | 8 |
| Chypre | 7 |
| Inde | 7 |
| Brésil | 6 |
| Israël | 6 |
| Égypte | 5 |
| Ukraine | 4 |
| Roumanie | 3 |
| Secteur | Délai de pose (jours) |
|---|---|
| Toutes les entreprises | 14 |
| Administration et secteur public | 19 |
| Associations et organisations religieuses | 19 |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 16 |
| Marketing, médias et création | 16 |
| Services professionnels | 16 |
| Santé et sciences de la vie | 15 |
| Construction et immobilier | 14 |
| Finance et assurance | 14 |
| Transport et logistique | 13 |
| Industrie et production | 12 |
| Commerce et e-commerce | 12 |
| Logiciels et informatique | 11 |
| Énergie et services publics | 10 |
| Éducation | 9 |
| Taille de l’entreprise | Délai de pose (jours) |
|---|---|
| Toutes les entreprises | 14 |
| 1 à 9 salariés | 14 |
| 10 à 49 salariés | 14 |
| 50 à 249 salariés | 13 |
| 250 salariés ou plus | 10 |
Combien de temps dure un congé type ?
61 % des demandes de congés portent sur une journée ou moins. À peine 3,3 % atteignent 10 jours ouvrés ou plus.
La plupart des demandes portent sur une seule journée. Les congés d’une semaine représentent environ une demande sur 9.
Voir les chiffres
| Durée | Demi-journée | 1 jour | 2 à 4 jours | 5 à 9 jours | 10 jours ou plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Toutes les entreprises | 16,6 % | 44,8 % | 24 % | 11,2 % | 3,3 % |
| Afrique du Sud | 11,2 % | 43,7 % | 27,2 % | 11 % | 6,9 % |
| Allemagne | 13,5 % | 37 % | 25,3 % | 16,9 % | 7,2 % |
| Argentine | 5,4 % | 37,7 % | 26,9 % | 21,1 % | 8,8 % |
| Australie | 11,8 % | 48,1 % | 23,6 % | 10,3 % | 6,2 % |
| Brésil | 14,1 % | 49,8 % | 22,7 % | 9,2 % | 4,2 % |
| Bulgarie | 8,4 % | 44,5 % | 30,8 % | 14,7 % | 1,7 % |
| Canada | 15,7 % | 43,6 % | 24,7 % | 12,3 % | 3,6 % |
| Chypre | 6,3 % | 52,5 % | 24,7 % | 10,8 % | 5,6 % |
| Croatie | – | 49,9 % | 24,6 % | 14,7 % | 10,8 % |
| Danemark | 18,6 % | 39,8 % | 23,9 % | 13,1 % | 4,5 % |
| Égypte | 12,2 % | 52,4 % | 23 % | 9,3 % | 3,2 % |
| Émirats arabes unis | 7,9 % | 37,9 % | 24,7 % | 19,7 % | 9,8 % |
| Espagne | 17,8 % | 36,6 % | 26,6 % | 14,5 % | 4,4 % |
| États-Unis | 19 % | 45,6 % | 23,9 % | 9,7 % | 1,7 % |
| France | 14,4 % | 45,6 % | 18,6 % | 13,8 % | 7,5 % |
| Grèce | 7,7 % | 45,7 % | 28,2 % | 14,2 % | 4,2 % |
| Hong Kong | 19,6 % | 44,5 % | 25,8 % | 9 % | 1,2 % |
| Hongrie | 11,1 % | 49,4 % | 28,7 % | 9,7 % | 1 % |
| Inde | 17,8 % | 44,8 % | 23,5 % | 10,7 % | 3,2 % |
| Irlande | 16,6 % | 39,7 % | 27,2 % | 12 % | 4,5 % |
| Israël | 18,2 % | 52,3 % | 20,1 % | 7,8 % | 1,7 % |
| Italie | 26,9 % | 39,5 % | 19,6 % | 8,9 % | 5 % |
| Mexique | 8,3 % | 37,1 % | 35,2 % | 16,7 % | 2,7 % |
