Congé pour mariage

Le congé pour mariage est un congé, payé ou non, accordé à l’occasion du mariage d’un salarié. Il s’agit généralement d’un droit ponctuel, déclenché par l’événement lui-même plutôt que décompté d’un solde de congés. Certains pays le garantissent par la loi, souvent de manière généreuse. D’autres ne garantissent rien.

Peu de types de congés divisent le monde aussi nettement. Un salarié qui se marie à Madrid a droit à quinze jours en vertu de la loi. Le même salarié à Chicago obtient ce que son employeur veut bien lui accorder.

États-Unis

Il n’existe aucun congé légal pour mariage, ni au niveau fédéral ni au niveau des États. Un mariage relève de la vie privée, et le temps libre est pris sur les congés payés, les vacances ou une politique discrétionnaire de l’employeur.

Lorsque les employeurs en proposent un, il compte généralement d’un à cinq jours payés, présentés comme un avantage plutôt que comme un droit, et souvent intégrés à une politique plus large d’« événements de vie » couvrant le deuil, le déménagement et d’autres occasions similaires.

Canada

Le tableau est globalement le même, à une exception notable près.

Le Québec est la seule juridiction d’Amérique du Nord à prévoir un congé légal pour mariage. En vertu de l’article 81 de la Loi sur les normes du travail, le salarié peut s’absenter une journée sans réduction de salaire le jour de son mariage ou de son union civile, et une journée sans salaire pour le mariage ou l’union civile de son enfant, de son père, de sa mère, de son frère ou de sa sœur. Il doit en aviser l’employeur au moins une semaine à l’avance.

Un droit modeste, mais bien réel, et que les employeurs appliquant une politique unique pour toute l’Amérique du Nord oublient régulièrement.

Les employeurs sous réglementation fédérale, l’Ontario et la Colombie-Britannique ne prévoient aucun congé spécifique au mariage, pas plus que les autres provinces. Les salariés y utilisent leurs vacances ou ce que l’employeur autorise.

À l’international

C’est ici que le droit devient substantiel.

L’Espagne, le Portugal et l’Italie accordent chacun 15 jours calendaires. Le congé espagnol découle de l’article 37.3 du Statut des travailleurs, est intégralement payé et commence en général le jour du mariage, ou le premier jour ouvré suivant si la cérémonie tombe un jour non travaillé. La France accorde quatre jours pour un mariage ou un PACS, la Croatie jusqu’à sept jours pour des événements personnels importants, dont le mariage, et la Colombie a instauré un droit en décembre 2024.

La Chine étend actuellement son dispositif, dans le cadre de sa politique démographique. Le minimum national est de trois jours depuis 1980, mais les provinces l’allongent fortement : le Shandong a légiféré en janvier 2025 pour aller jusqu’à 18 jours, le Shanxi et le Gansu offrent jusqu’à 30 jours payés, et le Sichuan a mis en consultation 20 jours, plus cinq jours supplémentaires pour un examen médical prénuptial. Selon des informations parues mi-2025, au moins 27 régions de niveau provincial étaient en train d’allonger ce congé. Le moteur est assumé : les enregistrements de mariages sont tombés à leur plus bas niveau depuis 1980, et le congé est l’un des leviers destinés à inverser la tendance.

Le congé pour mariage est également courant dans une grande partie de l’Asie du Sud et du Sud-Est, où trois jours est un chiffre fréquent.

Concevoir une politique

Quatre décisions font l’essentiel du travail.

• Jours calendaires ou jours ouvrés ? Les dispositifs légaux parlent généralement de jours calendaires. Les quinze días naturales espagnols incluent les week-ends, ce qui représente en réalité environ onze jours ouvrés. Reprendre « 15 jours » dans une politique qui compte en jours ouvrés double à peu près le coût prévu
• Qui est considéré comme marié ? La loi espagnole ne couvre pas les unions non enregistrées, même si de nombreuses conventions collectives le font. Précisez explicitement si les unions civiles et partenariats enregistrés sont inclus
• Quand doit-il être pris ? La plupart des dispositifs légaux rattachent le congé à la date du mariage. Laissez-le flotter, et il devient un second droit à congés
• Un type de congés ou un solde ? Déclenché par un événement et unique, il ne doit ni s’accumuler, ni être reporté, ni être payé en fin de contrat : il lui faut son propre type plutôt qu’un complément aux congés payés

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Cette fiche fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique. Les droits au congé pour mariage varient selon les pays et les provinces et évoluent : vérifiez les règles locales avant de les appliquer.