Dernière mise à jour le Février 26, 2026
Le burnout ne s'annonce pas. Il s'installe tranquillement en arrière-plan pendant que les managers se concentrent sur les deadlines et les livrables. Quand vous remarquez enfin qu'un employé a décroché, il a déjà mentalement démissionné.
Les chiffres confirment ce constat : 44% des employés américains déclarent se sentir en burnout au travail. Et le coût ? Entre 4 000 et 21 000 dollars par employé annuellement en perte de productivité et frais de turnover (selon leur niveau hiérarchique).
J'ai testé les principales catégories de logiciels de détection du burnout pour voir lesquels vous aident réellement à repérer les signes avant-coureurs avant que vos meilleurs talents ne partent.
Les trackers d'activité mesurent l'intensité du travail (mais à quel prix ?)
Les logiciels de surveillance d'activité tentent de détecter le burnout en suivant l'intensité du travail des employés. Ces outils enregistrent le temps d'écran, les patterns de frappe, les mouvements de souris, l'utilisation des URL, le temps d'inactivité et (dans certains cas) des captures d'écran.
Trois plateformes dominent ce secteur :
ActivTrak propose une surveillance basique avec visibilité sur la productivité. L'outil suit automatiquement l'activité via un tableau de bord épuré et reste moins invasif que les alternatives axées sur les frappes clavier. Ils offrent un plan gratuit avec fonctionnalités limitées, plus des formules payantes de 10 à 19 dollars par utilisateur mensuellement.
Teramind va loin dans la surveillance sécuritaire. On parle de captures d'écran employés, enregistrement des frappes clavier et détection avancée des menaces internes. La plupart des équipes trouveront ce niveau de surveillance excessif, et l'implémentation prend plus de temps. Mais si vous travaillez dans un secteur sensible en termes de sécurité, ça peut être nécessaire. (Sachez juste dans quoi vous vous embarquez.)
WebWork cible les équipes distantes et hybrides avec captures d'écran optionnelles, suivi de présence en temps réel et intégrations paie. C'est conçu pour sembler plus léger qu'une surveillance totale, à partir de 4,99 dollars mensuels. Mais ça reste du suivi d'activité, ce qui signifie que ça peut créer une pression sur la performance si vous ne faites pas attention à comment vous l'utilisez.
Le problème avec la surveillance totale
Voilà le truc avec les trackers d'activité : les employés les trouvent invasifs. Et les données confirment leurs inquiétudes.
Le Wall Street Journal a cité une enquête où 41% des professionnels affirmaient que la surveillance employeur les rendait moins productifs. Quand les gens savent qu'ils sont surveillés, ils optimisent pour avoir l'air occupés au lieu de vraiment faire du bon travail.
Les trackers d'activité mesurent aussi la mauvaise chose. Ils vous disent quand quelqu'un est surchargé, mais ils ne vous disent rien sur son niveau de récupération ou s'il se dirige réellement vers le burnout.
Les données de congés révèlent le risque de burnout sans la surveillance
Une approche différente utilise les patterns de congés pour prédire le burnout avant qu'il n'arrive. Au lieu de surveiller chaque frappe clavier, ces outils examinent si les gens prennent effectivement des pauses et récupèrent.
Hubstaff utilise des analytics alimentées par IA pour suivre les tendances de productivité comme les niveaux d'activité élevés ou les pauses sautées. Ça permet aux managers d'intervenir tôt quand quelqu'un travaille trop dur. Les tarifs commencent à 4,99 dollars par utilisateur mensuellement et évoluent selon les fonctionnalités.
La limitation ? Ça se concentre sur le surmenage, pas sur la récupération. Vous saurez que quelqu'un fait de longues heures, mais vous ne saurez pas s'il est proche du point de rupture.
PTO Genius automatise le suivi des congés et utilise l'IA pour signaler les risques potentiels de burnout basés sur les patterns de congés. Il envoie des rappels proactifs pour prendre des congés. Mais ça peut être surdimensionné pour les petites équipes qui veulent juste une adoption simple.
La fonctionnalité Recharge de Vacation Tracker prédit le burnout avant qu'il n'arrive
Vacation Tracker adopte un angle différent. La plateforme est conçue pour la gestion des congés, mais la nouvelle fonctionnalité Recharge suit les niveaux d'énergie des employés basés sur leurs patterns de congés et les compare aux moyennes départementales.
Vous pouvez ajuster manuellement les scores d'énergie si le calcul automatique semble décalé. Et l'outil de suggestion alimenté par IA aide les employés à trouver les dates optimales pour demander des congés basées sur les jours fériés de l'entreprise, les politiques de congés et leurs préférences personnelles de recharge.
Cette approche maintient les équipes opérationnelles sans surveillance invasive. La récupération devient partie intégrante du cycle de travail au lieu d'être juste une récompense qu'on obtient si on survit assez longtemps.
Vacation Tracker propose une version gratuite pour tester, plus des formules payantes (Core et Complete) à 4 dollars par utilisateur mensuellement.
La prévention du burnout est un problème de visibilité
La couche humaine (formation et coaching des managers) construit un meilleur leadership. Le suivi d'activité mesure l'intensité du travail. Mais le suivi des congés vous donne la première vraie opportunité d'adresser proactivement le burnout avant qu'il ne vous coûte des employés.
Si vous voulez voir comment Recharge transforme le suivi des congés en système d'alerte précoce, consultez Vacation Tracker et testez la fonctionnalité Recharge avec votre équipe.
Annika Helendi
Annika is a fan of marketing and AI.