| Pays-Bas | 15,8 % | 39,1 % | 21,4 % | 14,6 % | 9,2 % |
| Philippines | 7,2 % | 57,2 % | 24,7 % | 9 % | 1,8 % |
| Pologne | 9,6 % | 43,1 % | 24,9 % | 16,1 % | 6,2 % |
| Portugal | 11,8 % | 40,1 % | 23,1 % | 17 % | 8 % |
| Roumanie | 6,3 % | 67,1 % | 15,5 % | 8,1 % | 3,1 % |
| Royaume-Uni | 13,4 % | 42,3 % | 27,5 % | 13,4 % | 3,3 % |
| Serbie | 12,2 % | 37,9 % | 24,5 % | 16,3 % | 9,2 % |
| Singapour | 18 % | 46 % | 23,3 % | 9,4 % | 3,3 % |
| Suède | 2,5 % | 37,4 % | 27,1 % | 16,7 % | 16,4 % |
| Suisse | 18,4 % | 39 % | 22,1 % | 14,1 % | 6,4 % |
| Tchéquie | 16,4 % | 38,9 % | 28,4 % | 12,8 % | 3,5 % |
| Thaïlande | 9,1 % | 55,9 % | 25,1 % | 9,5 % | 0,4 % |
| Ukraine | 19,1 % | 44,6 % | 19,3 % | 14 % | 3 % |
| Administration et secteur public | 16,6 % | 42,4 % | 25,9 % | 11,5 % | 3,5 % |
| Associations et organisations religieuses | 19 % | 43,4 % | 24,9 % | 10,4 % | 2,3 % |
| Commerce et e-commerce | 17,9 % | 46,9 % | 22,8 % | 9,7 % | 2,8 % |
| Construction et immobilier | 19,3 % | 44,6 % | 23,4 % | 10,6 % | 2 % |
| Éducation | 23,8 % | 44,6 % | 21,4 % | 8,2 % | 2 % |
| Énergie et services publics | 24,8 % | 43,2 % | 20,4 % | 9,3 % | 2,3 % |
| Finance et assurance | 19,9 % | 43,1 % | 23 % | 11 % | 3 % |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 11,5 % | 49,2 % | 25,8 % | 10,9 % | 2,7 % |
| Industrie et production | 16,9 % | 42,8 % | 24,2 % | 12,5 % | 3,6 % |
| Logiciels et informatique | 13,3 % | 45,7 % | 24,4 % | 12,1 % | 4,4 % |
| Marketing, médias et création | 17,4 % | 43 % | 24,8 % | 11,5 % | 3,3 % |
| Santé et sciences de la vie | 18,3 % | 45,6 % | 23,3 % | 10 % | 2,7 % |
| Services professionnels | 18,5 % | 44,9 % | 23,9 % | 10,3 % | 2,5 % |
| Transport et logistique | 16 % | 45,6 % | 24,7 % | 10,8 % | 2,9 % |
Quand est-on en arrêt maladie ?
Les arrêts maladie culminent en février (12,9 % des demandes) et tombent au plus bas au début de l’été (10,2 %).
Février marque le pic, le début de l’été le point bas.
Voir les chiffres
| Mois | Arrêts maladie (part des demandes) |
|---|---|
| novembre 2024 | 9,9 % |
| décembre 2024 | 9,3 % |
| janvier 2025 | 11,2 % |
| février 2025 | 12,4 % |
| mars 2025 | 11,3 % |
| avril 2025 | 9,9 % |
| mai 2025 | 10 % |
| juin 2025 | 9,4 % |
| juillet 2025 | 9,7 % |
| août 2025 | 10,6 % |
| septembre 2025 | 11,3 % |
| octobre 2025 | 11,3 % |
| novembre 2025 | 10,4 % |
| décembre 2025 | 10,9 % |
| janvier 2026 | 11,6 % |
| février 2026 | 12,9 % |
| mars 2026 | 11,9 % |
| avril 2026 | 11,2 % |
| mai 2026 | 10,4 % |
| juin 2026 | 10,2 % |
| juillet 2026 | 10,4 % |
| août 2026 | 11,1 % |
| septembre 2026 | 11,9 % |
| octobre 2026 | 12 % |
Quand télétravaille-t-on ?
