On parle de congés au prorata lorsqu'un employé ne reçoit qu'une partie des congés payés, en fonction de sa date d'arrivée ou de son temps de travail. Cela garantit l'équité pour les horaires à temps partiel et les recrues en cours d'année : personne ne reçoit ni plus ni moins que ce qu'il a acquis.
Calculateur de congés au prorata
Une méthode simple pour calculer les congés payés des employés à temps partiel et des recrues en cours d'année. Utilisez notre calculateur gratuit de congés au prorata pour déterminer précisément combien de congés chaque employé doit recevoir. Il vous suffit d'une date de début, du nombre de congés annuels et des heures travaillées. Nous nous occupons du reste.
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Que sont les congés au prorata ?
Calculer les congés au prorata
Nouvelles recrues
Pour les employés qui n’ont pas commencé au début de votre cycle de congés, calculez les congés en fonction de la part de l’année restante. Ils reçoivent ainsi uniquement les congés qu’ils ont acquis.
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Employés à temps partiel
Pour les employés à temps partiel, calculez les congés en fonction de la proportion d’heures travaillées par rapport aux employés à temps plein. Leurs congés correspondent ainsi à leur charge de travail.
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Calculateur de cumul de congés
Calculez facilement combien de congés payés votre équipe acquiert, selon vos propres règles de cumul et les politiques de votre entreprise.
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Calculateur de passif de congés
Calculez ce que coûtent à votre entreprise les congés non pris de votre équipe, du passif total jusqu'au coût par employé.
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Générateur de politique de congés
Créez en quelques clics une politique de congés claire et conforme pour votre entreprise, adaptée à votre localisation et à vos besoins.
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Gérez sereinement les congés au prorata avec les bons outils
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