Dernière mise à jour le Août 5, 2026
Comment configurer un plafond d'accumulation ?
Un plafond d'accumulation fixe le solde de congés maximal qu'un employé peut détenir. Une fois ce plafond atteint, le cumul de congés est suspendu jusqu'à ce qu'il utilise une partie de ses congés, ce qui empêche les soldes d'augmenter indéfiniment.
Avant de commencer : les cumuls de congés sont un prérequis
Le plafond d'accumulation est un paramètre qui s'ajoute à un calendrier de cumul existant : il n'active pas les cumuls à lui seul. Avant d'activer le plafond, la politique de congés doit avoir un type de cumul autre que « Aucun » (Mensuel, Bimensuel, Bihebdomadaire ou Hebdomadaire). L'option de plafond n'apparaît tout simplement pas dans l'éditeur de politique tant que les cumuls ne sont pas actifs.
Si les cumuls ne sont pas encore configurés pour cette politique de congés, configurez-les d'abord : Comment configurer les cumuls de congés ? Revenez ensuite ici pour ajouter le plafond.
Configurer un plafond d'accumulation
- Connectez-vous sur app.vacationtracker.io.
- Dans le menu de gauche, développez Configuration des congés et cliquez sur Sites.
- Cliquez sur Modifier les politiques de congés sur le site à configurer.
- Cliquez sur l'icône de modification à côté de la politique de congés à mettre à jour.
- Faites défiler jusqu'à la section Cumul de congés et vérifiez qu'un type de cumul autre que « Aucun » est sélectionné : l'option de plafond n'apparaît que lorsque les cumuls sont actifs.
- À côté de Activer la limite d'accumulation, cliquez sur Oui.
- Dans le champ Limiter les jours attribués à, saisissez votre multiplicateur (par exemple 1,50). Il est appliqué au taux de cumul annuel pour calculer le solde maximal. La valeur par défaut est 2,00.
Le plafond s'applique au solde total de l'Utilisateur, qui comprend à la fois les jours cumulés de l'année en cours et les jours reportés de l'année précédente via le report de congés. Si un Utilisateur dispose de jours supplémentaires issus du droit basé sur le rôle ou des avantages liés à l'ancienneté, ils sont également pris en compte dans le calcul.
- Cliquez sur Modifier pour enregistrer vos modifications.
Fonctionnement concret du plafond
Prenons un employé disposant d'un quota annuel de 12 jours, cumulés mensuellement à raison d'1 jour par mois, avec un plafond fixé à 1,5x (soit 18 jours maximum).
Il ne reporte que 2 jours de l'année précédente. Il peut cumuler ses 12 jours complets cette année, car 2 + 12 = 14, ce qui reste sous le plafond de 18 jours. Le cumul se poursuit normalement toute l'année.
Il reporte ses 12 jours non utilisés sur la nouvelle année. Il ne peut donc cumuler que 6 jours de plus avant d'atteindre le plafond de 18 jours (12 + 6 = 18). S'il n'a pris aucun congé d'ici juillet, le cumul s'arrête.
Il atteint le plafond de 18 jours en juillet, puis prend 2 jours de congé (son solde tombe à 16). Le cumul reprend : il acquiert 1 jour en août et 1 en septembre, et atteint de nouveau 18 jours. Le cumul est alors suspendu à nouveau jusqu'à ce qu'il prenne d'autres congés.
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