Le télétravail représente 14 % des demandes, avec un pic chaque année en septembre.
Le télétravail progresse tout l’été, culmine en septembre et recule à Noël.
Voir les chiffres
| Mois | Télétravail (part des demandes) |
|---|---|
| novembre 2024 | 11,9 % |
| décembre 2024 | 10,9 % |
| janvier 2025 | 13,2 % |
| février 2025 | 14 % |
| mars 2025 | 13,8 % |
| avril 2025 | 13,8 % |
| mai 2025 | 13,8 % |
| juin 2025 | 14,1 % |
| juillet 2025 | 14,7 % |
| août 2025 | 14,9 % |
| septembre 2025 | 15,8 % |
| octobre 2025 | 15,4 % |
| novembre 2025 | 13,8 % |
| décembre 2025 | 12,3 % |
| janvier 2026 | 14,4 % |
| février 2026 | 14,5 % |
| mars 2026 | 13,9 % |
| avril 2026 | 14 % |
| mai 2026 | 13,8 % |
| juin 2026 | 14,2 % |
| juillet 2026 | 14,5 % |
| août 2026 | 14,9 % |
| septembre 2026 | 15,8 % |
| octobre 2026 | 14,8 % |
En combien de temps les congés sont-ils approuvés ?
86,5 % des demandes de congés sont approuvées, et à peine 1,6 % refusées.
Dans Microsoft Teams ou Slack, une demande est approuvée en 32 minutes en médiane, contre 152 minutes ailleurs.
Dans Microsoft Teams ou Slack
32 min
57,6 % traitées en moins d’une heure
Ailleurs
152 min
39,3 % traitées en moins d’une heure
48 minutes en médiane, tous canaux confondus. Dans Microsoft Teams ou Slack, 57,6 % des demandes approuvées le sont en moins d’une heure.
Voir les chiffres
| Issue | Toutes les entreprises | 1 à 9 salariés | 10 à 49 salariés | 50 à 249 salariés | 250 salariés ou plus |
|---|---|---|---|---|---|
| Approuvées | 86,5 % | 83,5 % | 86,4 % | 87,3 % | 86,6 % |
| Annulées | 6,4 % | 6,7 % | 6,8 % | 6 % | 5,5 % |
| Expirées | 5,2 % | 6,9 % | 4,9 % | 4,9 % | 6 % |
| Refusées | 1,6 % | 2,3 % | 1,6 % | 1,4 % | 1,7 % |
| En attente | 0,4 % | 0,6 % | 0,4 % | 0,4 % | 0,2 % |
| Lieu d’approbation | Délai médian de décision | Traitées en moins d’une heure |
|---|---|---|
| Dans Microsoft Teams ou Slack | 32 minutes | 57,6 % |
| Ailleurs | 152 minutes | 39,3 % |
| Toutes les demandes | 48 minutes | – |
| Secteur | Approuvées | Annulées | Expirées | Refusées |
|---|---|---|---|---|
| Administration et secteur public | 83 % | 8,1 % | 6,3 % | 2,1 % |
| Associations et organisations religieuses | 85,2 % | 7,5 % | 5,5 % | 1,3 % |
| Commerce et e-commerce | 84,9 % | 6,4 % | 6,2 % | 2 % |
| Construction et immobilier | 85,6 % | 6,7 % | 5,5 % | 1,7 % |
| Éducation | 86,1 % | 6,1 % | 5,9 % | 1,5 % |
| Énergie et services publics | 84,8 % | 7,2 % | 5,3 % | 1,5 % |
| Finance et assurance | 86,7 % | 7,2 % | 4,3 % | 1,5 % |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 85,5 % | 6,5 % | 5,5 % | 2,1 % |
| Industrie et production | 85,3 % | 6,6 % | 5,9 % | 1,5 % |
| Logiciels et informatique | 88 % | 5,3 % | 5 % | 1,4 % |
| Marketing, médias et création | 87,6 % | 6,4 % | 4,4 % | 1,4 % |
| Santé et sciences de la vie | 83,8 % | 7,7 % | 5,8 % | 2,3 % |
| Services professionnels | 84,9 % | 7,7 % | 5,1 % | 1,7 % |
| Transport et logistique | 84,2 % | 7,4 % | 6,1 % | 2,1 % |
Combien de jours fériés compte chaque pays ?
