Le plan idéal pour une
équipe en pleine croissance

Les administrateurs disposent de tous les droits pour personnaliser l’ensemble des paramètres de l’organisation.

Les approbateurs gèrent les demandes de congé pour leurs départements assignés.

Définissez une semaine de travail spécifique, alignée sur l’organisation de votre entreprise.

Définissez le nombre d'heures travaillées par jour pour chaque employé, en fonction de l'organisation de votre équipe.

Définissez des quotas de congé personnalisés par membre de l’équipe.

Importez automatiquement les utilisateurs depuis votre annuaire Workspace, sans créer d’identifiants ni de mots de passe.

Créez des étiquettes personnalisées pour regrouper et filtrer les utilisateurs.

Enregistrez les dates d’emploi pour garantir des calculs et des historiques de congé exacts.

Conservez un historique détaillé de toutes les modifications apportées aux profils des employés.

Créez plusieurs sites avec des politiques et jours fériés personnalisés.

Créez plusieurs départements pour gérer les demandes et assigner des approbateurs dédiés.

Conservez des traces détaillées de tous les changements (imports d’utilisateurs, politiques de congé, facturation, etc.).

Profitez d'un accès fluide et sécurisé avec une connexion en un clic.

Importez facilement l'historique existant pour garantir une migration fidèle des données.

Suivez et gérez les quotas de congé par incréments horaires.

Contrôlez quelles informations de congé les employés peuvent voir pour une meilleure confidentialité et organisation.

Historique de toutes les demandes de congé par type pour chaque employé.

Nombre de congés acquis et pris par type de congé pour chaque employé.

Nombre de congés pris (ou planifiés) par type pour chaque employé pour le mois en cours et les 11 suivants.

Planifiez et envoyez automatiquement des rapports par e-mail pour tenir votre équipe informée.

Visualisez d’un coup d’œil les congés et jours fériés planifiés des utilisateurs.

Consultez les congés et jours fériés de l’équipe dans un calendrier centralisé.

Affinez votre vue en filtrant par sites, départements ou libellés.

Obtenez des insights sur l'énergie et des suggestions pour des habitudes de congés plus saines.

Importez automatiquement des utilisateurs, mettez à jour les statuts et gérez les congés directement dans Slack.

Gérez tous les congés dans Teams, avec des onglets dédiés aux quotas et aux demandes, ainsi qu’un import automatique des utilisateurs.

Automatisez le suivi des congés et recevez des mises à jour directement dans votre boîte Gmail.

Recevez des notifications, validations et rappels directement dans votre boîte de réception.

Utilisez le champ « Employee ID » pour faire correspondre et synchroniser les données avec vos systèmes de paie ou RH externes.

Synchronisez les informations de congé de l’entreprise avec Google Calendar, Outlook ou iCal.

Synchronisez vos informations de congé personnelles directement avec Google Calendar ou Outlook.

Affichez les congés et absences d’équipe dans des calendriers partagés.

Accédez à notre centre d’aide pour des guides complets, des FAQ et des ressources de dépannage.

Participez à nos webinaires en direct pour obtenir de l’aide, découvrir les meilleures pratiques et partager vos retours.

Obtenez une assistance rapide via notre chat en direct.

Contactez notre équipe d’assistance par e-mail pour une aide fiable.

Séances de configuration personnalisées pour guider votre équipe lors du déploiement de Vacation Tracker.

Une assistance exclusive et prioritaire.

Restreignez les congés des nouvelles recrues durant leur période d’essai.

Contrôlez quelles informations de congé les employés peuvent voir pour plus de confidentialité et d’organisation.

Restreignez les congés pendant les périodes critiques.

Accordez des congés supplémentaires en fonction des rôles.

Attribuez automatiquement des avantages en fonction de l’ancienneté.

Intégrez Vacation Tracker à vos systèmes grâce à un accès API puissant.

Contrôlez la disponibilité de l’équipe en limitant le nombre d’utilisateurs en congé simultanément.

Évitez les absences prolongées en définissant un nombre maximum de jours consécutifs.

Exigez que les demandes longues soient soumises un certain nombre de jours à l’avance.