Permiso por matrimonio

El permiso por matrimonio es una ausencia retribuida o no retribuida que se concede con motivo de la boda de un empleado; normalmente es un derecho puntual que nace del propio hecho y no se descuenta de un saldo de ausencias. Algunos países lo garantizan por ley, a menudo con generosidad. Otros no garantizan nada.

Pocos tipos de ausencia dividen el mundo de forma tan clara. Un empleado que se casa en Madrid tiene quince días por ley. El mismo empleado en Chicago tiene lo que su empresa quiera ofrecerle.

Estados Unidos

No existe un permiso legal por matrimonio ni a nivel federal ni estatal. Una boda es un asunto privado, y el tiempo libre sale del PTO, de las vacaciones o de una política discrecional de la empresa.

Cuando las empresas lo ofrecen, suele ser de uno a cinco días retribuidos, presentados como una ventaja y no como un derecho, y a menudo incluidos en una política más amplia de «acontecimientos vitales» que cubre el fallecimiento de un familiar, la mudanza y ocasiones similares.

Canadá

En general, el mismo panorama, con una excepción llamativa.

Quebec es la única jurisdicción de Norteamérica con un permiso legal por matrimonio. Según el artículo 81 de la Act respecting labour standards, el empleado puede ausentarse un día sin reducción de salario el día de su propia boda o unión civil, y un día no retribuido por la boda o unión civil de su hijo o hija, padre, madre, hermano o hermana. El empleado debe avisar a la empresa con al menos una semana de antelación.

Es un derecho modesto, pero real, y las empresas que aplican una única política para toda Norteamérica lo pasan por alto con frecuencia.

Las empresas de jurisdicción federal, Ontario y Columbia Británica no prevén ningún permiso específico por matrimonio, y tampoco las demás provincias. Allí los empleados recurren a las vacaciones o a lo que la empresa permita.

A nivel internacional

Aquí es donde el derecho se vuelve sustancial.

España, Portugal e Italia conceden 15 días naturales cada uno. El de España procede del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, es íntegramente retribuido y, en general, empieza el día de la boda o el primer día laborable posterior si la ceremonia cae en un día no laborable. Francia concede cuatro días por matrimonio o unión civil, Croacia hasta siete por acontecimientos personales importantes, incluido el matrimonio, y Colombia introdujo este derecho en diciembre de 2024.

China está ampliando su sistema ahora mismo, como parte de su política demográfica. El mínimo nacional es de tres días desde 1980, pero las provincias lo están ampliando mucho: Shandong aprobó hasta 18 días en enero de 2025, Shanxi y Gansu ofrecen hasta 30 días retribuidos y Sichuan sometió a consulta 20 días más otros cinco para un reconocimiento médico prematrimonial. Según informaciones de mediados de 2025, al menos 27 regiones de nivel provincial estaban en proceso de ampliarlo. El motivo es explícito: los registros de matrimonios han caído a su nivel más bajo desde 1980, y el permiso es una de las palancas para revertirlo.

El permiso por matrimonio también es habitual en gran parte del sur y el sudeste de Asia, donde tres días es una cifra frecuente.

Diseñar una política

Cuatro decisiones hacen la mayor parte del trabajo.

• ¿Días naturales o laborables? Los sistemas legales suelen referirse a días naturales. Los quince días naturales de España incluyen fines de semana, así que su valor real ronda los once días laborables. Copiar «15 días» en una política que habla de días laborables casi duplica el coste que pretendías
• ¿Quién cuenta como casado? La ley española no cubre las parejas no registradas, aunque muchos convenios colectivos sí. Indica de forma explícita si se incluyen las uniones civiles y las parejas de hecho registradas
• ¿Cuándo hay que disfrutarlo? La mayoría de las versiones legales vinculan el permiso a la fecha de la boda. Si lo dejas flotar, se convierte en una segunda asignación de vacaciones
• ¿Un tipo de ausencia o un saldo? Lo desencadena un hecho y se disfruta una sola vez, así que no debe acumularse, transferirse al año siguiente ni pagarse al finalizar la relación laboral: necesita su propio tipo y no un complemento al PTO

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Esta entrada es información general, no asesoramiento jurídico. Los derechos de permiso por matrimonio varían según el país y la provincia y cambian: compruébalos localmente antes de aplicarlos.