Selon les pays, les calendriers vont de 23 jours fériés (Sri Lanka) à 4 (Arabie saoudite).
Ce sont les jours fériés que les entreprises ont chargés dans leur calendrier, pas des obligations légales.
Les entreprises multi-sites
88 % des entreprises multi-sites gèrent au moins deux calendriers de jours fériés, et 64 % accordent des droits à congés différents d’un site à l’autre.
- 88 %des entreprises multi-sites gèrent au moins deux calendriers de jours fériés
- 64 %des entreprises multi-sites accordent des droits à congés différents d’un site à l’autre
- 8jours fériés d’écart en médiane entre deux sites2 entre deux sites aux États-Unis
Les congés, secteur par secteur
| Secteur | Mois les plus chargés | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Administration et secteur public | 21,1 jours | 11,1 jours | 19 jours | 2,5 % | décembre, août |
| Associations et organisations religieuses | 15 jours | 11,3 jours | 19 jours | 3,8 % | décembre, juillet |
| Commerce et e-commerce | 15 jours | 9,6 jours | 12 jours | 17,4 % | décembre, juillet |
| Construction et immobilier | 14 jours | 10,1 jours | 14 jours | 12 % | décembre, juillet |
| Éducation | 15 jours | 8,9 jours | 9 jours | 9,9 % | juin, décembre |
| Énergie et services publics | 15 jours | 11,2 jours | 10 jours | 27,9 % | décembre, juillet |
| Finance et assurance | 17,5 jours | 12,3 jours | 14 jours | 18,6 % | décembre, juillet |
| Hôtellerie, tourisme et restauration | 15 jours | 11 jours | 16 jours | 5,1 % | décembre, juillet |
| Industrie et production | 15 jours | 11,4 jours | 12 jours | 17 % | décembre, juillet |
| Logiciels et informatique | 20 jours | 12,1 jours | 11 jours | 12,6 % | décembre, juillet |
| Marketing, médias et création | 16 jours | 11,2 jours | 16 jours | 9,8 % | décembre, août |
| Santé et sciences de la vie | 15 jours | 9,1 jours | 15 jours | 10,3 % | décembre, juillet |
| Services professionnels | 15 jours | 10,8 jours | 16 jours | 18,8 % | décembre, juillet |
| Transport et logistique | 14 jours | 9 jours | 13 jours | 19,6 % | décembre, août |
L’essentiel en chiffres
-
La semaine de Noël est la plus chargée de l’année : elle concentre 6,3 % des jours de congés, soit plus de 3 fois une semaine moyenne.
-
Décembre est le mois où l’on part le plus (193 % d’un mois moyen), janvier celui où l’on part le moins (63 %).
-
Les entreprises qui fixent leur propre politique de congés accordent en médiane 15 jours de congés payés par an : 13 aux États-Unis, 28 en Allemagne.
-
En médiane, un salarié pose 11,3 jours de congés par an : 9 aux États-Unis, 14,8 en Allemagne.
-
61 % des demandes de congés portent sur une journée ou moins. À peine 3,3 % atteignent 10 jours ouvrés ou plus.
-
Les congés se posent en médiane 14 jours à l’avance : 22 jours au Royaume-Uni, 7 en Inde.
-
Les arrêts maladie culminent en février (12,9 % des demandes) et tombent au plus bas au début de l’été (10,2 %).
-
Le télétravail représente 14 % des demandes, avec un pic chaque année en septembre.
-
86,5 % des demandes de congés sont approuvées, et à peine 1,6 % refusées.
-
Dans Microsoft Teams ou Slack, une demande est approuvée en 32 minutes en médiane, contre 152 minutes ailleurs.
