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SOURCE:    Vacation Tracker
TITLE:     Glossaire des congés | Vacation Tracker
URL:       https://vacationtracker.io/fr/glossaire/
LANG:      fr
PUBLISHED: 2024-05-21
UPDATED:   2024-05-21
SUMMARY:   Définitions claires des types de congés, du cumul au report, pour vous aider à comprendre et à appliquer la législation sur les congés.
Glossaire des congés | Vacation Tracker

Glossaire

Ce glossaire définit les types de congés pour vous aider à comprendre et à respecter la législation sur les congés de votre pays.

A 8

Absence imprévue

Absentéisme

Accidents du travail et maladies professionnelles

Année de référence des congés

Année glissante

Attribution anticipée des congés

Attribution forfaitaire de congés

Avantages liés aux congés

B 4

Bank holiday (jour férié bancaire)

Banque de congés

Banque de jours de congé

Burn-out (épuisement professionnel)

C 74

Calendrier des jours fériés

Chômage technique

Comp off

Congé acquis (earned / privilege leave)

Congé administratif

Congé autorisé

Congé compensatoire

Congé compensatoire pour jour férié

Congé d'absence

Congé d'accueil de l'enfant

Congé d'adoption

Congé d'une demi-journée

Congé d'urgence

Congé de bénévolat

Congé de deuil

Congé de donneur

Congé de formation

Congé de grossesse

Congé de loisirs

Congé de proche aidant

Congé de sécurité (safe leave)

Congé de solidarité familiale

Congé de vacances

Congé familial

Congé familial payé (PFL)

Congé flexi

Congé horaire

Congé intermittent

Congé maladie

Congé maladie de longue durée

Congé maternité

Congé médical

Congé ménopause

Congé menstruel

Congé militaire

Congé militaire familial (FMLA)

Congé non rémunéré

Congé occasionnel (casual leave)

Congé parental

Congé parental partagé (Shared Parental Leave)

Congé paternité

Congé personnel

Congé pour blessure

Congé pour don d'organe

Congé pour études

Congé pour fonction de juré

Congé pour garde d'enfant

Congé pour incapacité liée à la grossesse

Congé pour invalidité

Congé pour invalidité temporaire

Congé pour jour férié

Congé pour obsèques

Congé pour personnes à charge (time off for dependants)

Congé pour rendez-vous médical

Congé pour service dans la réserve

Congé pour stress

Congé pour victimes d'actes criminels

Congé pour violences conjugales

Congé pour voter

Congé religieux

Congé rémunéré

Congé rémunéré « pour tout motif »

Congé sabbatique

Congé sans solde (LWOP)

Congé volontaire (VTO)

Congés annuels

Congés flexibles (FTO)

Congés illimités

Congés maladie acquis

Congés non pris

Congés obligatoires / minimum

Congés payés (PTO)

Congés payés au prorata

Cumul de congés

D 5

Déclaration de maladie

Demande d'absence

Demande de congé

Dotation de congés

Droit aux congés

E 7

Employé exempté

Employés à temps partiel

Employés non exemptés

Enchères de congés

Équilibre travail-vie personnelle

Équipes à distance

Équipes internationales

F 5

Facteur de Bradford

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Fermeture de l'entreprise

Fit note (Royaume-Uni)

G 2

Garden leave

Gestion des absences

H 1

Horaires flexibles

I 1

Invalidité de courte durée

J 4

Jour férié facultatif (restricted holiday)

Jour férié flottant

Jour férié légal (statutory holiday)

Journées de santé mentale

M 1

Monétisation des congés

P 9

Paiement des congés non pris

Passif de congés

Période de carence

Périodes non autorisées

Plafond de cumul des congés

Politique d'assiduité

Politique de congés

Politique de congés payés

PTO

Q 1

Quota de congés

R 4

Rachat de congés

Rapports de congés

Report de congés

Report des jours non utilisés

S 2

Solde de congé

Solde de congés négatif / avance de congés

T 4

Taux de cumul des congés

Temps libre pour aller voter

TOIL (congé compensatoire)

Type de congés