-
88 % des entreprises multi-sites gèrent au moins deux calendriers de jours fériés, et 64 % accordent des droits à congés différents d’un site à l’autre.
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Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés les entreprises accordent-elles par an ?
Dans nos données, les entreprises qui fixent leur propre politique de congés accordent en médiane 15 jours par an : 23 en Espagne, 25 au Royaume-Uni et 28 en Allemagne. En France, la loi prévoit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 5 semaines par an : voir notre guide du droit des congés en France (en anglais).
Combien de jours de congés les salariés posent-ils réellement ?
11,3 jours en médiane sur les 12 derniers mois.
À quelle période les salariés partent-ils en congé ?
La semaine de Noël est la plus chargée de l’année, devant juillet et août. En Espagne, le pic de l’été tombe à la mi-août.
Combien de temps à l’avance faut-il poser ses congés ?
En médiane, les congés sont posés 14 jours avant le départ. Vérifiez aussi le délai de préavis fixé par votre entreprise.
Combien y a-t-il de jours fériés en France ?
En médiane, les calendriers des entreprises installées en France comptent 11 jours fériés.
En combien de temps une demande de congés est-elle approuvée ?
48 minutes en médiane. Dans Microsoft Teams ou Slack, la médiane tombe à 32 minutes.
Méthodologie
Ce rapport s’appuie sur les données anonymisées et agrégées de plus de 3 500 entreprises, réparties dans 67 pays et 14 secteurs, qui utilisent Vacation Tracker, l’outil de gestion des congés pour Microsoft Teams, Slack et Google Workspace. Il couvre 24 mois, de novembre 2024 à octobre 2026.
- Des données réelles, pas un sondage : chaque chiffre provient des demandes de congés et des politiques réellement enregistrées dans Vacation Tracker, et non de déclarations.
- Confidentialité : aucun nom d’entreprise ou de personne, aucune demande individuelle n’est jamais publié. Chaque chiffre repose sur au moins 10 entreprises ; les groupes plus petits ne sont pas affichés.
- Médianes : les chiffres en jours et en minutes sont des médianes : la moitié des entreprises (ou des demandes) se situe au-dessus, l’autre moitié en dessous. Contrairement à une moyenne, quelques valeurs atypiques ne suffisent pas à les fausser.
- Jours de congés : calculés à partir des demandes approuvées et non annulées. Le télétravail et les déplacements professionnels n’entrent pas dans ces chiffres.
- Droits à congés : le nombre annuel de jours de congés payés défini dans la politique de congés principale de chaque entreprise, autrement dit ce qu’elle accorde chaque année. Les jours posés correspondent aux jours de congés réellement enregistrés sur les 12 derniers mois (médiane par salarié), dans les entreprises où au moins 3 personnes ont fait une demande. Mis côte à côte, les deux chiffres montrent quelle part de leurs droits les salariés utilisent.
- Taille de l’entreprise : le nombre de personnes ayant fait une demande de congés sur les 12 derniers mois.
- Délais d’approbation : de la demande à la décision, hors approbations automatiques. Les demandes approuvées dans Microsoft Teams ou Slack sont comparées à celles approuvées ailleurs : c’est une corrélation, pas la preuve d’un lien de cause à effet.
- Données ouvertes : tous les chiffres de cette page tiennent dans un seul fichier, à télécharger (JSON) et à réutiliser en citant la source.
- Mises à jour : chaque mois ; chaque édition ajoute le mois écoulé.
- Pas un avis juridique : ces chiffres reflètent ce que les entreprises ont paramétré, pas ce qu’impose la loi. Consultez le droit des congés de votre pays (en anglais).
Gérez les congés en toute simplicité
Vacation Tracker gère les demandes de congés, les approbations, les droits à congés et les calendriers de jours fériés directement dans Microsoft Teams, Slack ou Google Workspace.
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- vacationtracker.io/fr/outils/tendances-conges/
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- Vacation Tracker, Tendances des congés, 1er novembre 2026, vacationtracker.io/fr/outils/tendances-conges/
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